Александра Горохова

Последний год замечаю как активно плодятся молодые наставники, которые учат зарабатывать деньги в легкости, а-ля: медитация, позитивное мышление и пара моих советов научат вас зарабатывать 🍋🍋 в месяц и при этом ничего не делать. Звучит заманчиво, конечно, но по факту это формирует только тревожное состояние у впечатлительных людей и легкую стадию депрессии. Для того, чтобы быстро запустить проект, тратить на него пару часов в день/неделю и получать результаты, необходимо иметь твердые знания, опыт и понимание основ, базы. Какая бы у вас ни была услуга или бизнес первое время она будет требовать вашей включенности 24/7, внимания и глубокого погружения. Вы сможете зарабатывать пассивно, высвободить время для других занятий/направлений/хобби и работать пару часов в неделю в «легкости». Только после того как вы: ⁃ заработаете статус и доверие клиентов, ⁃ соберете команду, которой можно спокойно делегировать задачи, ⁃ и отстроите все рабочие процессы Вот такие дела 🤷‍♀️

mood of the day. Всем привет! И с возвращением меня)

Друзья! Делюсь апдейтом пакетов в агентстве и совсем скоро вернусь к вам с новыми материалами ♥️

Вообще тема подбора сотрудников актуальна всегда. При поиске людей в свою команду я всегда смотрю не только на hard skills, но и очень большое внимание уделяю Soft. Вот например, давайте разберем какими знаниями и качествами должен обладать SMM-менеджер, чтобы его отрывали с руками и ногами. Начнем с того, что SMM-менеджер – это специалист, который занимается продвижением и развитием бизнеса в социальных медиа, а в его зону ответсвенности и умений входят такие hard skills как: • Создание имиджа бренда в социальных сетях. • Коммуникация с аудиторией/потенциальными клиентами. • Работа на увеличение вовлеченности и охвата материалов. • Обеспечение постоянного присутствия бренда в социальных медиа. • Создание актуального контента, который отвечает как задачам бизнеса, так и интересам/болям аудитории. • Разработка и внедрение инновационных решений по продвижению бренда. • Реализация коммуникационной стратегии. • Анализ и контроль эффективности продвижения. • Анализ рынка, аудитории, конкурентов. Чтобы эффективно и качественно выполнять свою работу ему понадобятся так называемые «мягкие» знания, которыми могут быть: • коммуникабельность, • креативность, • критическое мышление, • тайм-менеджемент и самоорганизованность, • эмоциональная зрелость, чтобы не принимать сложные ситуации на себя, • любознательность, желание постоянно учиться, • целеустремлённость и нацеленность на результат, • эмоциональный интеллект, • насмотренность. По факту, самые важные софты для SMMщика – коммуникабельность, креативность и насмотренность. Они очень важны для специалиста, так как дают возможность оставаться стабильным и более востребованным в постоянно меняющемся digital-мире. Поэтому при отборе людей в команду я всегда уделяю особое внимание мягким знаниям. Hard skills вы можете восполнить очень быстро, а вот отточить свою личность - долгий процесс.

Перебирала архивы и нашла старенький самый первый подкаст с Сашей. На тот момент мы оба были на позиции Head of SMM и очень страдали от нехватки кадров и вообще самой системы поиска сотрудников в отделы. Что-то из этого уже не слишком актуально, но возможно вам будет интересно посмотреть. Видео тяжелое, смотрите по ссылке. Сам подкаст был убран в стол из-за того, что мы были недовольны качеством картинки и еще парой технических моментов. Если посмотрите - делитесь в комментариях с чем согласны, а с чем нет 🤔