Доктор, у меня кадровый голод

? Когда-то мне сделали оффер не потому, что я был самым сильным кандидатом. А потому что я умел учиться быстрее других. И это, честно, сильно изменило мой взгляд на найм. Тогда я не до конца понимал, что именно «сработало». А сейчас, уже вижу это очень четко. Вот что я на самом деле показал на том интервью 🔽 1️⃣Я не боялся говорить «я не знаю» Но всегда добавлял: «Зато я бы разобрался так…» И дальше — конкретный план действий. Это сразу показывает: человек не стопорится в неизвестности. 2️⃣Я думал вслух Не пытался выдать идеальный ответ. Показывал ход мыслей, гипотезы, как проверял бы их...

! Делюсь - Карта российского ИИ 2.0 – это уже не сотня, а более 170 реально работающих AI-сервисов для бизнеса, науки, образования, логистики, маркетплейсов и даже молочных ферм 🐮 🧠 Полгода назад карта включала 130 проектов — сегодня их на 30% больше, и темп только ускоряется! Теперь мы можем найти не только генераторы картинок и чат-ботов, а целые отраслевые экосистемы — от автоматизации и поддержки, до медицины, финансов, HR, хардкодинга и автоматизации заводов...

🌟Продолжаем тему трендов под конец года Как за 5 лет поменяется структура HR (и что это значит для рекрутеров) 📎По прогнозам до 2030 года HR‑функция перестанет быть «службой сервиса» и станет центром стратегической экспертизы. Картинки красивые, но разберём на человеческом языке. 📎От операционки к стратегии - 2025: HR закрывает заявки, оформляет процессы, ведёт кадры и системы. - 2030: фокус смещается на enablement — как через людей обеспечить рост бизнеса: где брать таланты, какие навыки развивать, как перестраивать команды под стратегию...

💡 PRO.Людей: главное о будущем работы и HR за месяц. Собрал для вас свежие идеи и тренды, которые меняют подход к управлению людьми, развитию компаний и лидерству — всё самое важное из аналитики топовых консалтеров, бизнес-школ и экспертов. 📎Дополненная человечность — уже не фантастика ИИ и биоинтерфейсы усиливают наши возможности, делают команды продуктивнее. Скоро ИИ-ассистенты станут твоими коллегами и менеджерами. 📎Культуру меняют не лозунги, а процессы 72% компаний не видят эффекта от «ценностей на мерче». Работает только смена реальных процессов, власти и поведения лидеров. 📎Chief...

💡Почему тебя не приглашают на собеседование? сейчас честно. Ты отправляешь резюме, кликаешь “откликнуться” по тридцать раз на дню, а твой телефон, кажется, только и ждёт смс от банка или мамы. Почему рекрутеры будто бы не замечают тебя? Вот пять причин, почему ты вечно в очереди, но никогда не у кассы. ➡️Ты просто одинаковый Да, ты «ответственный», «стрессоустойчивый» и «умеешь работать в команде». Как и ещё сотни кандидатов. Серьёзно, рекрутеры выглядят как джедаи, прочитавшие сотню одинаковых автобиографий. Убери штампы. Напиши, что действительно ты делал и какие решения спасли компанию, проект или просто отдел от хаоса...