Dotcom Women

Существует одна специфическая бизнес-сфера, где женщины уже превзошли мужчин. Это книгоиздание. Как пишет Bloomberg со ссылкой на исследование Джоэл Вальдфогеля, экономиста из Миннесотского университета, к 2020 году впервые в истории женщины публиковали больше книг, чем мужчины. Это поспособствовало увеличению доходов книжной отрасли как для потребителей-мужчин, так и для женщин. Анализируя данные Goodreads, Bookstat, Amazon и Национальной библиотеки Конгресса США, Вальдфогель обнаружил, что доля женщин в опубликованных изданиях увеличилась примерно с 20% в 1970-х годах до более чем 50% в 2020-х. Это, вероятно, вытеснило некоторых авторов-мужчин, но выросла вся книжная индустрия, и к 2023 году книг, написанных женщинами, было продано в среднем больше, чем написанных мужчинами. Джоэл Вальдфогель пришёл к выводу, что приток женщин-авторов увеличил благосостояние самых разных читателей, предлагая им темы, которые они не смогли бы получить, если бы не произошло притока женщин. Эти книги предложили истории и точки зрения, которые в противном случае остались бы ненаписанными. Он обнаружил, что общий доход отрасли увеличился на одну пятую благодаря притоку женщин-авторов.

Положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они всё чаще увольняются из-за стресса и истощения. Согласно исследованию Bloomberg, более половины женщин на уровне старшего менеджера и выше заявили, что они несут ответственность за большую часть или за всю работу по дому и уходу за детьми в своей семье, по сравнению с 13% мужчин на том же уровне. Как показал опрос Future Forum, уровни умственного и физического истощения из-за стресса на рабочем месте достигли нового рекорда в конце прошлого года. Выгорание коснулось 42% опрошенных работников. Причём, чаще именно женщины (46%), говорили о том, что они выгорели. Во время пандемии женщины-руководители увольнялись из своих компаний самыми высокими темпами за последние годы. Как пишет американский новостной сайт Axios, крупные корпорации, например, Amazon и Goldman Sachs, борются с оттоком женщин-руководителей с помощью «программ возврата», которые направлены на то, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для женщин. Некоторые компании также работают над такими дополнительными мерами поддержки как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Согласно ежегодному рейтингу Fortune Global 500, в 2023 году количество женщин-руководителей впервые превысило 10% в рейтинге крупнейших компаний мира. Журнал Fortune отмечает: пять новых женщин-генеральных директоров компаний из списка приступили к работе с 1 января 2023 года, в результате чего количество глав корпораций женского пола выросло до 53 человек. В мировой розничной торговле приток женщин-генеральных директоров был главным трендом на протяжении 2022 года. На фоне общих потрясений в торговой сфере смены генеральных директоров открыли двери для новых лидеров-женщин. В декабре 2022-го Under Armour объявила, что Стефани Линнарц станет президентом, генеральным директором и членом совета директоров с 27 февраля 2023 года. Она заменила Патрика Фриска, который ушел с этой должности в июне прошлого года. Американский спортивный бренд Foot Locker назначил Мэри Диллон своим новым генеральным директором, заменив Дика Джонсона. Помимо должностей глав компаний женщины также занимают ведущие позиции в крупных брендах. В июне 2022-го Николь Отто была назначена на должность глобального президента бренда The North Face. А в Nike женщины теперь возглавляют три географических региона: Сара Менса – вице-президент компании в Северной Америке, Эми Монтань – генеральный менеджер по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Латинской Америке, а Анджело Донг – генеральный директор Большого Китая. Кроме того, в апреле 2020 года Хайди О’Нил стала первой женщиной-президентом подразделения Nike Consumer and Marketplace. По данным Bloomberg, число женщин, возглавляющих компании индекса S&P 500, выросло на 32% в прошлом году. С учётом всех управленческих должностей в 2022-ом женщины составляли 40,5% от общего состава руководителей крупнейших компаний США. Но в экономическом плане женщинам ещё долго придётся догонять мужчин. Так, по итогам 2022 года в списке богатейших женщин мира Forbes находилось всего 327 женщин-миллиардеров. Тогда как среди богатейших мужчин мира – 2 341 миллиардер. Стоит отметить, что большинство богатых женщин списка Forbes, 226, унаследовали состояние. При этом 101 женщина из этого рейтинга сама создала или соосновала бизнес и заработала миллиарды.

Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации совместно с АО «Российский экспортный центр» проводил Всероссийский конкурс «Лидеры поддержки. Женщины в экспорте». Конкурс проводился в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт». В нём приняли участие центры поддержки экспорта из 82 регионов России. Башкортостан стал единственным регионом РФ, занявшим все призовые места во всех номинациях Конкурса. Первое место – в номинации «Динамика вовлечения в экспорт», второе место – в номинациях «Новый женский экспорт» и «Креативное вовлечение». Об этом известили 2 марта в ходе заседания «Диалог с женщинами-предпринимателями «Голос женского бизнеса», прошедшего под руководством Председателя Совета Федерации В.И. Матвиенко, которая заявила: «Нашей экономике нужен новый импульс, идеи, проекты, и мы решили собрать такой широкий круг деловых, активных женщин, чтобы обменяться мнениями, инициативами и из первых уст узнать, какая вам необходима поддержка». Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан Рустам Муратов, презентовавший конкурсную заявку Башкортостана, отметил: «Мы сформировали одну из лучших экосистем поддержки экспортёров в стране. Благодаря этой системе увеличивается в том числе количество женщин-предпринимателей. С подачи Российского экспортного центра и Совета Федерации мы стали активнее работать с бизнес-леди. По итогам 2022 года 337 предпринимательниц Башкортостана воспользовались услугами регионального Центра поддержки экспорта, что в 15 раз больше, чем в 2021 году». Пример вовлечения башкортостанских женщин-предпринимателей во внешнеэкономическую деятельность – Аделя Литягина, основатель компании Ameli по производству детских развивающих игрушек из фетра, при содействии Центра поддержки экспорта РБ, разместила продукцию на международных электронных торговых площадках. Это позволило ей охватить продажами 17 стран и стать одной из самых успешных предпринимательниц данной категории по версии журнала Forbes. Отметим, что Центром поддержки экспорта Республики Башкортостан совместно с Башкирским региональным отделением Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» в прошедшем году проведено 39 вебинаров в сфере внешнеэкономической деятельности, участниками которых стали женщины-предприниматели.

Исследователи бизнес-клуба «Атланты» и аналитического агентства A2:Research выяснили: 65% российских предпринимательниц и руководительниц испытывают чувство вины перед близкими из-за своих амбиций, а 60% женщин-лидеров сталкивались с трудностями на своем карьерном пути из-за гендерных предубеждений. Чаще всего с трудностями в бизнес-среде сталкивались женщины, работающие в сфере ретейла (26%) и финансовых и юридических услуг (25%). Кроме того, респондентки отметили, что нередко зарплата у них ниже, чем у мужчин на аналогичных позициях (48%), а окружающие сомневаются в достоверности их достижений (31%) и экспертности (31%). 12% опрошенных заявили, что зачастую им нужно прилагать больше усилий для отстаивания своих идей и позиции. Каждая десятая участница опроса сообщила, что во время делового общения мужчины видели в ней привлекательный объект, а не бизнес-партнёра. Также каждая десятая участница опроса заявила, что ей тяжело найти романтического партнёра из-за своих карьерных амбиций, а каждая третья респондентка (41%) отметила, что карьерное развитие негативно сказалось на отношениях с мужем и детьми. Преодолевать трудности опрошенным женщинам помогают занятия спортом (28%), работа с психологом или коучем (26%), медитация (18%) и дополнительное обучение (15%). В опросе приняли участие 1213 предпринимательниц и руководительниц в возрасте от 25 до 55 лет из различных регионов России.

Ирина Хакамада – лицо российского женского предпринимательства и женской независимости в глобальном смысле. Бизнес-тренер международного уровня, общественный деятель, писатель, кандидат экономических наук Ирина Хакамада знает, как добиваться успеха и получать удовольствие от жизни. Она создала личный бренд и стала первой женщиной-кандидатом в президенты России. Она несколько раз полностью меняла свою жизнь без поддержки окружения – и всегда добивалась успеха. Вошла в список 100 самых влиятельных женщин мира XXI века по версии журнала Time, сохранив баланс между отношениями и работой. Повтор эфиров Ирины Хакамады – о продуктивности, управлении энергией и поиске своего дела. Ответы на вопросы: что делать, если хочется всё попробовать, но нет сил даже на самую малость, как понять, что занимаешься не своим делом и другие. Вебинары Ирины Хакамады в свободном доступе по поиску. Продолжительность: 1 час 30 минут. Бесплатно и бесценно.

