работа v/s жизнь

Когда я впервые поймала себя на этой фразе, даже не сразу поняла, откуда она взялась. А потом вспомнила! Два года назад я вела двухнедельные «Спринты по целям». Всё шло по обычной схеме: участники писали свои отчёты, обсуждали задачи, работали над целями. Но был один нюанс — в домашних заданиях они детально расписывали свои проблемы и запросы, а вот в чате молчали, как партизаны. Смотрю я на их домашки и понимаю: «Так тут же прям рядом сидит человек, который может помочь!» Кто-то уже решал такую же проблему, у кого-то есть нужные контакты, а кто-то просто может дать совет...

Живём в эпоху, когда информация устаревает быстрее, чем ты успеваешь её переварить. Сегодня что-то — свежая новость, а завтра уже анекдот из прошлого. И вот быть актуальным — это, по сути, уметь держаться в эпицентре событий: ловить тренды, слушать мнения, анализировать, оцифровывать и успевать решать, что из всего этого — действительно важно. Но тут начинается самое весёлое. Информации столько, что иногда кажется, будто ты не «развиваешься», а утопаешь в потоке данных. Чтобы найти одно действительно полезное зерно, приходится перелопатить кучу мусора...

💥 Недолго музыка играла, недолго фраер танцевал… 💥 Я давно работаю с ChatGPT. Мы с ним вместе прошли огонь, воду и тысячу рабочих задач. Когда-то он был надёжным, умным, как профессор, и чётким, как бухгалтер. Мог написать сложный договор, придумать концепцию, даже шутку накинуть — и всё это без багов и глюков. Но что происходит сейчас? 🤯 ChatGPT сошёл с ума. ⚡️ Раньше ему можно было доверить сложные документы. 💩 А теперь — он просто бредогенератор! Что не так? 🔴 Память? Какая память?! Ты пишешь ему одно, через две минуты он уже несёт совершенно другое...

Когда я только пришла работать в офис, мне казалось, что власть — это про начальника. Ну, знаете, того самого Главного Человека, который ходит в дорогом костюме, раздаёт указания и от которого зависит зарплата. Но очень быстро я поняла: власть в компании устроена сложнее, чем кажется. Есть вертикальная власть. Это официальная структура: начальники, директора, руководители отделов. Они подписывают документы, ставят задачи, решают, кого повысить, а кого уволить. Всё вроде бы логично: чем выше по иерархии, тем больше власти...

Я снова в обучении. И, во-первых, это просто уникальная возможность, которую нельзя было упускать. Если уж судьба подкинула мне этот шанс, надо его брать. Во-вторых, уже на старте было очень интересное упражнение — нарисовать свой «мозг жизни». Суть простая: есть определение нормы, а дальше нужно показать, как тебя штормило в разные годы. Где ты был на подъёме, а где — в откате. И вот тут началось самое интересное. Когда я приступила к заданию, мой мозг неожиданно включил режим цензуры. Он решил, что «плохого в жизни не было»...