Найти в Дзене
Работодателям рекомендовали предоставлять два оплачиваемых выходных сотрудникам, которые сделали прививки от коронавируса. Документ: Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
4 года назад
Законно ли отстранение от работы из-за вакцинации. Судебная практика
Появилась первая судебная практика по отстранениям из-за вакцинации. Она неоднозначна. Суть конфликта Сотрудники, которых отстранили от работы из-за того, что они не сделали прививки от коронавируса, пошли в суд. Суть конфликта в том, можно ли отстранять всех сотрудников, которые поименованы в постановлениях главных санитарных врачей, или всё же стоит ориентироваться на Перечень, утверждённый постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. В нём указаны конкретные сферы деятельности, где работодатель должен отстранить от работы сотрудников без обязательных прививок...
4 года назад
Нерабочие дни по Указу Президента с 30 октября по 7 ноября. Отдыхаем или работаем удаленно
В стране нерабочие дни с 30 октября, но некоторые регионы, включая Москву и область, уже успели объявить удаленку. Что делать с теми, кто работает дома? Отправить отдыхать или пусть работают? Указ Президента Президент страны Владимир Путин подписал Указ от 20 октября 2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.». Главное: Полный текст Указа с официального сайта Кремля: Указы и постановления глав регионов об удаленке Ещё до того, как...
4 года назад
За что однозначно просить доплату на работе
Хитрый ход - написать в должностной инструкции или прямо в договоре, что в случае отсутствия вашего коллеги или начальника их обязанности выполняете вы, причём без оплаты. И это работало - в статье 60 Трудового кодекса сказано, что запрещено требовать, чтобы сотрудник выполнял работу, о которой нет ни слова в трудовом договоре. Получается, если в договоре написать, что вы замещаете всех без оплаты, то работодатель ничего не нарушает. Вы ведь договор подписали - стало быть, все устраивает. Причем поддерживали такой подход не только инспекторы ГИТ, но и чиновники из Роструда и даже суды...
4 года назад
Сотрудник может в рабочее время поехать по делам, если он отстаивает свои права в трудовом споре с работодателем. К такому выводу пришёл Второй касационный суд общей юрисдикции (определение от 09.09.2021 № 88-20456/2021).
4 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала