LS. Программы обучения

Мы рассмотрим самые яркие и популярные тенденции для организации электронного обучения. При этом видов и возможностей гораздо больше, и вы всегда можете обратиться к экспертам, чтобы заказать создание курсов онлайн под ваши цели и задачи. Платформы электронного обучения обеспечивают масштабируемость, что очень полезно, когда речь идет об организации обучения. Более того, при использовании электронного обучения каждый пользователь получает одинаковые учебные программы, учебные материалы и тренинги, и экономит время и деньги. В Learning Space мы работает над созданием обучающих программ и электронных курсов для бизнеса...

Разберём особенности обучения в различных популярных форматах: Команда Learning Space может создать любой курс для корпоративного обучения используя все эти форматы и не только, подробнее у нас на сайте 1. Презентации Подходят для подачи теории на различные темы: информация о командной работе, руководство по выбору строительных материалов, инструкции по работе с программами и многое другое. Плюсы: Презентации — это «долгоживущие монстры». В них легко можно менять или освежать материалы. Пока обучение находится на этапе запуска, удобен легкий и доступный формат...

Вы узнаете, когда их использовать и в чём их преимущества, а также мы оценим, какой метод развития лучше всего подходит для тех или иных областей бизнеса. Learning Space поможет вам создать комплексные программы обучения и методологии "под ключ", офлайн и онлайн мероприятия. Содержание: • Обучение • Ротация задач/работы • Коучинг • Семинары/комитеты/рабочие группы • Симуляции • Конференции • Развитие на рабочем месте • Самообучение • 360-градусный обзор производительности • Планирование карьеры Работники и работодатели могут по-разному реализовывать развитие навыков сотрудников на практике...

Для банковского сектора веб-платформа электронного обучения предоставляет новую возможность создать невероятную рабочую силу для повышения эффективности и производительности бизнеса. Нет необходимости говорить о том, что сила сотрудников – это сила любой организации. Поэтому способность eLearning предоставлять обучение, не нарушая рабочего процесса сотрудников и сокращая расходы на их обучение и подготовку, является ключевым фактором. Посмотреть кейсы внедрения электронного обучения. Банки могут включить в свои решения eLearning следующие функции...

Поколение, занимающее почти 75% рабочих мест во всем мире, - это миллениалы (т.е. люди, родившиеся в период с середины 1980-х до начала 2000-х годов). Это поколение родилось, когда технологии были на подъеме или уже внедрились в повседневную жизнь в период их становления. В результате они привыкли использовать технологии для удовлетворения своих повседневных потребностей. Поскольку обучение - это еще одна потребность, которую им необходимо удовлетворять, миллениалы должны использовать технологии и в обучении...

Правильный подсчёт поможет рассчитать и обосновать бюджет развития корпоративного обучения. Проверка рентабельности инвестиций организации в развитие обучения – это «конкурс в области искусства и науки», при этом существует консервативный подход к расчёту коэффициента выгоды (ROI). Для этого нужно соотнести обучение с количественными факторами отрасли, такими как производительность с добавленной стоимостью, увеличение прибыли и показатели удовлетворённости клиентов. Тогда поддающийся количественной...

Многие руководители уже столкнулись с острой необходимостью адаптироваться к новому миру и чувством своей ответственности за успех этой адаптации ⠀ Приведём крутой пример HR-трансформации компании «Haier» ⠀ Созданная Чжаном Жуйминем система ZZJYT имеет несколько уникальных особенностей: Напишите нам в директ https://www.instagram.com/getlearningspace/ и мы отправим вам "полезную excel таблицу" для HR и руководителей отделов, которая поможет быстро структурировать, обосновать, просчитать бюджет и...

Корпоративные культуры 21 века в значительной степени опирались на «старые» способы работы и возможность людей встречаться лично. Современные организации думают о том, как сохранить свою корпоративную культуру. Но что, если вместо этого полностью сделать корпоративную культуру с нуля?⠀ При реализации нового строительного проекта нужен прочный фундамент. Он необходим для того, чтобы конструкция не разрушилась. Аналогично происходит и с корпоративной культурой компании. Напишите нам в директ и получите...

Цель методологии — разработать логическую и максимально эффективную программу обучения с учётом потребностей и уникальных особенностей компании. Критерии выбора подрядчика по созданию методологии обучения для обучения персонала в компании: Главный принцип – целевое создание методологии с учётом уникальных особенностей каждой конкретной компании. Не существует двух одинаковых методологий так же, как не существует двух одинаковых компаний. Программа обучения должна стремиться поддерживать стратегию и цели компании, синхронизироваться с внутренними процессами, усиливая их...

Новое поколение общедоступных экспоненциальных технологий ускоряет метаболизм современной экономики. Если вы сегодня управляете крупной компанией и не знаете об этих технологиях, о том, как они могут повлиять на ваш бизнес, вы – некомпетентный руководитель...