Yva ai

Бесконечный сёрфинг в соцсетях… Мониторинг ленты новостей… Ощущение, что упустишь что-то важное, не отпускает нас. Но поверьте, действительно важное – найдёт вас само. Чтобы помочь вам сохранить ментальное здоровье, мы подготовили несколько рекомендаций по соблюдению цифровой гигиены. 🌱 Ограничьте время пребывания в интернете. Если трудно оторваться от новостей – проверяйте их, например, один раз. Лучше утром или днём. Но не перед сном или совсем ранним утром. 🌱 Смените и установите разные и надёжные пароли в соцсетях / аккаунтах. Чтобы не забыть – выпишите их в заметки или блокнот. 🌱 Рекомендуем создать резервную копию важных для вас файлов. 🌱 Продумайте дополнительные каналы связи на случай, если отключат привычные средства коммуникации. И да, выписать номера в блокнот – тоже будет не лишним. 🌱 Выделите отдельное время на работу с корреспонденцией. Всё остальное – сфокусируйтесь на рабочих задачах. 🌱 Пишите сообщения максимально подробно и исчерпывающе, чтобы собеседник мог легко вспомнить предыдущее содержание разговора. 🌱 Соблюдайте границы личного и рабочего времени. Постарайтесь отдыхать физически и ментально, чтобы во время работы быть максимально сконцентрированными. Всегда с вами и с заботой о вас, команда Yva.ai.

– Представляешь, ему зарплату прибавили, а он ещё хуже работать стал! 💸 – Получается материальная мотивация не работает?  – Работает, но не всегда и не со всеми. – А нематериальная? 🏅 – Эх… Тоже Хотите узнать, почему нематериальная мотивация может не работать и как это исправить? Тогда скорее переходите по ссылке и читайте новую статью Yva.ai.

Стимулирование через конкуренцию – распространённый метод, применяемый руководителями, чтобы повысить эффективность сотрудников. Особенно в сфере продаж, которая сама по себе порождает соперничество за клиентов 🤼 Но, несмотря на свою популярность, метод считается спорным. Эксперты не могут прийти к единому мнению, чего в нём больше: вреда или пользы? В одних компаниях конкуренция между сотрудниками проявляется в здоровой форме. Способствует повышению продуктивности, рождению новых идей и даже сплочает людей 🤝 В других же, наоборот, становится причиной конфликтов, интриг и разобщённости команды 💥 Хотите узнать, почему так происходит? Тогда скорее переходите по ссылке и читайте новую статью Yva.ai.

🥜 Вас огорошили известием, что один из перспективных сотрудников увольняется? Не спешите паниковать! Ещё не всё потеряно. Для начала нужно хотя бы поговорить. Ведь может оказаться, что причина ухода вполне решаема, просто сотрудника почему-то не слышали… (Может Yva.ai не установили? 🤔) Впрочем, в новой статье Yva.ai мы описали 5 способов, которые можно использовать, если ценный сотрудник решил покинуть компанию. Читайте по ссылке А у вас были случаи, когда приходилось сохранять сотрудника? Какие использовали методы? Делитесь в комментариях 💭