Карьера и найм

Некоторые специалисты, достигшие положения и профессиональных высот, испытывают неуверенность в своих сила, а попросту "синдром самозванца". От гендерной принадлежности это не зависит, как и от возраста. По Юнгу, структура личности состоит из Эго, Личного бессознательного и Коллективного бессознательного. Эго отвечает за самоидентификацию и фактически является ядром личности. Личное бессознательное состоит из ощущений, переживаний, страхов, надежд и всего того, что мы чувствуем в себе и нашим опытом...

Как же вести себя на собеседовании, чтобы впечатлить компанию и получить работу? Когда вы откликаетесь на вакансию, вы мысленно "примеряете" компанию к себе. Как мне там будет? ...

Если вы в поиске работы. Собрала наиболее частые запросы и ошибки, которые совершают специалисты. Название должности. В вашем профиле на Хедхантере название должности должно точно совпадать с названием должности в вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы ищете работу Руководителем проекта, но у вас в профиле на Хедхантере написано: Руководитель отдела трансформации и автоматизации, то вы получите автоматизированный отказ от ИИ...

Самый большой сайт по поиску работы, Хедхантер, опубликовал статистику за март 2026 г. Индекс продолжает расти с 9.6 в январе до 11,4 в марте, что означает увеличение количества соискателей на 1 вакансию в целом, по рынку. Количество резюме специалистов в поиске работы продолжает оставаться высоким - в январе 2026 года этот показатель был +39%, в феврале и марте +41% по сравнению с прошлым, 2025 годом. Количество публикуемых вакансий компаниями-работодателями в феврале было -30% по сравнению с 2025-м годом, в феврале и марте 2026 года составило -27% и увеличилось на 3 пункта...

По данным портала по поиску работы Superjob все меньше специалистов сталкиваются с дискриминацией, связанной с возрастом. Среди тех, кто все-таки сталкивается, согласно опросу, примерно 50%. Тренд на "возрастных кандидатов" набирает обороты и становится все более устойчивым. Все большее количество компаний рассматривает кандидатов старшего возраста при приеме на работу. И только 8% компаний-работодателей отказываются принимать на работу специалистов с избыточной квалификацией...

Термин «шрекинг» пришел из англоязычных соцсетей: так иронично называли романтическую стратегию выбирать не привлекательного партнера, а того, кто попроще, — зато стабильный, предсказуемый и не бросит. По аналогии с мультипликационным Шреком: не принц, но своего добьется. Примерно с 2023 года эта логика перекочевала в карьерный контекст. «Шрекинг» — это осознанный выбор надежной, но неамбициозной позиции вместо погони за идеальной...

По данным опроса, проведенным «Опорой России», настроения среди предпринимателей по сравнению с 2025 годом ухудшились. Более 75% из них указывают на значительные осложнения, 95% видят общее ухудшение ситуации. Опрос проводился для выявления последствий налоговых изменений. Почти все респонденты — представители среднего, малого и микробизнеса, ИП и самозанятые (94,7% из почти 3500 в 86 регионах) отметили в той или иной степени ухудшение ситуации в бизнесе по сравнению с прошлым годом, при этом более трех четвертей (76,5%) опрошенных говорят о значительном ухудшении...

Сегодня быть осознанным и просветленным – модно. Предлагаю поразмышлять на эту тему. Саморазвитие и духовный рост, это же хорошо, не правда ли? Где тут на самом деле саморазвитие, а где ловушки псевдодуховности? Практики осознанности или медитаций. Должны научить нас истинному контакту с нашими желаниями и эмоциями. Вместо саморегуляции и контроля нам предлагают духовную анестезию и эскапизм. Садясь в позу лотоса для медитации мы не делаем мир чище и светлее – мы убегаем от самих себя в комфортное пространство, где не испытываем отрицательных эмоций...

Поколение Z (англ. Generation Z), также известное как "зумеры" (англ. zoomers) - рожденные с 1997 по 2012 годы Это поколение является первым, родившимся после массового распространения Интернета, из-за чего представители поколения Z получили название «цифровых аборигенов». Как ищут работу «зумеры»? Что важно для представителей этого поколения? Офис или удаленка? Представители поколения «зумеров» однозначно предпочтут удаленную работу нахождению в офисе. В крайнем случае согласятся на гибрид если увидят перспективы...

Согласно международной классификации, к поколению X относятся люди, родившиеся с 1965 по 1980 год. По российской классификации эти границы расширяются до 1964–1984 годов. На что обращают внимание представители поколения Х при поиске работы? Что важно именно им? Расположение офиса. Они не хотят ездить на другой конец города на работу и будут искать офис поближе к месту проживания. Им будет просто жаль потраченного времени. Престижность офиса и современный интерьер. Для Х-ов не имеет никакого значения престижность расположения...

Миллениалы (поколение Y) — люди, родившиеся примерно с 1981 по 1996 год (в некоторых классификациях до начала 2000-х). Что важно для этого поколения в поиске работы? (Написано по мотивам интервью с миллениалом). Атмосфера в офисе. Должно быть чисто. В целом прилично. Возраст коллег. Важна общая вменяемость. "Долго работающие в компании обычно ригидны и плохо принимают новичков или в целом готовы к изменениям...

Минэкономразвития разработало проект постановления правительства, по которому цифровые платформы (например, «Яндекс» или «Авито») должны будут блокировать для компаний возможность привлекать самозанятого, если нарушаются определенные критерии. К таким критериям предлагается относить сотрудничество длительностью от полугода и занятость конкретного исполнителя с конкретным заказчиком свыше 160 часов в месяц. В случаях когда самозанятый и заказчик сотрудничают через платформу слишком долго и интенсивно, алгоритм цифровой платформы просто перестанет показывать их друг другу...