Ксения Григораш

Дизайн человека. Если твой ребенок - проектор Кто такие проекторы вообще ? В дизайне это один из самых молодых типов людей. Они , как и менеджеры проектов в бизнесе, были призваны на планету для гармонизации взаимодействия между "заказчиками" и "исполнителями" - или, говоря терминами ДЧ, между манифесторами и генераторами. Как и почему? В первую очередь за счет своей ауры, у проектора она - погружающаяся. Она проникает в ауру (физически ☝🏼) близкого человека - вот кто находится ближе всех в пространстве, с тем и диалог будет самый глубокий. Почему так? Потому что проектор познаёт себя через других людей. Он чувствует их на тонком плане. Я - проектор. Не только по призванию, но и по дизайну. И я знаю , каково это, когда ты чувствуешь и понимаешь после пары минут разговора с человеком, какие у него боли, как и куда ему будет лучше и полезнее двигаться... ...а еще важнее, чтобы распознали, увидели потенциал и признали талант. Меня может быть "очень много" , а может быть "совсем мало". Но это я. У проектора мало энергии, но он склонен обуславливаться об генераторов, кого просто распирает от кол-ва сил, вдохновения... (при корректном проживании , конечно) Он может и даже будет вытаскивать на морально-волевых , но хватит его ненадолго, а вот восстановление займет намного больше времени, чем у других энерго-типов Поэтому Проектор медлительнее Да, ему нужно особое приглашение, желательно адресное : "без твоих знаний в ... мы не справимся! Приходи, пожалуйста! Помоги в качестве эксперта!" Поэтому не скупитесь, но от души замечайте сильные стороны Всё это накладываем на детскую, неокрепшую психику, гиперчувствительность и восприимчивость, получаем: 1) он все чувствует, будьте с ним откровенны, но аккуратны и нежны 2) ему важно понимать, слышать и знать, что он ценен, дорог и любим. И нет, в этом нельзя "пере-", особенно проектора 3) звать, приглашать, понимать, что именно ему нужно, давать шанс подумать и принять/отклонить приглашение 4) давать время восстановить силы, не требовать от него экстра-темпа, не устраивать гонки на выживание Успеха всем нам в таком нелегком, но приятном, пути самопознания 🙏

Дизайн человека. Генетическая травма вины 5 - Вина. Непокидающее чувство, будто ты под прицелом. Тебя хотят обличить. Все всегда и в каждую секунду времени. Ты будто гол, как сокол... ...прежде всего перед самим собой, на самом деле 😳 Самое лучшее, что можно осознать в момент проживания этого страха? Никто не совершенен У всех есть баги, проблемы, сложности и изъяны. Ведь, когда мы видим объявление на авто.ру : "продается машина. 3 года в эксплуатации. Безаварийная езда, никогда в ремонте не была". Вопрос закрадывается: А на ней вообще ездили? Или, может, она в гараже эти 3 года стояла? Когда жизнь ПРОЖИВАЕТСЯ - не бывает ВСЁ идеально. Мы рождаемся уже травмированные накопленными родовыми историями. Плодим ментальный мусор в течение жизни. Дай Бог, к 23-25 (а зачастую и позже) приходим к осознанию, что хотим искоренять паттерны, менять установки - ииии? "Да откуда их стоооолько?!" - задается познавший тяготы осознанного пути "странник". С ТОБОЙ ВСЁ ТАК! Да, эти травмы и испытания - это часть пути. Твоего. Уникального. Исцеление там, где мы относимся к своим багам, как самому уютному подшёрстку у котика - гладим, холим и лелеим, но периодически вычесываем)) С теплотой и юмором, но признавая его наличие. Когда видишь, что скатываешься в вину. Чувствуешь, будто не ты пришел на пляж и разделся, а тебя раздели, при чем на главной площади города... в час-пик! Дыши. Найди это негативное чувство внутри. Откуда оно взялось? И как я могу прожить эту ситуацию по-другому? Может, просто сказать, что боишься? В этом УЖЕ будет рост! А потом ты начнешь понимать и видеть корень именно твоего страха. Но иди в него, не бойся. Жизнь для того нужна, чтобы проживать её всецело. В каждом мгновении, с любыми чувствами. Не убегать, а гордо стоять абсолютно нагим...перед зеркалом.

Всем добрейший вечерок, представь, что мы просто сидим в одном из уютных рестиков, играет этно-дип-хаус, пьем что-то теплое, едим что-то вкусное и вот, тот самый вопрос. "а как ты пришла к этому?" на такой случай нормальные люди заказывают бутылку вина, но я не пью, поэтому чай подойдет))) Жаркое лето 2014 года Закончен 2ой курс Кажется, что еще вся жизнь впреди, но и врываться хочется красиво, четко! Так чтобы и ценили , и обучали, и доверяли - желаний во всяком случае точно намного больше, чем опыта и компетенций У многих в тот период не было чрезмерных амбиций. Родители твердили "наработаешься еще", но что-то внутри просит свободы, чего-то большего! И вот Procter&Gamble. Большой, первый. Глобальная компания. Невероятное количество брендов. Первое время мне не верилось в реальность происходящего : - утренние подарки на столе (то зеленое яблоко, то духи D&G, то капкейк, то электрическая щетка Oral-B) Для ~20-летнего кукиса - это просто что-то невероятное. Даже с учетом ритма: Приезжать к 8 из Марьино на Войковскую, работать до 9:30, гнать в Универ на Курскую, возвращаться после нескольких пар на работу и до финала! Режим "дом - работа" в этом случае приобретает какое-то волшебное, энергетическое свойство. У тебя будто бы есть все, что надо для жизни: - учеба - работа - коллеги, которые становятся друзьями - кайфы, подарки, глубокая связь с руководителем - доход, который , конечно, оставлял желать лучшего и с большоооой натяжкой хватал на покрытие 50% съемной квартиры (да-да, доказывание взрослости полным ходом) Но я там, где должна быть. Но юношеский максимализм не дремлет - через год я пришла к своему менеджеру с фразой "нам надо поговорить"))) Отдельный кайф - к руководителю можно прийти и открыто поговорить о том, что ты хочешь что-то поменять в своей жизни. ...и тебя услышат, поймут, поблагодарят за работу, постараются найти истинные причины и варианты ...но когда ты все взвесил и решил - вариантов особо не остается Однако, сухие факты такие: - через год в P&G ты понимаешь и знаешь 200% в рамках своей должности - промоушен - долгая история, некоторые мои знакомые дождались повышения через 4 года, кто-то через 5-6 лет, а кому-то везло, рост был в течение года-двух. Но это скорее исключение, чем правило - глобальные компании, лидеры рынка, как правило платят заметно ниже рынка (на 30-50%) Почему? крутейшая школа бизнеса, мотивации, командообразования нематериальный аппрейзл - подарки, кайфы, премии, обучения, мероприятия желанная строчка в резюме - тебе готовы платить х1,5-2 в любой другой копании после такого опыта... лучшие работают с лучшими - у тебя крутейшие коллеги, лучший руководитель, вокруг сплошные примеры для подражания Кому откликнулось? Кому было полезно? Делитесь впечатлениями 🙏🏼