Маргарита Николаевна Куприянова – главный архитектор Черниковска – яркое имя в новейшей истории. Идея города-спутника Уфы родилась после визита на моторостроительный завод Михаила Ивановича Калинина. Во время посещения цехов «всесоюзный староста» узнал, что многие рабочие из окрестных деревень ночуют прямо в цехах в связи с тем, что не могут каждый день возвращаться домой. 5 декабря 1944 года «для приближения руководства к огромному строительству» Сталинский район Уфы преобразовали в город Черниковск. Ещё через четыре года был разработан и утверждён генеральный план его застройки. В 1948 году 29-летнюю Маргариту Куприянову назначают главным архитектором возводимого «с чистого листа» города. «Малоэтажные дома, заняв всю территорию, отведённую для них, распространились даже на места, не предусмотренные под жилищную застройку. В зонах, не подлежащих застройке, возникли три посёлка: Ново-Александровка, Аварийный и Док... Город до сих пор представляет собой сеть разрозненных посёлков», - так довольно резко высказывалась Куприянова о городе тех лет. У неё родилась идея стержневой улицы, проходящей через весь город, улицы с ярко выраженными доминантами. Центральная часть этой улицы, получившей, разумеется, имя Сталина, была обозначена проектировщиками на почти свободном от построек месте. Поэтому можно было планировать геометрически правильный – социалистический, как тогда любили говорить, город. Впрочем, в среде старожилов обозначение Черниковки как «соцгород» не редкость и сегодня. При непосредственном участии Куприяновой развернулись работы по застройке огромного пустыря. Прокладывались новые улицы и инженерные сети, мостились тротуары, строились жилые дома и социальные объекты весьма своеобразной архитектуры, закладывались скверы, парки, в том числе парк «Победа» рядом с одноимённым кинотеатром. Всё было подчинено общей идее – совместить величие страны-победительницы с максимальным функционалом зданий. В начале 50-х выросли и знаменитые восьмиэтажки – доселе невиданное явление в уфимском градостроительстве, ставшие архитектурной доминантой нового города. Но когда строились вторая башня и дворец культуры им. С. Орджоникидзе, вышло постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «Об устранении излишеств в проектировании и строительстве». Многие коллеги советовали Куприяновой «умерить аппетит». Нетрудно представить, чего ей стоило отстоять почти готовые объекты! Строительство Черниковска Куприянова считала главным делом своей жизни. «Я приехала в посёлки, а оставила город... Черниковск – моя гордость», - заметила она как-то уже будучи на пенсии. Маргарита Николаевна Куприянова удостоена звания «Заслуженный строитель РСФСР» и шести правительственных наград. Она умерла 3 января 2003 года. В 2021 году Уфимский горсовет принял решение назвать её именем аллею на улице Первомайской, установление памятника Маргарите Куприяновой планируется на пересечении улиц Первомайской и Ульяновых.

Продолжаем тему женского предпринимательства в Российской Империи. Согласно «Перечню фабрик и заводов» 1897 года в текстильной отрасли было выявлено 25 товариществ, в состав директората которых входили женщины. Крупнейшими – Никольской мануфактурой в Зуеве – руководила Мария Федоровна Морозова, а Тверскую мануфактуру возглавляла Варвара Алексеевна Морозова. Большую роль в русской культуре сыграли два москвича: реформатор театра Константин Сергеевич Алексеев, более известный под псевдонимом Станиславский, и основатель Театрального музея Алексей Александрович Бахрушин. И тот, и другой спокойно занимались культурой, будучи уверенными, что фамильный бизнес не пострадает, поскольку находится под неустанным присмотром женских глаз. Фабрика купцов Алексеевых по выработке золотых и серебряных «позументных, плющильных и канительных изделий» была основана еще в 1785 году. На протяжении XIX века она оставалась крупнейшей в России, но управляла ею в течение 26 лет вдова основателя дела купца Семена Алексеева Вера Михайловна. Бизнес был не просто успешным, но и разрастался с каждым годом. Настолько, что в 1835 году Вера Алексеева с сыновьями была возведена в звание потомственных почетных граждан. Знаменитый кожевенный завод Бахрушиных почти пятнадцать лет (с 1848 по 1862 год) управлялся Натальей Бахрушиной в партнёрстве со взрослыми сыновьями. Ей пришлось встать во главе предприятия, когда Алексей Бахрушин внезапно скончался от холеры. После отпевания Наталья провела ревизию и выяснила, что казна пуста, а за предприятием числится большой долг: хозяин вложил огромные деньги в новое механическое оборудование, купленное в Англии, но не сумел вернуть потраченное. Пришлось вдове вместо того, чтобы рыдать о потере кормильца, быстро научиться вести дела. История сохранила имена успешных российских женщин-предпринимателей: Александра Кирилловна Колесова, Александра Ксенофонтовна Медовникова, Анна Павловна Тарасова, Великая княгиня Елизавета Фёдоровна, Зинаида Якунчикова-Вебер, Вера Третьякова, Евдокия Рукавишникова… И ещё целый ряд имён составляют историю женского предпринимательства в России. И дают повод верить в собственные силы сегодня.

В издательстве «КоЛибри» выходит книга профессора Стэнфордского университета Сьюзан Лиото «Сила этики». Автор исследует дилеммы, перед которыми оказывается каждый из нас. Forbes Woman публикует отрывок, посвящённый травле и домогательствам на рабочем месте. Лиото разбирает сценарии поведения свидетеля: стоит ли сообщить о происходящем руководству или лучше промолчать? «…Как консультант по этике я сталкиваюсь с историями о травле и домогательствах в организациях всех типов и размеров, даже в самых безупречно управляемых компаниях. Я видела много вариантов соотношения пола и стажа среди участников травли и в случае сексуальных домогательств. Информация о том выборе, который делает случайный свидетель неприемлемого поведения, актуальна для любой версии подобной истории. Тем не менее подход к каждой ситуации очень индивидуален и зависит от среды, сложившейся в офисе, политики организации, отношений конкретных людей, а также от должности и личной ситуации свидетеля. Будучи в подобной ситуации случайным наблюдателем, в качестве двух важнейших принципов я бы выбрала безопасность и уважение. Если кажется, что безопасность (или благополучие) моей коллеги под угрозой, и особенно если я считаю, что обидчик может пойти дальше, я, вероятно, рассмотрю возможность быстрого вмешательства. Важны и вопросы моей собственной безопасности (и благополучия). Двумя наиболее важными потенциальными последствиями будут продолжение или эскалация нежелательного, вредного поведения и карательные меры в отношении вас и/или вашей коллеги за то, что вы о таком поведении доложили. Если действия обидчика не приводят к внутреннему расследованию, если их не пресекают, ваша коллега продолжает страдать; менеджер как ни в чем не бывало продолжает вести себя точно так же (по отношению к ней и, возможно, к другим сотрудникам — «закономерность» и «барабанная дробь»); и другие могут начать считать его поведение нормальным или даже повторять за ним, чтобы перед ним выслужиться. Еще одним последствием может быть месть со стороны обвиняемого менеджера или других лиц, которые его поддерживают. Еще среди последствий может оказаться конфликт с вашей коллегой (возможно, она думает, что вы не уважаете ее конфиденциальность), эмоциональный стресс и снижение доверия к организации, которая не искореняет травлю…».

