Dotcom Women

Существует одна специфическая бизнес-сфера, где женщины уже превзошли мужчин. Это книгоиздание. Как пишет Bloomberg со ссылкой на исследование Джоэл Вальдфогеля, экономиста из Миннесотского университета, к 2020 году впервые в истории женщины публиковали больше книг, чем мужчины. Это поспособствовало увеличению доходов книжной отрасли как для потребителей-мужчин, так и для женщин. Анализируя данные Goodreads, Bookstat, Amazon и Национальной библиотеки Конгресса США, Вальдфогель обнаружил, что доля женщин в опубликованных изданиях увеличилась примерно с 20% в 1970-х годах до более чем 50% в 2020-х. Это, вероятно, вытеснило некоторых авторов-мужчин, но выросла вся книжная индустрия, и к 2023 году книг, написанных женщинами, было продано в среднем больше, чем написанных мужчинами. Джоэл Вальдфогель пришёл к выводу, что приток женщин-авторов увеличил благосостояние самых разных читателей, предлагая им темы, которые они не смогли бы получить, если бы не произошло притока женщин. Эти книги предложили истории и точки зрения, которые в противном случае остались бы ненаписанными. Он обнаружил, что общий доход отрасли увеличился на одну пятую благодаря притоку женщин-авторов.

Положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они всё чаще увольняются из-за стресса и истощения. Согласно исследованию Bloomberg, более половины женщин на уровне старшего менеджера и выше заявили, что они несут ответственность за большую часть или за всю работу по дому и уходу за детьми в своей семье, по сравнению с 13% мужчин на том же уровне. Как показал опрос Future Forum, уровни умственного и физического истощения из-за стресса на рабочем месте достигли нового рекорда в конце прошлого года. Выгорание коснулось 42% опрошенных работников. Причём, чаще именно женщины (46%), говорили о том, что они выгорели. Во время пандемии женщины-руководители увольнялись из своих компаний самыми высокими темпами за последние годы. Как пишет американский новостной сайт Axios, крупные корпорации, например, Amazon и Goldman Sachs, борются с оттоком женщин-руководителей с помощью «программ возврата», которые направлены на то, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для женщин. Некоторые компании также работают над такими дополнительными мерами поддержки как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Согласно ежегодному рейтингу Fortune Global 500, в 2023 году количество женщин-руководителей впервые превысило 10% в рейтинге крупнейших компаний мира. Журнал Fortune отмечает: пять новых женщин-генеральных директоров компаний из списка приступили к работе с 1 января 2023 года, в результате чего количество глав корпораций женского пола выросло до 53 человек. В мировой розничной торговле приток женщин-генеральных директоров был главным трендом на протяжении 2022 года. На фоне общих потрясений в торговой сфере смены генеральных директоров открыли двери для новых лидеров-женщин. В декабре 2022-го Under Armour объявила, что Стефани Линнарц станет президентом, генеральным директором и членом совета директоров с 27 февраля 2023 года. Она заменила Патрика Фриска, который ушел с этой должности в июне прошлого года. Американский спортивный бренд Foot Locker назначил Мэри Диллон своим новым генеральным директором, заменив Дика Джонсона. Помимо должностей глав компаний женщины также занимают ведущие позиции в крупных брендах. В июне 2022-го Николь Отто была назначена на должность глобального президента бренда The North Face. А в Nike женщины теперь возглавляют три географических региона: Сара Менса – вице-президент компании в Северной Америке, Эми Монтань – генеральный менеджер по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Латинской Америке, а Анджело Донг – генеральный директор Большого Китая. Кроме того, в апреле 2020 года Хайди О’Нил стала первой женщиной-президентом подразделения Nike Consumer and Marketplace. По данным Bloomberg, число женщин, возглавляющих компании индекса S&P 500, выросло на 32% в прошлом году. С учётом всех управленческих должностей в 2022-ом женщины составляли 40,5% от общего состава руководителей крупнейших компаний США. Но в экономическом плане женщинам ещё долго придётся догонять мужчин. Так, по итогам 2022 года в списке богатейших женщин мира Forbes находилось всего 327 женщин-миллиардеров. Тогда как среди богатейших мужчин мира – 2 341 миллиардер. Стоит отметить, что большинство богатых женщин списка Forbes, 226, унаследовали состояние. При этом 101 женщина из этого рейтинга сама создала или соосновала бизнес и заработала миллиарды.

Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации совместно с АО «Российский экспортный центр» проводил Всероссийский конкурс «Лидеры поддержки. Женщины в экспорте». Конкурс проводился в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт». В нём приняли участие центры поддержки экспорта из 82 регионов России. Башкортостан стал единственным регионом РФ, занявшим все призовые места во всех номинациях Конкурса. Первое место – в номинации «Динамика вовлечения в экспорт», второе место – в номинациях «Новый женский экспорт» и «Креативное вовлечение». Об этом известили 2 марта в ходе заседания «Диалог с женщинами-предпринимателями «Голос женского бизнеса», прошедшего под руководством Председателя Совета Федерации В.И. Матвиенко, которая заявила: «Нашей экономике нужен новый импульс, идеи, проекты, и мы решили собрать такой широкий круг деловых, активных женщин, чтобы обменяться мнениями, инициативами и из первых уст узнать, какая вам необходима поддержка». Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан Рустам Муратов, презентовавший конкурсную заявку Башкортостана, отметил: «Мы сформировали одну из лучших экосистем поддержки экспортёров в стране. Благодаря этой системе увеличивается в том числе количество женщин-предпринимателей. С подачи Российского экспортного центра и Совета Федерации мы стали активнее работать с бизнес-леди. По итогам 2022 года 337 предпринимательниц Башкортостана воспользовались услугами регионального Центра поддержки экспорта, что в 15 раз больше, чем в 2021 году». Пример вовлечения башкортостанских женщин-предпринимателей во внешнеэкономическую деятельность – Аделя Литягина, основатель компании Ameli по производству детских развивающих игрушек из фетра, при содействии Центра поддержки экспорта РБ, разместила продукцию на международных электронных торговых площадках. Это позволило ей охватить продажами 17 стран и стать одной из самых успешных предпринимательниц данной категории по версии журнала Forbes. Отметим, что Центром поддержки экспорта Республики Башкортостан совместно с Башкирским региональным отделением Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» в прошедшем году проведено 39 вебинаров в сфере внешнеэкономической деятельности, участниками которых стали женщины-предприниматели.

Исследователи бизнес-клуба «Атланты» и аналитического агентства A2:Research выяснили: 65% российских предпринимательниц и руководительниц испытывают чувство вины перед близкими из-за своих амбиций, а 60% женщин-лидеров сталкивались с трудностями на своем карьерном пути из-за гендерных предубеждений. Чаще всего с трудностями в бизнес-среде сталкивались женщины, работающие в сфере ретейла (26%) и финансовых и юридических услуг (25%). Кроме того, респондентки отметили, что нередко зарплата у них ниже, чем у мужчин на аналогичных позициях (48%), а окружающие сомневаются в достоверности их достижений (31%) и экспертности (31%). 12% опрошенных заявили, что зачастую им нужно прилагать больше усилий для отстаивания своих идей и позиции. Каждая десятая участница опроса сообщила, что во время делового общения мужчины видели в ней привлекательный объект, а не бизнес-партнёра. Также каждая десятая участница опроса заявила, что ей тяжело найти романтического партнёра из-за своих карьерных амбиций, а каждая третья респондентка (41%) отметила, что карьерное развитие негативно сказалось на отношениях с мужем и детьми. Преодолевать трудности опрошенным женщинам помогают занятия спортом (28%), работа с психологом или коучем (26%), медитация (18%) и дополнительное обучение (15%). В опросе приняли участие 1213 предпринимательниц и руководительниц в возрасте от 25 до 55 лет из различных регионов России.