Как отучить сотрудников перекладывать ответственность на руководителя?
Быть главным "решалой" в своей компании - хорошо знакомая ситуация многим предпринимателям. Если без вас не решается большинство проблем на работе, ни к чему хорошему это не приводит. "Белечье колесо" обеспечено. Если сотрудники привыкли, что все решения принимаете вы, то, скорее всего, ВЫ САМИ ИХ К ЭТОМУ ПРИУЧИЛИ. Такой стиль управления "Делай, что начальник скажет" тоже дает результат. Но ответственность за него - всегда на руководителе. Обязательно приходит время, когда безотвественность и страх/неумение сотрудников брать отвественность, останавливают рост компании. Масштабироваться - невозможно...