Частные нарушения
Почему‑то часть работодателей игнорируют то, что форму расчетного листка нужно утвердить, да еще и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК. Если ЛНА или отдельным приказом форма расчетного листка не утверждена, то юридически выдаваемый документ расчетным листком не является.
Применение формы расчетного листка в организации, не утвержденной работодателем, является нарушением и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, подтверждал еще ВС в 2010 году (постановление ВС от 23...