SkillStaff

SkillStaff на рынке уже больше года. Сейчас на платформе 160 партнеров. Нам интересно исследовать рынок аутстаффинга, и в июне мы провели первый опрос среди партнеров, который планируем повторять каждый квартал. Результаты этого опроса отражают рынок мелких и средних компаний, которые в большинстве представлены на SkillStaff. В опросе приняли участие 33 компании. Больше половины опрошенных агентств имеют штат от 20 до 50 сотрудников, в этих же компаниях больше 70% сотрудников заняты в ИТ-аутстаффинге...

Команда SkillStaff проанализировала запросы клиентов на аутстаффинг в 2022 году и определила два вопроса, для решения которых обычно привлекают аутстафф-специалистов. Нам нужно срочно разобрать бэклог. Что делать? Большой бэклог — привычная ситуация для крупного бизнеса. Компании не успевают закрывать второстепенные задачи собственными силами и накапливают технический долг, который начинает давить на команду. Где найти качественные ИТ-ресурсы за оптимальные деньги, если нанимать новых сотрудников...

Полина Беляцкая, директор по продукту SkillStaff. К сегодняшнему дню уже ясно, что многие компании постепенно перешли или переходят на гибридный формат работы. Бизнес и сотрудники по разным причинам предпочитают формат, совмещающий в себе работу в офисе и удаленку. Появился свой гибрид и в ИТ – компании все чаще совмещают внутреннюю ИТ-команду и внешних подрядчиков (аутстаффинг и аутсорсинг). Управление наймом и рекрутинг тоже стали гибридными, они сочетают в себе кадровые агентства, специалистов, работающих онлайн и офлайн, удаленных экспертов, аутстафф- и аутсорс-сотрудников...

Многие клиенты при знакомстве с моделью ИТ-аутстаффинга задаются вопросом: «А что если аутстафф-специалисты не такие мотивированные, как штатные сотрудники?» Разбираемся, почему это не так. По нашему опыту, аутстафф-сотрудники часто более мотивированы, чем инхаус-команда. Они заинтересованы в сотрудничестве с клиентом, потому что это дает им возможность прокачать навыки и попробовать себя в новой области, не меняя проверенного работодателя. Быстрое развитие hard и soft skills Основная ценность аутстафф-специалиста для клиента — возможность быстро усилить инхаус-команду...

Аренда сработанных команд — новый тренд ИТ-аутстаффинга. Клиенты все чаще обращаются к командам с налаженной коммуникацией и совместным опытом работы на проектах. Агентства в свою очередь формируют команды, чтобы эффективнее задействовать простаивающие ИТ-ресурсы. Какие команды доступны для бронирования? Сейчас на платформе SkillStaff можно арендовать команду, собранную из 2-5 ИТ-специалистов. Это может быть как полноценная команда разработки с аналитиком и QA, так и группа специалистов, собранная с учетом узконаправленных требований...

За стремительным ростом рынка e-commerce скрываются не только меняющееся потребительское поведение, развитие экосистем и появление новых цифровых технологий и сервисов, но и подход к привлечению и поиску специалистов. «B2B-платформа SkillStaff родилась в феврале прошлого года из «болей» наших клиентов в AWG — мы получали запросы на быстрый вывод разных ИТ-специалистов. Подробно изучив как работает модель аутстаффинга, мы решили попробовать еще в 2016 году. Год назад автоматизировали процесс, создав...

Итоги первого года работы в цифрах: Идея создания платформы SkillStaff появилась не сразу. Ее запуску предшествовал многолетний опыт ИТ-интегратора AWG по оказанию услуг ИТ-аутстаффинга — эксперты компании регулярно сталкивались с проблемами заказчиков. Со временем они разработали несколько эффективных решений, позволяющих грамотно организовать работу с клиентами: единый формат договоров, системный отбор кандидатов и многое другое. Полученные результаты легли в основу нового сервиса. Как мы пережили первые месяцы Как известно, первый год в жизни стартапа самый сложный...

Если пять лет назад компании при запуске ИТ-проектов могли свободно выбирать между разработкой продукта собственными силами и привлечением команды внешних специалистов, то с 2020 года ситуация сильно изменилась. На смену классическим моделям пришли более эффективные и востребованные гибридные форматы: инхаус + аутстаффинг + аутсорсинг + фриланс. Что это такое и чем отличается от привычных подходов, разберем в этой статье. Массовый переход бизнеса в онлайн обострил и без того существоваший до пандемии дефицит ИТ-специалистов...

В одной из наших статей мы рассказывали, почему сотрудничество с платформой SkillStaff надежно и безопасно для ИТ-агентств. В этот раз предлагаем рассмотреть основные страхи клиентов и поговорить о способах их избежать. Страх №1: у меня нет опыта работы по модели аутстаффинга. Вдруг я ошибусь при выборе специалиста? Подбор аутстафф-специалиста должен начинаться с ответа на вопрос, какой специалист вам нужен, какого грейда и под какие задачи. Обобщенный запрос в виде «Ищем опытного фронтенда на классный проект» может обернуться десятками нерелевантных резюме...

Решение сотрудника покинуть компанию порой оборачивается для бизнеса серьезными проблемами, особенно в сфере ИТ. Представим ситуацию: ключевой специалист, который отвечает за важнейшие бизнес-процессы компании, объявляет о своем желании уйти. Без его участия работодатель не успеет выполнить свои обязательства в срок и, скорее всего, понесет значительные убытки. Варианты решения проблемы: Рассмотрим последний вариант подробнее. Основные этапы подбора аутстафф-специалиста: опыт SkillStaff По статистике аутстаффинг — один из самых быстрых способов привлечения высококвалифицированных кадров...

По действующему законодательству время, которое сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора, считается рабочим. Грамотный учет рабочего времени ускоряет процесс согласования закрывающих документов, что особенно важно в рамках сотрудничества по модели аутстаффинга. На примере нашей платформы рассказываем, как продуманный учет рабочего времени помогает выстраивать доверительные отношения между компанией-подрядчиком (агентством) и компанией-заказчиком (клиентом)...

В идеальном мире аутстаффинга потребности клиента закрываются в считанные часы. Однако на практике дела обстоят иначе: процесс заключения договора занимает несколько месяцев, запрос на подбор сформулирован неточно, и решение об аренде сотрудника затягивается. Как следствие, момент выхода аутстафф-специалиста на проект откладывается на неопределенный срок. В этой статье мы попробуем составить портрет идеального клиента, который быстро находит высококвалифицированных аутстафф-специалистов и запускает ИТ-проекты по всему миру...