Найти в Дзене
Хирургом, травматологом и анестезиологом могут работать врачи других специальностей
В целях снижения кадрового дефицита в медицинских организациях, с 21.12.2022 и до конца 2024 года хирургом, анестезиологом-реаниматологом, травматологом-ортопедом могут работать врачи других специальностей после профпереподготовки. На указанные должности можно взять врача с дипломом по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия", если выполнено одно из...
2 года назад
УТВЕРЖДЕНА ГОДОВАЯ ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ ПО МЕДИЦИНСКИМ ОТХОДАМ 1) Росстатом утверждена форма отчета по обращению с медицинскими отходами и указания по ее заполнению (приказ от 30.12.2022 № 993); 2) форму предоставляют производители лекарств и медицинских изделий, фармацевтические и медицинские организации и др. (полный перечень указан в вышеуказанном приказе); 3) информация должна быть предоставлена в региональный орган Роспотребнадзора; 4) срок предоставления отчета - 1 февраля.
2 года назад
Нужно ли вносить в трудовую книжку информацию о мобилизации работника?
Согласно правовой позиции Минтруда России (письмо от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236): действующим порядком ведения трудовых книжек установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении действия трудового договора и его возобновлении не предусмотрено...
2 года назад
Какие медицинские документы (бланки) будут изменены с 1 марта 2023 года?
1) С 01.03.2023 вступит в силу приказ Министерства здравоохранения РФ 05.08.2022 № 530н, который утвердил унифицированные формы медицинской документации, которые используются при оказании медицинской помощи в стационарных условиях (в т.ч. в дневном стационаре) и порядок их ведения. 2) Всего обновлены 12 бланков медицинской документации, среди них: медицинская карта пациента (форма...
3 года назад
КАК ПРИОСТАНОВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКОМ? Министерство труда и соцзащиты РФ разъяснило процедуру приостановления трудового договора с мобилизованным работником: 1) работник должен предоставить копию повестки из военкомата; 2) на ее основании нужно издать приказ (дополнительное соглашение не требуется); 3) необходимо заплатить работнику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты заработной платы. Трудовой договор должен быть приостановлен, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.
3 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала