Newstaff | Управление персоналом

Рынок труда 2026 года ставит рекрутеров перед парадоксом: количество резюме растёт, а закрыть 20 вакансий кассиров или 50 позиций разнорабочих становится нереальной задачей. Мы не просто переживаем дефицит — мы столкнулись с системным кризисом массового подбора, где традиционные методы безнадёжно устарели. Как практикующий рекрутер в сфере массового подбора, я вижу эту ситуацию изнутри каждый день. Когда нужно закрыть 50 одинаковых вакансий, статистика о «10 резюме на место» становится просто абстракцией...

*по мнению проекта «ФИНАНСЫ» медиаплатформы KP.RU. Рейтинг формируется на основе анализа рынка кадровых услуг, деловой репутации компаний, опыта работы, масштабов реализованных проектов и востребованности услуг среди бизнеса. Включение Newstaff в топ-10 подтверждает устойчивые позиции компании и высокий уровень доверия со стороны клиентов. Аутстаффинг персонала в 2026 году: ключевой инструмент для бизнеса В 2026 году аутстаффинг персонала остаётся одним из самых эффективных решений для компаний,...

Skills-based hiring уже не тренд, а реальность. Если вы всё еще смотрите на дипломы, а не на навыки, вы теряете сильных кандидатов. 🔥 Что происходит? Рекрутмент смещается с формальных критериев (вуз, должности) на фактические умения. Цифровые инструменты (ATS, тесты) помогают это делать быстро и объективно. 💎 Три ключевых инструмента: ✅ Почему это важно? 📌 Как внедрять? → Добавьте поля: «уровень Python», «опыт SCRUM»...

Когда бизнес впервые сталкивается с аутсорсингом персонала, кажется, что всё просто: «нам нужны люди — вы их даёте». Но на деле это про управление рисками, экономику и операционную стабильность. Разбираем ключевые термины — чтобы вы точно понимали, за что платите и что получаете. 1. Аутсорсинг персонала Как звучит: «Давайте переведём персонал на аутсорсинг» Что это значит: Внешняя компания берёт на себя подбор, оформление и управление вашими сотрудниками. Люди работают на вас, но юридически и административно ими занимается провайдер...

Мы получили благодарственное письмо от нашего партнёра — ООО «Комбинат Инновационных Технологий – МонАрх». Для нас это не просто формальная оценка работы, а подтверждение того, что выбранный нами подход — ответственность, качество и соблюдение сроков — действительно ценен для клиентов. Мы искренне благодарим команду МонАрх за доверие и долгосрочное партнёрство...

Производственная травма — это не «неприятный инцидент», а юридический факт, который автоматически запускает обязанности работодателя перед государством и работником. В 2026 году контроль за расследованием несчастных случаев стал жёстче: ошибки в оформлении, затягивание сроков и попытки «решить по-тихому» всё чаще заканчиваются штрафами, судами и обязательными выплатами. Разберём чёткий и безопасный алгоритм действий для работодателя, если сотрудник получил травму на работе. Что считается производственной...

Удалённая работа в 2026 году — это норма, а не привилегия. Но вместе с ней растёт и число конфликтов: сотрудник «пропал», не выходит на связь, задачи не выполнены, дедлайны сорваны. Самый частый вопрос от работодателей в такой ситуации: Можно ли уволить сотрудника, если у него отключили интернет или электричество? Разберёмся подробно. Почему отключение интернета — не прогул. С точки зрения трудового права прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины. Для дистанционного сотрудника «рабочее место» — это не офис, а возможность выполнять трудовую функцию и выходить на связь...

Мы расширяем наше цифровое присутствие и запускаем официальный канал Newstaff в MAX. Теперь ещё больше полезных материалов об аутсорсинге, подборе персонала, трендах рынка труда и практических решениях для бизнеса — в удобном и быстром формате. В канале будем делиться: - экспертными комментариями и аналитикой, кейсами и инсайтами из практики, - новостями компании и отрасли, - полезными материалами для HR и руководителей...

И что они на самом деле означают для бизнеса. Если вы хоть раз общались с рекрутером или HR-подрядчиком, наверняка ловили себя на мысли: «Я вроде понимаю слова… но не до конца понимаю смысл». Разбираем топ самых «пугающих» терминов в рекрутинге простым языком. 1. Sourcing (Сорсинг) 🗣: «Мы усилим сорсинг по вакансии». Рекрутер не ждёт откликов, а сам ищет кандидатов: в базах, соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям. 💬 Сегодня хорошие специалисты редко активно ищут работу. Без сорсинга многие вакансии просто не закрываются...

Ещё пять лет назад HR-аутсорсинг воспринимали как «инструмент»: закрыть срочные вакансии, помочь на пике нагрузки, разгрузить бухгалтерию. В 2026 году это мышление больше не работает. Рынок труда изменился необратимо — и вместе с ним изменилась роль HR-партнёра. Сегодня выигрывают не те компании, у которых есть отдел кадров. Выигрывают те, у кого выстроена HR-система, интегрированная в бизнес-стратегию. HR-аутсорсинг перестал быть тактической услугой — он стал стратегическим активом. 2026 год окончательно...

К 2026 году вопрос удержания сотрудников окончательно перестал быть «задачей HR» — это стратегическая тема для всего бизнеса. В условиях дефицита кадров, роста ожиданий сотрудников и гибридного рынка труда компании конкурируют не только за найм, но и за способность сохранить ключевые таланты. Контекст: почему текучка — больше не «естественные потери». Российский и глобальный рынок труда уже несколько лет живёт в режиме кадрового дефицита. Демографическая яма, релокации, рост самозанятости и фриланса, а также смена ценностей у сотрудников усилили давление на работодателей...

Коллеги, добрый день! Поздравляем вас с прошедшими Новогодними праздниками! Пусть 2026 год будет для вас успешным, продуктивным и наполненным приятными событиями. 🎉 Сообщаем, что с 12 января 2026 года компания Newstaff работает в штатном режиме...