HRазвитие

Читай, что такое сопроводительное письмо, зачем его писать и как правильно это сделать? Давайте разбираться по порядку. 💢В каких случая писать сопроводительное письмо? Сопроводительное письмо при отклике на вакансию необязательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо: 1. Если это требование вакансии; 2. Первый опыт работы; 3. Если вакансия в иностранной компании; 4. Если должность топовая и конкуренция на вакансию большая; 5. Если хотите сменить сферу деятельности или у вас был длительных перерыв в работе...

Адаптация - одна из основных функций hr-специалистов. От того, как новый работник вольется в систему компании, зависит эффективность его работы в целом. Читайте, что такое адаптация, какой она бывает и зачем ее проводить. Работнику необходимо усвоить нормы поведения в коллективе и укрепить профессиональные компетенции. Обе эти среды имеют свое название: первая - предметная среда, вторая - социальная. ⭕Зачем нужна адаптация сотрудника? Все предельно просто. Адаптация позволяет обеспечить достижение...

Все мы при поиске работы пытаемся привлечь внимание работодателя к себе. Согласитесь, сделать это будет легче, если знать, чего он от вас ждет! Читай, на что в первую очередь смотрит рекрутер/работодатель при приеме на работу! 1️⃣Соответствуете ли ВЫ вакансии Соответствуете ли вы требованиям, указанным в тексте вакансии. Именно поэтому существует правило: "Для каждой вакансии - отдельное резюме". Эйчар просто не сможет отобрать необходимую для него информацию в резюме, которое написано и на грузчика, и на оператора колл-центра, и на стоматолога...

В период начала пандемии многие организации были вынуждены уволить некоторых сотрудников для сокращения убытков. Увольнение сотрудника - всегда большой стресс для работодателя. К сожалению, многие руководители не могут справится с этой задачей успешно. В таком случае необходимо прибегнуть в технологии аутплейсмента. ✅Читай, что такое аутплейсмент, для чего и как правильно реализовать технологию, преимущества и недостатки. Аутплейсмент-технологию (англ. outplacement – «трудоустройство уволенных») проводит кадровое агентство или в редком случае сама компания...

Иногда эйчары тоже ошибаются и попадают в определенные ЛОВУШКИ! Читайте, об основных ошибках эйчара на собеседовании. ❌ЛОВУШКА ВОПРОСОВ Рекрутер (эйчар) задает НЕАДЕКВАТНЫЕ вопросы. К ним могут относится вопросы противоположные сфере деятельности соискателя, очень личные или нарушающие деловую этику. Или пример: "Оцените меня, как интервьюера, по шкале от одного до десяти". ❌ЛОВУШКА МОНОЛОГА Рекрутер доминирует в вашем диалоге. Он говорит больше, чем вы, рассказывает о себе. На собеседовании должно быть все в точности наоборот...