Мария Воронцова

Друзья, недавно ко мне обратились с вопросом: «Как составить психологический портрет кандидата?» Давайте сегодня разберем эту тему Зачем составляется психологический портрет? Он помогает работодателю прогнозировать действия и эффективность человека в дальнейшем Мы определяем сильные и слабые стороны, а это, в свою очередь, дает информацию о том, в чем сотрудник будет наиболее эффективен и где с ним могут возникнуть проблемы Часто для формирования психологического портрета мы работаем в трех направлениях: Когнитивные способности...

Около года назад я начала частную практику, и это время совпало с началом пандемии. Я никогда не встречала столько людей, которым нужны были поддержка и участие Все чаще я слышала слова: «как я устала, когда это все закончится», «хочется просто все бросить и уйти» Полная изоляция уже давно закончилась, но у многих работа не вернулась в прежнее русло Самое неприятное во всей этой ситуации то, что многие, кто находится на грани, это очень умные, трудолюбивые, ответственные, лояльные к своей компании сотрудники Недавно я прочитала об исследовании, которое опубликовало Harvard Business Review...

Давайте сегодня разберем несколько проблем, которые часто встречаются при работе с кадровым резервом. И что можно сделать Проблема 1. Кадровый резерв есть, но сотрудники не стремятся туда попасть Решение. Посмотрите, как организовано попадание в КР. Возможно, слишком сложные испытания и многие сотрудники понимают, что не пройдут их. Если вы хотите растить сотрудников внутри компании и использовать кадровый резерв, то необходимо, как вариант, включать еще один дополнительный этап – этап подготовки...

Вести аналитику, отслеживать показатели адаптации крайне важно Понимание, насколько адаптационная программа эффективна, позволяет спрогнозировать и дальнейшую работу сотрудника в компании В быстрорастущих компаниях от принятых сотрудников зависит выручка бизнеса и занимаемая доля рынка. И большая роскошь, если сотрудники уходят в период адаптации На какие показатели для анализа в период адаптации новых сотрудников стоит обратить внимание: 1. Количество принятых сотрудников и себестоимость каждого...

Эмоциональный интеллект крайне важен в построении карьеры и для достижения успеха. У людей, обладающих эмоциональным интеллектом, лучше психическое здоровье и эффективность работы По данным исследований Д. Гоулмана 67% лидерских качеств связаны с эмоциональным интеллектом А Институт Карнеги приводит данные, что 85% финансового результата связано с эмоциональным интеллектом, лидерством и с умением общаться. И всего лишь 15% зависит от hard skills Эмоциональный интеллект - это понимание, распознавание...