Факультет корпоративных коммуникаций

Чтобы разобраться, что такое модерация и чем она отличается от фасилитации, в первую очередь нужно понять, что она из себя представляет Когда я встречаю человека, который говорит, что он модератор, я всегда уточняю, что именно он делает. У слова «модератор» есть сейчас в русском языке разные значения. Например: 1. Модератор чатов: он что-то удаляет, добавляет, размещает. У такого специалиста есть некий набор инструкций, в соответствии с которым он действует и организовывает пространство. Это слово появилось в таком значении в 90-е годы, когда только начали появляться первые форумы...

Во время обучения фасилитации мы с группами затрагиваем тему фасилитации креативных сессий. Одна из тем, которые обсуждаем — насколько группам нужны именно креативные сессии и как получить на них многообразие идей Вторая тема, которую обсуждаем — а насколько вообще группы готовы к тому, чтобы участвовать в таких сессиях, применять креативные техники, получать необычные и нестандартные решения. Эти вопросы вы точно должны для себя и для заказчика прояснить до сессии. Одно я знаю точно — если мы в...

Не буду агитировать за баланс, но берегите себя. Делюсь советами, как сохранить энергию и позаботиться о себе

То, чем мы хотим поделиться, основано на нашей практике. Рассказываем, что помогло и помогает нам в последнее время 1. Помните, что чувства людей влияют на все процессы в команде Если вы лидер команды, компании или встречи, люди приходят к вам со своим настроем. Они приносят все, что сейчас проживают. Неправильно игнорировать их состояние. Если бы я писала эту статью лет семь-десять назад, то как типичный лидер-достигатель, которому важен результат любой ценой, я бы говорила: не приносите на встречу свои переживания, кризисы и сложности...

Нас неоднократно спрашивали, зачем учиться инструментам и методам фасилитации. Решили подсмотреть, что пишут мэтры, и добавить свои рассуждения Например, Рождер Шварц писал: Позиция тренера сейчас очень сильно меняется. Вокруг огромное количество информации, нет проблемы ее получить. Есть проблема понять, примерить на себя. Плюс всем хочется обсудить свой опыт, свои открытия, рассказать о своих знаниях другим. Важно организовывать процесс взаимодействия людей на тренингах и воркшопах таким образом, чтобы они взаимообогащались...