Певица Пэн Лиюань стала знаменитостью задолго до того, как весь Китай (а потом и мир) узнал имя её мужа – Си Цзиньпина. К моменту, когда он стал руководить компартией, Пэн Лиюань уже была суперзвездой. Пэн Лиюань с Си Цзиньпином в 1986 году познакомил общий друг. Си очаровал её тем, что расспрашивал о техниках пения, хотя сначала показался ей старым деревенщиной. (Упоминания этого факта были вычищены из китайского интернета). В 1987 году пара сыграла скромную свадьбу (для Си это был второй брак): устроила простой ужин в отеле, а потом позвала пару друзей из партии в гости. Пэн Лиюань родилась 20 ноября 1962 года в уезде Юньчэн восточной приморской провинции Шаньдун (второй по численности населения в Китае) в семье оперной певицы и заведующего домом культуры «контрреволюционера» – её отца заклеймили за то, что его родственники служили в армии Тайваня. Сама Пэн, в отличие от своего отца, всю жизнь подчеркивала верность китайскому правительству. В 14 лет Пэн поступила в университет искусств, а в 18 лет пошла в армию певицей. Во время китайско-вьетнамских пограничных конфликтов она выступала на передовой. Вся страна впервые услышала голос Пэн в 1983 году на новогоднем вечере, который транслировался по главному китайскому телеканалу. «Около 90% её песен прославляют Коммунистическую партию, а остальные воспевают нашу прекрасную жизнь», – отмечал китайский музыкальный критик Ци Юи. С собственными концертами Пэн побывала больше чем в 50 странах мира, в том числе в России. В 2007 году Пэн Лиюань выступила на закрытии «Года Китая» в Кремлёвском дворце. В 2013 году Пэн снова вышла на сцену в Москве, на этот раз вместе с Ансамблем песни и пляски Российской армии имени Александрова и песней «Ой, цветёт калина». В 2017 году Forbes USA включил Пэн Лиюань в список самых влиятельных женщин, поместив её на 51-ю строчку рейтинга, в котором также значились имена Ангелы Меркель, королевы Елизаветы II, Хиллари Клинтон. Впрочем, уже в 2018-м сам Си Цзиньпин был назван самым влиятельным человеком в мире. Говорить о том, что своей независимостью и популярностью Пэн ломает стереотипы о традиционной роли китайской женщины, нельзя, считает старший научный сотрудник Института международных исследований МГИМО, китаист Иван Зуенко: «В Китае женщины традиционно были гораздо более публичны и независимы, чем на так называемом просвещенном Западе. Так было и в коммунистическом Китае: например, жена Мао Цзэдуна Цзян Цин была самостоятельным политиком». В Китае Пэн Лиюань называют «гому» – мать нации. 

История празднования 8 Марта началась в 1910 году, когда на Международной конференции работающих женщин (Second International Conference of Working Women) лидер женской группы социал-демократической партии Германии Клара Цеткин выдвинула идею празднования Международного женского дня. Предполагалось, что в этот день женщины будут проводить митинги и шествия, привлекая внимание общества к своим проблемам. Однако сегодня праздник, придуманный как день борьбы за равенство полов, остался просто поводом подарить женщине цветы. Существует мнение, что первый в истории «марш пустых кастрюль» текстильщиц Нью-Йорка, прошедший 8 марта 1857 года, стал одной из предпосылок празднования Международного женского дня. Официальный статус «Международного женского дня» этот праздник приобрёл по решению ООН в 1975 году, и с тех пор он отмечается ООН ежегодно как Международный день борьбы за права женщин и международный мир, и каждый год посвящён определённой теме. Тема Международного женского дня 8 марта 2023 года – «ЦифровиЗАция: инновации и технологии для гендерного равенства».

Книга Шэрил Сэндберг «Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству». Издательство: «Альпина-Паблишер», Москва, 2014 год. Главная причина сумасшедшего успеха книги Шэрил Сэндберг, призывающей всех женщин к активной борьбе за свои бизнес-права, не в советах начинающим карьеру женщинам. «Не бойся действовать» – это прежде всего история прозрения самой героини/автора, её собственный путь к признанию того, что даже успешные женщины недополучают того, что получают мужчины. К ним реже прислушиваются, им меньше платят, их реже повышают в должности и так далее. Те немногие, которым повезло сделать карьеру и добиться высоких должностей, пытаются стать своими в мужском мире и предпочитают не говорить о несправедливости по отношению к женщинам или вовсе не замечать её. Ситуация кажется такой знакомой – не только в Америке, а тем более в России с её «пацанским кодексом», где самые яростные противницы феминизма сидят на руководящих должностях и в высших эшелонах власти. Сэнберг считает, что женщинам следует отказаться от вечной роли второго плана, начать действовать самой. Быть смелой, громкой, активной, потому что главная причина успеха мужчин чаще всего оказывается в том, что они громче, активнее и бесстрашнее. Главный урок: чтобы добиться успеха в жизни, надо работать над этим ещё с детства: выше всех тянуть руку на уроке, а потом поближе садиться к руководителю на конференциях, не бояться просить прибавку к зарплате, и вообще не бояться, потому что именно страх делает женщину беспомощной. Цитата: «Попросите мужчину объяснить, как он добился успеха, и он, вероятнее всего, станет говорить о собственных талантах и умениях. Задайте тот же вопрос женщине, и она, вероятно, припишет свой успех внешним факторам, утверждая, что обязана своей удаче тому, что «очень старалась», «ей повезло» либо «ей помогали».