Данила Раздольский | Умный HR-отдел для владельцев

Основные функции HR-отдела: 1. Подбор персонала. Сотрудники HR-отдела находят кандидатов для решения необходимых задач. 2. Адаптация кандидатов. Для того чтобы сотрудник быстрее начал выполнять свой ценный конечный продукт, его быстро и эффективно обучают всем нюансам работы и жизни в компании. 3. КДП. Оформление/увольнение, расчет отпусков, больничных, переводы на другую должность и так далее. 4. HR-бренд. Повышение узнаваемости компании для привлечения большего внимания со стороны кандидатов...

Сегодня я наконец запустил сайт своей компании. Скажу откровенно, большая часть клиентов находили меня через нельзяграм или по рекомендациям. Острой потребности в сайте я не испытывал. Но времена меняются, компания растет и теперь это просто необходимо) Предлагаю запустить здесь пост-знакомство. Многие сферы между собой пересекаются - это поможет обрести полезные контакты, партнерство, новых клиентов...

Самый крутой результат, который я вижу у своих клиентов - это рост компании, за счет правильно выстроенного HR-отдела. Прикрепил картинку с кейсом, где можно подробнее ознакомиться с тем, что было реализовано и каких результатов нам удалось достичь...

Это описанный и регламентированный процесс закрытия вакансии: от момента получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу. Ваши HR-менеджеры - это линейные сотрудники (исполнители), работающие по правилам, которые вы установили. Большинство владельцев ищут проблему в конкретном сотруднике. Но пока вы его не обучите: Результат всегда будет нестабильным. Если вы долго...

Если владелец знает суть продукта своей компании, тогда ему легче объяснить потенциальному клиенту «ценность покупки своего продукта». А для того, чтобы видеть "потолок" развития своей компании, необходимо описать ее миссию: «ради чего вы запускаете бизнес». Миссия моей компании: "Обеспечивать развитие малого и среднего бизнеса путём создания эффективной HR-системы." За последний год я провел более 100 индивидуальных встреч/консультаций с владельцами малого и среднего бизнеса. У всех ярко выражены...