Найти в Дзене
Статьи
БЕРЕМЕННАЯ НА РАБОТЕ
Напомню, что это особая категория работников, в отношении которых действует максимальное количество гарантий. По инициативе работодателя уволить беременную работницу практически невозможно! При этом работодатель должен предоставить достаточно комфортные условия работы в этот очень важный период для каждой женщины. Беременная также может использовать свой оплачиваемый отпуск в любое время по собственному усмотрению – до или после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать...
3 года назад
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: за и против
Так нужен трудовой договор или нет? Нужен. Причем, как работнику, так и работодателю. Во-первых, таково требование трудового законодательства! Во-вторых, этот документ порождает не только обязанности, но и права, как для работника, так и для работодателя. Трудовой договор может избавить стороны от необходимости решать проблему в суде, даст возможность заключить договор о материальной ответственности, привлекать к дисциплинарной ответственности и избавит руководителя организации от штрафов, а в некоторых случаях и от уголовной ответственности. Работнику трудовой договор даст гарантии соблюдения...
3 года назад
КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА - МАНИПУЛЯТОРА
Каждый из нас сталкивается с манипуляторами и в повседневной жизни, и на работе. Более того, каждый в той или иной мере обладает навыками манипулирования и особо в этом преуспевают дети. Но речь не о них, а о взрослых дядях и тётях на работе… Что делать, если манипулятор уже в вашей компании? Как его уволить? Если вы руководитель или HR-менеджер – и видите, что работник своими действиями начинает реально мешать рабочему процессу, то это повод задуматься. Просто так уволить человека, за то, что он манипулирует нельзя, давайте разбираться и применять законные методы...
3 года назад
НЕ ХОТЯТ ПРИНИМАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ. Угроза увольнения за прогул!
Работник в небольшой компании принял решение уволиться по собственному желанию, но вот незадача, руководитель и слышать об этом не хочет, поэтому дал всем негласное распоряжение никакие документы от него не принимать. Руководитель весьма жесткий и авторитарный - слышать не желает о других вариантах. Вот с таким вопросом ко мне обратился озадаченный HR-менеджер. Давайте разбираться. Очередная порция советов для обеих сторон конфликта. Советы работнику. Защищайтесь! Вы уже неотвратимо переступили черту и назад дороги нет...
3 года назад
Могут ли компании одним днём расстаться со всем персоналом? Многие сегодня мне задавали этот вопрос, тревожась о своём будущем. Теоретически, при определенных условиях, уволить всех можно. Но это чистая теория, на практике миф. Всё же, рассмотрим подробнее, что значит при определенных условиях? Во-первых, если все и будут уволены, но компанию, как юрлицо одним днём не прихлопнуть. Во-вторых, персонал должен дать на это увольнение согласие. Не нужно себя тешить мыслью, что если предложить всем 5 и больше средних заработков, то люди с удовольствием уйдут. Вот нет! И это их право! А если ещё есть беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет, то это вовсе бесполезное занятие. Можно примерно посчитать о каких суммах за 3 года теоретически может идти речь, чтобы беременная женщина согласилась потерять возможность получения пособий, стажа или заработной платы, если планировала выйти на работу... Есть альтернатива, когда увольнению подлежат все - и беременные, и инвалиды, и кто угодно, это ликвидация компании. Но эта процедура не однодневная, трудоёмкая. Так что, если вам говорят, что огромная компания закрылась и ушла одним днём, не верьте. Она не ушла: она либо закрыла свои двери и обещала вернуться, либо захлопнула ворота и медленно пытается уползти. Если вас интересует какие есть варианты или что делать в подобной ситуации, обращайтесь ко мне.
4 года назад
"Пиши по собственному желанию!" Инструкция как устоять.
Работаете вы не покладая рук, трудитесь, и вдруг…звонок. Ваш начальник, непривычно ласково, приглашает «на ковер». Ни о чем не подозревая, перебирая в голове задачи уже стоите на ковре, и ваш босс стреляет в упор: «Ты знаешь, что в компании дела идут плохо, ты это, начинай искать работу. У тебя есть две-три недели. На собеседования так и быть, отпущу, я же всё понимаю. Между прочим, сегодня уже два человека по собственному желанию ушли, и ты давай, не затягивай. А лучше, в понедельник и напиши по...
4 года назад