Управленческая карьера в IT

Как быть, если все время хочется новых проектов? Или наоборот - вы само постоянство и перемены не вызывают энтузиазма? Сегодня посмотрим на эту дилемму с точки зрения концепции лайф-коуча Барбары Шер. Она делит людей на 2 типа — дайверов - тех, кому нравится детально изучать 1 тему и сканеров - тех, кому нужно всего и понемногу. В своей книге-бестселлере она рассказывает, как необходимо действовать каждому типу, чтобы добиться успеха. *** ДАЙВЕРАМ нравится исследовать тему детально...

Поиск работы - это тоже работа. И почему-то бытует мнение, что она должна быть «тяжёлой». И для того, чтобы получить 1 оффер, нужно сделать входную воронку как можно шире. Откликаться на как можно большее количество вакансий. Чтобы сходить на максимум собеседований. Т. е. взять не качеством, а количеством. Конечно этот способ рабочий. В итоге вас куда-то точно возьмут. Только вот а) за месяц таких поисков вы устанете и вам потребуется отпуск б) месяц поиска = потеря 1 месячного дохода. Но ведь можно...

У 99% соискателей, в т. ч. Middle и ТОП уровня, в резюме встречается одна и та же ключевая ошибка. И это... описание выполняемых обязанностей - т. е. процессов. И ни слова нет о результатах. Точно такая же проблема преследует профили Линкедин. Классическое резюме Кандидата 1 выглядит так: ✔️ Планирование работы отдела ✔️ Контроль выполнения задач ✔️ Бюджетирование ✔️ Внедрение CRM ….. КАРЛ! Где вы видели руководителя подразделения, который НЕ планирует работу отдела и НЕ контролирует выполнение задач?...

Спрос на каких специалистов по данным LinkedIn вырос по сравнению с 4м кварталом 2021 1. Аналитик по маркетингу - 2,9 2. Флеботомист (техники, которые берут кровь) - 2,7 3. Бухгалтер - 2,5 4. Проджект-менеджер - 2.4 5. Ветеринар - 2.0 6. Специалист склада - 2.0 7. Специалист по развитию бизнеса - 1,8 8. Консультант SAP - 1.7 9. Декоратор тортов - 1.7 10. Помощник по уходу за пациентами - 1,7 Спрос на аналитиков по маркетингу мог вырасти потому, что компании начали тратить больше средств на маркетинговую аналитику в целом...

А точнее - для карьеры ТОП менеджеров и всех, кто хочет быть ими или с ними. Составляю для клиента, готовящегося к переходу на ТОП позицию, список литературы «на лето». Решила им поделиться. Самая частая проблема, которую я наблюдаю у руководителей - это недостаточная управленческая грамотность. Hard skills и административные навыки развиты у всех на отлично. А вот ✔️политической грамотности, ✔️умения играть в карьерные игры, ✔️понимания принципов управления изменениями и стейкхолдерами, ✔️осознания...

В апреле 2022 командой Алены Владимирской был проведен анализ профилей 100 директоров по развитию. Итоги таковы: ✔️только у 3 человек информации достаточно, чтобы сделать вывод об адекватности, экспертизе и ориентации на результат ✔️у 35 человек - трети! - страница либо не жива (меньше 100 контактов, нет публикаций), либо содержит только последнее место работы. Угадайте, кому из них рекрутеры предложили пообщаться на тему вакансии? Чтобы работа/бизнес-партнеры/клиенты вашей мечты нашли вас сами,...

Кому нужны временные сотрудники на проект? Или заказчики на фриланс проекты? Делюсь подборкой 14 сайтов - маркетплейсов талантов. Для проектов digital и по оптимизации процессов (руководители проектов, бизнес-аналитики, разработчики, тестировщики и т.Д.) Digital проекты по сайтам, копирайтингу, интернет-маркетингу,...

Как и что планировать к развитию, когда не известно, что будет дальше? Мой ответ - планируйте также, как и раньше. Про тренд на автоматизацию рутины и ручного труда, удаленную работу, личный бренд, необходимость нескольких источников дохода и т. п. было известно давно. То, что прибавился очередной кризис, ничего не меняет. Просто усиливается конкуренция. Если вы хотите войти в 20% населения, которые имеют квартиру, машину, отпуск за границей, поход в ресторан и гаджеты, то план личного развития 100% должен быть...

которые совершают 90% соискателей. По принципу - чем шире создам воронку, тем больше вероятности, что возьмут. Этот способ “активного” поиска работы устарел. Во-первых, по сопроводительному письму прекрасно считывается, что на самом деле вы НЕ хотите на эту позицию - вам просто НАДО. Что вы вообще не вчитывались в вакансию и отправили типовой отклик на всякий случай. Во-вторых, от постоянного просмотра вакансий, рассылок резюме и собеседований вы быстро устанете. 2. Пытаться понравиться на собеседовании...

Как назначит себе цену на собеседовании и не продешевить. Впервые с реальностью под названием РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ я столкнулась 5+ лет назад. Когда ушла из фирмы, в которой проработала 6 лет. До этого необходимости мониторить рынок труда у меня не было. Моя зарплата и должность были гораздо выше рынка. Когда я начала искать работу в Москве, у меня случился шок. Оказывается, зарплата ТОП менеджеров там была как в Туле. А зарплата менеджера проекта в ИТ - больше, чем зарплата многих директоров. При примерно одинаковых полномочиях и меньшей нагрузке и рисках...

Кризис - лучшее время для карьеры. По-другому удержаться на работе уже и не получится) 1. Прийти развивать с нуля новое направление/проект. Показать отличные результаты. И далее масштабировать его уже как руководитель подразделения - с командой. В кризис это могут быть направления развития продаж на новых площадках, оптимизации процессов и т. д. Это мой любимый способ. + Возможность выстроить все процессы и регламенты под себя - Период раскачки нового направления непредсказуем. Всегда есть риск, что оно не оправдает себя и его закроют...

и не только. Нас ждут 3 волны сокращений: в апреле, июне и в сентябре. Проверьте себя, не попадаете ли вы в зону риска. Чтобы было время исправиться - и остаться на текущей работе. Ну или не потерять следующую. 1. Те, кто очень боится увольнения и постоянно о нем думает. Наше подсознание не различает мечты и страхи. И своими мыслями об увольнении вы запускаете самоисполняющееся пророчество. Так что прекращайте бояться и переходите к рациональной проверке реальности опасений по чек-листу ниже. 2...