Разбираем по косточкам | Советы юриста

Ко мне периодически обращаются с запросами о помощи в расторжении договора о целевом обучении без штрафных санкций. На что я обычно отвечаю, что это возможно, только если заказчик вас не трудоустроил. А на днях я наткнулась на свежую практику по попыткам расторгнуть договор, все попытки были неудачными. Первое же прочитанное решение повергло меня в такой шок, что я, пожалуй, разберу его отдельно. Только надо собраться с мыслями и "разобрать его по косточкам", так как там смешались и люди, и кони. И решение очень показательное, насколько бесправнее в глазах суда целевик по сравнению с обычным работником, хотя целевик - это молодой специалист, который в совсем юном возрасте обязался отработать три года на заранее не известных ему условиях. Вот еще, к примеру, недавно ко мне обратились с запросом, когда заказчик предложил целевику экстремально малую часть ставки, не желая признавать, что работы для молодого специалиста у него нет, и платить штраф. А вы с какими злоупотреблениями заказчиков сталкивались? Пишите, можно личным сообщением, контакты на сайте.

Работница обосновала уважительность пропуска срока обжалования тяжелой беременностью и уходом за ребенком, суд восстановил ее на работе спустя почти 2 года после увольнения Работница, уволенная 14 марта 2021 г. обратилась в суд 12 октября 2022 г. с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать средний заработок. Суд восстановил срок на подачу иска, приняв во внимание тяжелопротекавшую беременность и необходимость ухода за новорожденным. Также суд признал, что увольнение по собственному желанию было незаконным, т.к. отсутствовало добровольное волеизъявление работницы. Что был принято во внимание? История была закручена вокруг листка нетрудоспособности, который работодатель посчитал фальшивым и угрожая полицией, заставил работницу уволиться одним днем. Объективных доказательств этому не нашлось, свидетельскими показаниями история подтверждалась лишь косвенно, но суд учел: - увольнение одним днем, в силу чего у работницы не было возможности отозвать заявление об увольнении - наличие у нее на иждивении двоих детей, один из которых инвалид - и, конечно, сам факт беременности Напомню, что увольнять беременную женщину нельзя, именно поэтому в данном деле нужно было доказать именно недобровольность увольнения, написание заявления под давлением работодателя. Решение был вынесено 3 февраля 2023 г., прошло три инстанции и устояло в кассации. Источник фото: freepik.com