Кадровик

Чтобы компания достигала стратегических целей важно обращать внимание на HR-процессы, связанные с людьми, поскольку именно человек является сегодня ресурсом и капиталом компании: его эффективность, вовлеченность и его созвучные компании ценности. Модель компетенций - набор ключевых компетенций, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических задач компании. Компетенциями могут быть не только профессиональные знания и навыки (hard skills), но также и личностные характеристики и установки...

Не все начальники отличаются дружелюбием и корректностью. Многие не гнушаются тем, чтобы повысить голос на подчиненного. Некоторые и вовсе не умеют разговаривать нормальным тоном, а только кричат. Самое плохое заключается в том, что среди рядовых служащих такое поведение руководителя считается чуть ли не нормой. Однако нельзя сказать по их поведению, что все хорошо: после посещения кабинета директора сотрудницы украдкой вытирают слезы, а мужчины выходят злые и раздраженные. Значит, не так уж начальник и прав...

Собеседование — это довольно сложное психологическое испытание. Соискателю приходится отвечать на вопросы, касающиеся не только карьеры, но и личной жизни. В некоторых компаниях напрочь отсутствует деловая этика и интервьюируемому приходится, несладко рассказывая рекрутеру факты из своей личной жизни. Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы будущий сотрудник был здоров, не планировал заводить ребенка. Компаниям экономически не выгодно держать в штате людей с частыми больничными или декретным отпуском...

Лето - жаркая пора не только на улице, но и на работе у определенной категории людей, в частности, у кадровиков. Ведь практически каждый в коллективе хочет урвать хоть одну отпускную недельку именно летом. А это значит, что как раз таки сотрудникам отдела кадров вовсе не до отдыха. Впрочем, и в другие сезоны у них находится достаточно поводов для того, чтобы оформлять работникам отпуска: - Кто-то из-за чрезвычайных обстоятельств вынужден брать дни за свой счет; - Кто-то собирается вжиться в роль...

Социальные сети с личными страницами уже давно перестали быть исключительно развлекательным контентом. Продвижение услуг и товаров, повышение профессиональных навыков, наем специалистов, поиск экспертной информации – всё это доступно в соцсетях. Работодатели же используют социальные сети для получения дополнительной информации о кандидате. Мы дадим несколько рекомендаций о том, что размещать на своей странице в соцсетях, а чего не стоит, чтобы произвести на работодателя благоприятное впечатление...