Хижинкова о трудовом праве

Могут ли компании одним днём расстаться со всем персоналом? Многие сегодня мне задавали этот вопрос, тревожась о своём будущем. Теоретически, при определенных условиях, уволить всех можно. Но это чистая теория, на практике миф. Всё же, рассмотрим подробнее, что значит при определенных условиях? Во-первых, если все и будут уволены, но компанию, как юрлицо одним днём не прихлопнуть. Во-вторых, персонал должен дать на это увольнение согласие. Не нужно себя тешить мыслью, что если предложить всем 5 и больше средних заработков, то люди с удовольствием уйдут. Вот нет! И это их право! А если ещё есть беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет, то это вовсе бесполезное занятие. Можно примерно посчитать о каких суммах за 3 года теоретически может идти речь, чтобы беременная женщина согласилась потерять возможность получения пособий, стажа или заработной платы, если планировала выйти на работу... Есть альтернатива, когда увольнению подлежат все - и беременные, и инвалиды, и кто угодно, это ликвидация компании. Но эта процедура не однодневная, трудоёмкая. Так что, если вам говорят, что огромная компания закрылась и ушла одним днём, не верьте. Она не ушла: она либо закрыла свои двери и обещала вернуться, либо захлопнула ворота и медленно пытается уползти. Если вас интересует какие есть варианты или что делать в подобной ситуации, обращайтесь ко мне.