Коучинг в бизнесе, работе и жизни

Давайте разберем Илона Маска, как кейс для коучинга: это человек, который радикально выбирает свои цели, идет в риск, опирается на одержимость идеей и хронически перегибает с нагрузкой и требованиями к себе и другим. Посмотрим, как работают видение, ценности и стратегии, и где именно «гений» начинает напоминать не ресурс, а компенсацию.​ С коучинговой точки зрения это клиент, который приходит не с запросом «как бы мне не выгореть», а с запросом «как бы успеть колонизировать Марс до конца квартала»...

Если у тебя есть папка «черновики», в которой лежат лучшие тексты, продукты и идеи, которые так и не увидели свет, — это не проблема таланта. Это перфекционизм, который маскируется под «я просто люблю качество и хочу сделать идеально». С точки зрения психологии, перфекционизм чаще всего — форма защиты от стыда и критики. Пока ты бесконечно дорабатываешь, тебя невозможно по‑настоящему оценить: ты как будто всё ещё «готовишься».​ Коучинговый подход предлагает смотреть не на «плохо/хорошо», а на то, какую задачу решает твоё поведение...

Если твой список целей звучит как программа максимум на три жизни, а ощущение такое, будто ты сдаёшь ЕГЭ каждое утро, — проблема не в твоих амбициях. Проблема в том, как именно ты с ними обращаешься. Кто узнал себя, поднимите руку)) В современной культуре «больше, быстрее, выше» стало нормой. Мозг реагирует на это как на постоянную тревогу: уровень стресса растёт, кортизол повышается, внимание сужается. Если к этому добавить отсутствие отдыха и эмоциональной поддержки, то классическая картина выгорания не заставит себя ждать...

Если каждый раз, когда ты собираешься поднять ценник, запустить новый продукт или заявить о себе, внутри появляется голос «сидеть тихо», — поздравляю, у тебя отличная система безопасности. Она просто немного устарела. В языке коучинга часто используют образ «гремлинов» (его в своих книгах использует Мэрилин Аткинсон) — внутренних голосов и установок, которые критикуют, обесценивают, запугивают. Психологически это результат прошлого опыта: наказаний, критики, сравнения, стыда, обесценивания. Их задача — «защитить» от боли, а не разрушить твою жизнь (хотя иногда ощущается именно так)...

Запрос «как не выгореть на работе» стабильно входит в топ материалов по психологии и продуктивности.​ И если честно, многие приходят к коучу не «за целями», а как раз из состояния: «сил нет, всё раздражает, но бросить всё тоже не могу».​ Эмоциональное выгорание — это не просто усталость. Это состояние, когда: Да, отпуск помогает снять остроту. Но если ничего не менять в том, как вы работаете, планируете и относитесь к себе, всё вернётся очень быстро.​ Коучинговый подход к профилактике выгорания...