ТОП-подбор

Опытный и результативный HR  - залог успеха любого бизнеса, особенно в стадии развития и активного роста. Что и происходило в строительном бизнесе нашего заказчика. В процессе активного развития, Компания нуждалась в постоянном линейном персонале: строительные бригады, мастера, офисный персонал. Для выполнения работ по проектам требовались знания и квалификация опытных людей. Учредители обратились к нам в агентство с просьбой подобрать квалифицированного HR для внутреннего подбора, акцент на опыт работы в подборе персонала строительной отрасли...

В последнее время СМИ, работные сайты и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала? Оказывается, самое непосредственное! Очень часто в подборе персонала по вакансиями наших заказчиков сталкиваемся с оценкой кандидатами компании работодателя. В прямом смысле это влияет на воронку подбора. Причем значение данное явление имеет как в подборе ТОП персонала, так и узкопрофильном подборе специалистов...

Представленная в статье рекомендация адресована Менеджерам активных продаж, Менеджерам по работе с клиентами. А также молодым специалистам, которые стремятся построить карьеру в коммерческой отрасли, в сфере развития бизнеса. Имеют профильное образование, или только выбирают ВУЗ. Прежде чем сделать важный выбор, необходимо изучить особенности отрасли, условия успешного старта, что предлагают и чего хотят работодатели. Множество компаний формируют свои отделы продаж. Лучшие кадровые агентства бросают все силы на подбор персонала по продажам различных товаров или услуг...

Один из наших заказчиков - инжиниринговая компания в области решений по очистке сточных вод. Компания существует более десяти лет, работают с крупными промышленными производствами.  Собственник планомерно развивал бизнес. Который состоял вначале из трех человек. Постепенно численность персонала росла. И в определенный момент было принято решение о найме Руководителя отдела продаж. К тому времени в штате компании работало около десяти человек, два из которых были менеджерами по работе с клиентами...