Анастасия Шумакова

Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что вы не полностью реализуете свой потенциал в выбранной вами карьере? Вы испытываете ужас перед звуком утреннего будильника, зная, что это означает, что вам придется вставать и идти на работу? Если да, то, возможно, вы находитесь в поиске своего истинного призвания. Многие люди используют термины "работа" и "призвание" как взаимозаменяемые, но это не одно и то же. Работа - это просто способ зарабатывать на жизнь, а призвание - это призвание или миссия, которая придает вашей жизни цель и смысл...

В современном быстро меняющемся и постоянно развивающемся мире неопределенность - это новая норма. Акроним VUCA, который расшифровывается как Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity, является все более популярным термином, используемым для описания непредсказуемого характера бизнес-среды. Чтобы преуспеть в мире VUCA, люди и организации должны уметь адаптироваться и процветать в условиях неоднозначности и перемен. Приняв концепцию VUCA, люди и компании смогут подготовиться к тому, чтобы уверенно и быстро перемещаться по непредсказуемой местности современного мира...

В современном быстро меняющемся мире нередко можно услышать, как люди говорят о карьерной гонке. Кажется, что все спешат подняться по корпоративной лестнице, достичь успеха и исполнить свои мечты. Но задумывались ли мы когда-нибудь о корнях этого явления и о том, как оно влияет на нашу жизнь? Современная карьерная гонка представляет собой сложную паутину из давления общества, экономических факторов и личных устремлений. Понимание ее истоков и последствий необходимо для того, чтобы ориентироваться...

Современная культура поощряет работу до изнеможения и ставит на первое место достижение результатов и успеха, игнорируя потребность в отдыхе и самоуважении. Люди могут чувствовать, что они должны работать более усердно и дольше, чтобы достичь успеха, и не уделять достаточно времени уходу за собой. Выгорание - это состояние физического, эмоционального и психического истощения, которое происходит вследствие длительного переработки и напряженности. Несмотря на то, что выгорание становится все более...

Почему работодатели хотят брать только молодых и амбициозных, а возрастным кандидатам все сложнее найти работу? Ощутить на себе возрастную дискриминацию могут не только взрослые. Подростков и детей также не воспринимают всерьез: лишают права на собственное мнение, считают незрелыми, безответственными, неуправляемыми. Пожилых людей видят медлительными и рассеянными. Рано или поздно эйджизм может коснуться каждого из нас. Эйджизм – это дискриминация человека по его возрасту. ЮKassa, Работа.ру и СберУслуги...

Когда HR-специалист сталкивается с масс-подбором персонала, его основной проблемой становится низкий поток подходящих кадров. Чтобы добиться высокой эффективности в этом деле, для начала стоит изучить уже имеющиеся данные. Особенно с этими трудностями сталкиваются при подборе на вакансии администраторов, операторов колл-центра, механиков, сварщиков и других масс-позиций. Основные ошибки масс-подбора Давайте рассмотрим, где вы можете допустить ошибку и потерять ценные кадры: Иногда бывает так, что кандидатов пруд пруди, а вот подходящих кадров совсем мало...

«Магическое мышление» - это название широко распространенного явления, которое напрямую связывается с одной из форм мышления человека. Наука относит «Магическое мышление» к приемам психического преодоления тревожности. Это – защитная реакция организма человека, нацеленная на блокировку тревожности и ухода от личной или групповой ответственности. Психология, как наука о Душе (гр. ψυχή «Душа; λόγος «учение») занимается системным изучением феноменов «Магического мышления», и ставит перед ученым сообществом...

Недавно я собеседовала одну девушку на вакансию линейного сотрудника -  администратора. Она и ее опыт настолько мне понравились, что я пригласила ее на более высокую вакансию с возможностью большего заработка - менеджера по продажам. Она как-то сразу потеряла интерес. В разговоре я почувствовала в ее голосе неуверенность и открыто проговорила это. Ответы звучали как-то не убедительно: „Ой, но там же гораздо больше ответственности…“, Ну, быть менеджером - продавать - это же надо иметь талант, родиться такой“...

Человек является ячейкой общества. Он постоянно находится во взаимодействии с разными представителями его членов. Это семья, учебное заведение, работа, группы по интересам(друзья).  Все они оказывают влияние на становление человека как личности. Влияние родителей  Влияние родителей на профессиональное становление мы рассматривали ранее в статье Про влияние родителей на детей: выбор карьерного пути и конфликты поколений.  Психологами доказано, что отношение родителей влияет на поведение ребёнка, его образ жизни, взаимоотношения во взрослом возрасте...

Неприятно, но факт: родители часто не могут помочь ребенку сделать правильный карьерный выбор. Просто потому, что они используют устаревшие инструменты выбора профессий и подчас их знания о рынке труда не актуальны. Часто родители ограничены знаниями о профессиях и выработанными из поколения в поколение стереотипами о выборе, для того, чтобы помочь детям самоопределиться. Как показывает статистика, 8 из 10 подростков выбирают не ту профессию. Пример родителей или как рождаются династии Родители часто навязывают нам занятия определённой деятельностью прямо или косвенно...

— Регистратура желаний, слушаю. — Желание: мужчина. Смертная А1Д8К6. — Какого там мужчину хочет эта твоя смертная? — Надёжного. "Что бы ни случилось, чтоб рядом был". — И всё? — Всё. — Фу, совсем без фантазии.... Ладно, записываю её на следующую жизнь сиамским близнецом. Регистратура желаний, слушаю? — Ребёнка хочет. К18Р3Б46. — Какого? — Любого...наверное... — Пол? Возраст? Здоровье? Внешность? Какие таланты с прошлых жизней оставляем? — Ну...э...нет данных... — Тогда ко мне без претензий. Регистратура, видимо, мазохистких желаний...