HANDY WORKER

Кейс Александра Кузьмицкого, компания «Зубр», Москва До работы с Handy worker: После работы с Handy worker: Проблемы Персонал, как его нанимать, зачем, какой нужен персонал, отношение «я на вас работаю и вы мне должны» — это общая беда и проблема для всех предпринимателей и любой организации. Когда я начал масштабироваться, мне нужны были продуктивные, полезные для компании сотрудники, чтобы бизнес мог расти, но я не мог их найти и нанять. Это было моё «узкое место». Я был очень занят, считал, что...

Скиданов Антон. Компания ИНТЕКС, строительство промышленных зданий, Магнитогорск До проекта: После проекта: У нас в компании работает 800 сотрудников, и специфика бизнеса такова, что текучка плюс-минус 30 человек в месяц. Вроде как была какая-то система, был план по найму, был даже какой-то поток людей, свой обучающий центр, но сотрудницы HR-отделения не совсем понимали, как этим пользоваться. Наем — это постоянный процесс, людей постоянно надо больше, а у нас была просадка — мы не могли найти людей...

Был у меня очень интересный кейс найма HRD в компанию, которая находилась в деревне, где численность населения 240 человек 🤯 Как только клиент поступил в работу, было понятно, что искать будем в ближайшем городе, причём желательно, чтобы кандидат был на собственном автомобиле (общественным транспортом подразумевалось долгое путешествие — на электричке и автобусе). 3 месяца я билась над этой вакансией. Руки опускались, ведь при каждом звонке я слышала отказ за отказом с указанием причины «далеко добираться»...

До работы с Handy worker: После работы с Handy worker: Проблемы У Светланы цветочный бизнес, и ей постоянно нужны продавцы. Именно от них зависит расширение бизнеса и рост дохода. Это не только офлайн-магазины, но и продажа через интернет, по телефону. Продажа цветов — это настроение, это красота. Всего одна роза со словами «ты моя единственная» может изменить чью-то жизнь, поэтому цветы нужно уметь продавать. В начале проблема была в том, что Светлана устала нанимать менеджеров по найму. Приходили...

На протяжении последних нескольких десятилетий рынок труда переживал бурные изменения, но текущий момент выделяется особенностями, которые дадут о себе знать уже через пять лет. В этой статье мы рассмотримключевые тенденции, которые сформируют будущий рынок труда. Из штатного сотрудника в аутсорсера Одним из самых значительных изменений будет переход от штатных сотрудников к аутсорсерам и фрилансерам. Эта тенденция уже наблюдается сегодня и будет только нарастать в ближайшие годы. Множество профессий,...