Moscow Business School

Знакомьтесь, Алексей. Ему 34 года, он работает в стабильной компании. Его руководитель однажды сказал на планерке: «Леша, на тебя всегда можно положиться». И это была чистая правда. Давайте посмотрим на его послужной список за последние пять лет: • Алексей хорошо работал и закрывал все дедлайны. • Его ценили — от коллег до топ-менеджмента. • Ему регулярно повышали зарплату, чтобы он не ушел к конкурентам. • Он не конфликтовал с руководством, всегда был в адеквате и на позитиве. Казалось бы, идеальный рецепт успеха...

Есть люди, которые не хотят учиться. Не потому, что им лень. Не потому, что они ничего не понимают в своей профессии и не хотят становиться лучше. Иногда происходит совершенно обратное: чем умнее и опытнее человек, тем сильнее он может сопротивляться ситуации, в которой снова становится новичком. Представим специалиста, который пятнадцать лет работает в своей области. За это время он пережил несколько кризисов, сменил руководителей, освоил десятки рабочих процессов, видел удачные и провальные проекты и научился разбираться в сложных ситуациях без инструкций...

Утром вы открываете ноутбук, отвечаете на пару писем, потом приходит сообщение в Telegram. Пока отвечаете — вспоминаете про задачу коллеги. Возвращаетесь к документу, появляется уведомление из рабочего чата. Потом звонок. Потом ещё одно письмо. К вечеру может быть ощущение, будто вы весь день работали без остановки. Хотя если посмотреть на список задач, многие из них так и остались незавершёнными. Знакомо? Возможно, дело не в количестве работы. А в том, сколько раз за день вашему мозгу приходится менять контекст...

Еще недавно карьерная логика казалась довольно понятной: чем больше лет в профессии, тем выше ценность специалиста. 10 лет опыта — уже серьезный уровень 15 лет — эксперт 20 лет — руководитель или признанный профессионал Сегодня эта формула работает далеко не всегда. Можно иметь за плечами 20 лет карьеры, прекрасно знать свою отрасль, пройти десятки проектов и при этом столкнуться с неожиданным вопросом: а насколько этот опыт применим к новой реальности? Рынок труда изменился. Вместе с ним изменилось и то, за что компании готовы платить больше...