Результаты рейтинга университетов сделаны на основе опросов представителей HR-служб крупнейших российских компаний- работодателей из рейтинга лучших работодателей Forbes. В исследовании приняли участие организации из разных регионов России, представляющие 43 отрасли экономики. В выборку вошли компании с достойным уровнем оплаты труда, комфортными условиями работы, прозрачными корпоративными процессами и приверженностью ESG-принципам. ...
Экономический кризис в момент окончания вуза оставляет заметный «шрам» на карьере — выпускники начинают хуже и полностью не догоняют более удачливые когорты даже через 15 лет. Авторы и публикация Источник: Kahn, L.B. (2010). The Long-Term Labor Market Consequences of Graduating from College in a Bad Economy. Метод Автор проанализировала влияние уровня безработицы в год окончания колледжа на дальнейшую карьеру выпускников. Использовались регрессионные модели и инструментальные переменные, чтобы отделить эффект экономики от индивидуальных особенностей людей...
Хедхантер опубликовал статистику рынка труда за май 2026 г. Аналитика за предыдущий месяц публикуется в первых числах следующего за ним месяца. На графике синим цветом показаны показатели за прошлый, 2025 год, зеленым - за 2026г. Индекс продолжает стабилизироваться - с 11,4 в марте до 10,3 в апреле и в мае 2026 г. он закрепился на отметке 9,1 (Индекс демонстрирует количества соискателей на 1 вакансию в целом, по рынку труда)...
Согласно данным исследовательского центра Superjob, каждая шестая компания на рынке никогда не нанимает сотрудников с избыточной квалификацией. Каждый четвёртый специалист при приеме на работу заявил, что хотя бы однажды получал отказ именно из-за overqualified- избыточной квалификации. Компаний-работодателей, принимающих на работу специалистов с избыточной для должности квалификацией, всего 68%. Этот показатель устойчив. Так было в 2025 году и сейчас, в 2026. Доля же компаний, не берущих на работу overqualified-специалистов увеличилась с 8% в 2025 г до 17% в 2026 г...
57% экономически активных россиян против автоматического отбора резюме, каждый второй требует запрета ИИ-скрининга. В опросах SuperJob — технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — приняли участие представители 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. Россияне не готовы полностью доверить машинам решение о своём трудоустройстве. Большинство опрошенных (57%) относится к автоматическому скринингу резюме отрицательно, а...
Давайте представим что происходит внутри компании прежде, чем специалист подпишет Трудовой договор. Итак. В некой компании некий руководитель один прекрасный день просыпается с мыслью - "Так больше нельзя! Мне нужен менеджер, а лучше - два!" Придя на работу ранним утром понедельника он отправляется в HR-отдел или по-простому, в Отдел кадров. Побеседовав с начальником...
