Business_check_up

У кого покупают? У того, кто продаёт. Все просто. Но не все делают. А поэтому не продают. А в текущей обстановке навык продаж актуален не только для продавцов и менеджеров, но и для всех, кто продают свои услуги. Навыдуманная история, почему я дважды не купила услуги. Начало февраля. Решаем с заказчиком найти смм специалиста. Пишу одному: «Здравствуйте, какая стоимость ваших услуг и что входит в стоимость?» Получаю ответ, что цена от 15.000 до 20.000 рублей, делает все от стратегии до съёмки. Даю чёткое тз, что нам надо и прошу выслать преложение к сроку с ценой. Срок прошёл, ни ответа, ни привета. Сама не проявляю активность, жду предложения. Не дождалась. С таким специалистом всегда будет работать хреново, потому что бегать нужно будет за ним. Нахожу второго. Даю чёткое тз. Получаю предложение. Но не покупаю у него тоже. Почему? Потому что после предложения у меня никто не уточнил, как мне преложение, все ли мне нравится. Хотя по ценам все было отлично. Почему не купила, понимаю что навыка продаж тоже нет. Но есть ответственность и исполнительность. Понимаю, что тексты будут такие же. А платить за выкладывание картинок по времени я не готова. Простой алгоритм: получили запрос, посчитали, скинули в срок, получили обратную связь, отработали возражение или доработали УТП, получили заказ. И вроде все просто. Но не все делают. Поэтому не все продают. И не у всех покупают. А были ли у вас случаи, когда вам не продавали?

Как прокачать уверенность? У меня есть простой, но действенный метод: посмотреть на результаты себя до и себя после. Похвалить себя за путь. Не сравнивать себя с другими. И обязательно не умалять свои достижения. Они есть у каждого. Имея 16 лет опыта продаж за спиной, я понимаю, что это мои крылья. Я их бережно растила и это был непростой опыт. Но сейчас они большие и мощные. Именно тренерская деятельность принесла мне уверенность в своих крыльях. Когда ты приходить к очередному заказчику, выходишь в «поля» и твои обучаемые, которые ждут провала, естественно, его не получают🙈 И тут либо у людей падает самооценка, либо им тоже хочется работать так же. Кстати над самооценкой своих учеников я тоже работаю💯 Мой самый крутой результат - 19 единиц в одни руки клиенту, новому, который мимо проходил без настроения. Ему просто понравилось качество, а ещё ему уделили время. Повезло? Нет. Это всего лишь терпение и отработанная технология. И этому я обучаю. И параллельно меняю мозги. Потому что в массе люди в себя не верят💯 Все хотят волшебную таблетку, но ее нет. Есть терпение. Вера в себя, свой продукт. И регулярные действия. Вернёмся к теме поста. Наши вторые крылья - это наше окружение. И если оно в вас не верит, критикует, сомневается. Пошлите его на ❌❌❌. И заведите новое. Да, это больно и неприятно, ни плохая компания всегда тянет вниз. Завести новых друзей проще, чем вы думаете. Тянитесь к тем, кто верит в вас и поддерживает. Они, как солнце, к которому тянуться деревья.

«Я за то, чтобы внутривенно нам вводили перемены» - спел на гитаре один талантливый мужчина. И ведь правда. Многие бояться перемен. А я уверена, что они - только к лучшему. И страх перемен лишает возможности стать лучшей версией себя. Зачем? Зачем тебе быть лучше? Решаешь только ты. Вообще круто, когда ты ничего не хочешь в себе поменять, когда ты доволен своей жизнью, своим окружением! Я искренне радуюсь за таких людей. Но я не понимаю, когда человек говорит, что всем доволен, но к него начальник плохой, работодатель 💩, жена/муж раздражают, он жалуется, но ничего не меняет. Потому что страшно. Хочешь лучше начальника - меняйся, хочешь зарплату выше - меняй работу, не нравится муж/жена - меняй. И да, у лучшего будущего есть цена. От тебя могу отвернуться близкие люди, ты можешь потерять друзей, может быть меньше сна и отдыха. Но то, что ты получишь в замен однажды перекроет все неудобства и потери. Однажды ты посмотришь в зеркало и скажешь: «Я невероятно собой горжусь, я тот самый человек, которым я всегда хотел быть. Который смог». А рядом будут настоящие близкие и самые верные и преданные друзья, лучшая женщина/мужчина и все то, о чем ты только мечтал❤️ Ну что, готовы к переменам? Требуют ваши сердца?

Как найти сотрудника? Знакомо ли вам такое: ✔️Вы долго не можете закрыть вакансию. ✔️Или нет откликов на вакансию, или все не те. ✔️Или вы назначаете интервью, а до него доходят единицы. ✔️ После собеседования кандидаты пропадают, не берут трубки. По практике знаем, что хоть с одним пунктом встречался каждый руководитель или собственник. Что делать: ✔️Нанять профессионального HR закрыть вакансию. ✔️С помощью специалиста разобраться, почему «сливаются» кандидаты и прокачать слабые места в подборе сотрудников. Иногда бывает достаточно одной или пары консультаций, чтобы получить все необходимые инструменты, овладеть схемой эффективного подбора сотрудников и научится быстро закрывать нужные вакансии. Рассказать 3 основные причины, почему вы долго не можете найти нужно сотрудника?