Кадровик

С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее – Система) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию: Вновь созданные организации (в том числе в результате реорганизации) обязаны предоставлять сведения посредством Системы, если их среднесписочная численность превышает 25 человек...

Квалифицированному ведению кадрового учета в настоящее время стало уделяться особое внимание. Двадцать лет назад, чтобы трудоустроить работника, достаточно было сделать приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку. Сейчас законодательство обязывает работодателя соблюдать целый комплекс нормативных процедур при трудовых взаимоотношениях с работниками, порой даже опытным специалистам по кадрам не всегда удается «идти в ногу» с актуальными требованиями. Контролирующие органы все чаще стали наказывать...

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника – одна из самых распространенных, и, как правило, многие работодатели не задумываются, как много «подводных камней» она содержит. В данной статье руководитель отдела персонала ГК «Константа-Холдинг» Ольга Еремеева подробно разберет алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обратит внимание на типичные нюансы при оформлении данной процедуры. 1. Расторжение трудового договора возможно только в случае, если работник письменно уведомит об этом работодателя...

Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация), порядок ее подачи и правила формирования и ведения реестра деклараций. Изменения начнут действовать с 1 марта 2022 года. Декларация подается работодателями в отношении рабочих мест, по которым проведена специальная оценка условий труда (далее – СОУТ), за исключением рабочих мест, по которым идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется (ч...

В конце декабря 2020 года в Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 были внесены значительные изменения. Изменения вступали в силу в два этапа: · с 1 марта 2021 – основная часть, · с 1 июля 2021 г. – часть положений. Основная цель поправок – избежать неконтролируемого использования общедоступных персональных данных на интернет-сайтах в целях, отличных от цели их первоначального распространения. Появилось новое понятие – персональные данные (далее – ПДн), разрешенные субъектом ПДн для распространения...