R+ Management

Как в среде HR специалистов, так и от менеджмента компаний и предприятий зачастую можно услышать мнение о наличии дефицита/качества в определенных категориях специалистов. Конкретные категории, зачисленные в "сложные", отличаются в зависимости от сегмента бизнеса, но от представителей любого сектора можно услышать фразу, что на рынке нет или очень мало "нормальных" специалистов, либо какая-то из категорий почти отсутствует вовсе. К первым, по общественному мнению страдающих от нехватки качества чаще...

HR, или управление подбором и адаптацией персонала и система менеджмента являются неотъемлемыми элементами любого коммерческого предприятия, вне зависимости от размеров и масштабов компании. Их роль в обеспечении жизнедеятельности бизнеса сложно переоценить. Обе составляющие тесно связаны друг с другом и напрямую взаимозависимы. Тем не менее, существуют противоречия, возникающие в процессе определения зон ответственности при “передаче” нового сотрудника менеджменту. Данный вопрос наиболее актуален в случае передаче функции подбора персонала на аутсорсинг...

Правильная организация - краеугольный камень любой деятельности, особенно связанной с групповым социальным взаимодействием, каким является профессиональная коммуникация при поиске и отборе новых сотрудников. Зачастую именно организация является ключевым слабым звеном в HR системе большинства компаний. Начиная обсуждение вопроса эффективной организации системы подбора персонала, или HR системы в целом, стоит определиться с пониманием места данной системы в структуре субъекта предпринимательства, в...