Управленческая карьера в IT

Как быть, если все время хочется новых проектов? Или наоборот - вы само постоянство и перемены не вызывают энтузиазма? Сегодня посмотрим на эту дилемму с точки зрения концепции лайф-коуча Барбары Шер. Она делит людей на 2 типа — дайверов - тех, кому нравится детально изучать 1 тему и сканеров - тех, кому нужно всего и понемногу. В своей книге-бестселлере она рассказывает, как необходимо действовать каждому типу, чтобы добиться успеха. *** ДАЙВЕРАМ нравится исследовать тему детально...

Поиск работы - это тоже работа. И почему-то бытует мнение, что она должна быть «тяжёлой». И для того, чтобы получить 1 оффер, нужно сделать входную воронку как можно шире. Откликаться на как можно большее количество вакансий. Чтобы сходить на максимум собеседований. Т. е. взять не качеством, а количеством. Конечно этот способ рабочий. В итоге вас куда-то точно возьмут. Только вот а) за месяц таких поисков вы устанете и вам потребуется отпуск б) месяц поиска = потеря 1 месячного дохода. Но ведь можно...

У 99% соискателей, в т. ч. Middle и ТОП уровня, в резюме встречается одна и та же ключевая ошибка. И это... описание выполняемых обязанностей - т. е. процессов. И ни слова нет о результатах. Точно такая же проблема преследует профили Линкедин. Классическое резюме Кандидата 1 выглядит так: ✔️ Планирование работы отдела ✔️ Контроль выполнения задач ✔️ Бюджетирование ✔️ Внедрение CRM ….. КАРЛ! Где вы видели руководителя подразделения, который НЕ планирует работу отдела и НЕ контролирует выполнение задач?...

Спрос на каких специалистов по данным LinkedIn вырос по сравнению с 4м кварталом 2021 1. Аналитик по маркетингу - 2,9 2. Флеботомист (техники, которые берут кровь) - 2,7 3. Бухгалтер - 2,5 4. Проджект-менеджер - 2.4 5. Ветеринар - 2.0 6. Специалист склада - 2.0 7. Специалист по развитию бизнеса - 1,8 8. Консультант SAP - 1.7 9. Декоратор тортов - 1.7 10. Помощник по уходу за пациентами - 1,7 Спрос на аналитиков по маркетингу мог вырасти потому, что компании начали тратить больше средств на маркетинговую аналитику в целом...

А точнее - для карьеры ТОП менеджеров и всех, кто хочет быть ими или с ними. Составляю для клиента, готовящегося к переходу на ТОП позицию, список литературы «на лето». Решила им поделиться. Самая частая проблема, которую я наблюдаю у руководителей - это недостаточная управленческая грамотность. Hard skills и административные навыки развиты у всех на отлично. А вот ✔️политической грамотности, ✔️умения играть в карьерные игры, ✔️понимания принципов управления изменениями и стейкхолдерами, ✔️осознания...