NastikSpass

Удивительная такая штука, жизнь. 33 года живу и ни когда не задумывались, что такоё счастье? Что такое богатство? Дают ли заработанные деньги тебе чувство наслаждения своей жизнью? Если ты ответил (а) на всё вопросы, я тебя поздравляю, ты счастливый человек. А если ты не ответил не на один вопрос, либо ответив неудовлетворительно. Будем разбираться вместе. Счастье это свобода, здоровье, близкие рядом, дача, путешествия, животные...

Хочу отметить то, что #оформлениеработника на работу должно начинаться с проверки способа ведения его трудовой книжки. Трудоустраиваясь, новый работник предоставляет работодателю следующие документы: !!! Трудоустраиваясь, #новыйработник предоставляет работодателю следящие документы: - только трудовую книжку – если он ранее не отказался от ее ведения либо трудовую книжку и #СТД. Необходимо проверить последнюю запись в трудовой книжки работника. Она может быть: об увольнении с работы либо о подачи заявление на СТД...

Все сроки хранения приказов, отражены в приказе №236 от 20.12.2019. #Приказы можно разделить на: Также предлагаю пробежаться по другим документам: В любом случае. При сомнениях можно кучу информации найти в интернете. Рекомендовано также уничтожать показатели тепловизора в течение суток после их получения ввиду достижения цели сбора указанных показателей. Хотя по общему правилу в случае...

Прошло почти уже как два года, после введения электронных трудовых книжек. Давайте разберём вопрос, нужно ли прописывать специальные условия о ведении электронных трудовых книжек. Могу ответить точно, что прописывать специальные условия о ведении электронных трудовых книжек в документе не нужно. Нужно актуализировать информацию в ПВТР, чтобы она соответствовала нормами ТК. Самое главное условие о том, что при приеме на работе сотрудник может предъявить не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, ч 1...

Вот и настала эра технологий и эра электронных расчетных листков. Для меня это стало настолько удобно, как и для самой бухгалтерии. Ведь теперь если прописать в положениях, взять с работников согласия и заявления и вот они доказательства о том, что работнику выдали сведения о заработной платы. Давайте разберемся, как это сделать! В положении по оплате труда или в другом локальном акте, нужно сделать запись, что вы вправе выдавать как бумажные, так и электронные листки. Главное нужно взять с работника заявление, где он отражает свой адрес электронной почты...

Все кадровики уже знают, что с 1 сентября 2021 года #трудовыекнижки нужно заполнять по-новому. Старые инструкции и правила отменили — вместо них новый порядок. 1. #Запись в трудовую об образовании (п. 28 Порядка № 320н). Всё внимание на графу «Профессия, специальность». Эта графа для специальности по диплому о высшем образовании, профессии или специальности по диплому о среднем профессиональном образовании 2. Запись о приеме на работу (#п.10Порядка№320н). Очень часто по своей практике и просмотру множества трудовых книжек бумажного образца...

1. С 2021 года все регионы перешли на прямые выплаты социальных пособий из средств #ФСС. 2. С 2021 года работодатели выплачивают своим работникам больничные пособия ТОЛЬКО за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Все последующие дни больничного оплачивает ФСС. 3. #Работодатель должен получить от работника документы, необходимые для назначения и выплаты больничного пособия, рассчитать и выплатить пособие за первые 3 дня. 4. Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за пособием...

Давайте порассуждаем и выделим две группы: В группу основные входят: 2. #Остатокзарплаты (За фактически отработанное время в этом месяце) В группу дополнительные входят: 1. При #увольнении по соглашению сторон (хоть по три оклада, три средний заработной платы, всё по соглашению сторон). 2. Но при увольнении по статье (0, НИКАКИХ КОМПАЕНСАЦИЙ). Отдельной группой можно отнести СОКРАШЕНИЕ: 1...

Если в #компании более одного #учредителя. И один из них устроен Директором. Дополнительного соглашение к Трудовому договору данного директора, должно подписывается председателем общего собрания или совета директоров либо уполномоченным участником Общества...

#зона комфорта

Причину неудовлетворительной работы легко усмотреть в отсутствии мотивации. На самом деле существует множество причин недостаточно качественного выполнения рабочих заданий, но ни одна из них не имеет отношения к личным стимулам. #Недостаточнаяподготовленность. Сотрудник может оказаться неподготовленным к выполнению заданий, если задачи серьезно изменились или он был недостаточно подготовлен изначально, но при этом не прикладывал усилий к совершенствованию навыков. #Некомпетентность. Если сотрудник недостаточно квалифицирован, может создаться впечатление, что он ленится...

#Трудоваядисциплина в организации поддерживается как мерами поощрения, которые записываются во второй раздел трудовой книжки (Сведения о награждениях), так и применением дисциплинарных взысканий. #Мотивация – это не только поощрение, но и наказание. При этом не следует забывать, что пряник более эффективен, чем кнут. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (гл. 30, статья 192 Трудового кодекса): 1) #замечание; 2) #выговор; 3) #увольнение по соответствующим основаниям...