Елена Чернышова Бизнес - картина маслом

подходит среди множества вариантов, а не среди ограниченного количества откликов. Уже предвижу ваш комментарий - откликаются те, кто ищут работу, и они точно готовы на новое предложение. Во-первых прямой поиск можно отфильтровать по тем, кто рассматривает предложения или находится в активном поиске. В этом случаев будет больше профильных резюме, среди которых найдется правильный человек. Во-вторых, я часто находила сотрудников, которые не искали работу, но хотели бы ее поменять. Третье, среди откликов большое количество не профильных кандидатов...

На этой неделе вышла моя вторая статья, а всего опубликованы 39 статей на канале РБК.   Я продолжаю тему персонала.   Считаю, что персонал – это самая важная часть бизнеса, потому что люди делают бизнес.   Дефицит персонала – это бич сегодняшнего времени, я надеюсь, что мои статьи помогут предпринимателям решить проблемы, связанные с наймом и управлением персоналом...

? Вы думаете он боится конкуренции? Нет. Мое мнение - дело совсем не в этом, например, предпринимателю нечего бояться, подчиненный его точно не подсидит. Причина в том, что не опытный человек не понимает того, что говорит опытный, потому что он не видит то, что тот видит и считает это фигней. И даже, если руководитель возьмет человека более опытного, возникает риск, что они не будут понимать друг друга. Вы, скорее всего возразите, что были свидетелями того, как молодой руководитель прекрасно сотрудничал с более опытным подчиненным...