Кадровик

С 1 января 2022 года все государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (далее – Система) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию: Вновь созданные организации (в том числе в результате реорганизации) обязаны предоставлять сведения посредством Системы, если их среднесписочная численность превышает 25 человек...

Квалифицированному ведению кадрового учета в настоящее время стало уделяться особое внимание. Двадцать лет назад, чтобы трудоустроить работника, достаточно было сделать приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку. Сейчас законодательство обязывает работодателя соблюдать целый комплекс нормативных процедур при трудовых взаимоотношениях с работниками, порой даже опытным специалистам по кадрам не всегда удается «идти в ногу» с актуальными требованиями. Контролирующие органы все чаще стали наказывать...

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника – одна из самых распространенных, и, как правило, многие работодатели не задумываются, как много «подводных камней» она содержит. В данной статье руководитель отдела персонала ГК «Константа-Холдинг» Ольга Еремеева подробно разберет алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обратит внимание на типичные нюансы при оформлении данной процедуры. 1. Расторжение трудового договора возможно только в случае, если работник письменно уведомит об этом работодателя...

Минтруд России утвердил новую форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация), порядок ее подачи и правила формирования и ведения реестра деклараций. Изменения начнут действовать с 1 марта 2022 года. Декларация подается работодателями в отношении рабочих мест, по которым проведена специальная оценка условий труда (далее – СОУТ), за исключением рабочих мест, по которым идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется (ч...

В конце декабря 2020 года в Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 были внесены значительные изменения. Изменения вступали в силу в два этапа: · с 1 марта 2021 – основная часть, · с 1 июля 2021 г. – часть положений. Основная цель поправок – избежать неконтролируемого использования общедоступных персональных данных на интернет-сайтах в целях, отличных от цели их первоначального распространения. Появилось новое понятие – персональные данные (далее – ПДн), разрешенные субъектом ПДн для распространения...

Ранее нельзя было оформить трудовые отношения с работником, который не успел вовремя сменить паспорт при достижении 20-и и 45-летнего возраста, причем несмотря даже на тот факт, что гражданину давался месяц после даты дня рождения на смену паспорта без штрафов. С июля 2021 года Положением о паспорте гражданина РФ разрешено принимать на работу гражданина с «просроченным» паспортом, так как документ остается действительным еще 90 дней после дня достижения гражданином 20 и 45 лет. Кроме того, скорректированы правила о проставляемых в паспорте отметках...

Знаю, что многие работодатели и кадровики сталкивались с ситуацией, когда увольняющийся пенсионер хочет уволиться УЖЕ СЕГОДНЯ! И при этом ссылается на действующие нормы законодательства, ехидно улыбается, ждет расчета и грозит трудинспекцией. И что делать работодателю в этот момент? Давайте разбираться. 1️. Воспользоваться правом уволиться в желаемый день может только пенсионер, который достиг пенсионного возраста и получает пенсию по старости, а не «льготную». 2. При этом важно обратить внимание, нет ли у него записи в трудовой книжке об увольнении «в связи с выходом на пенсию»...

В связи с изменениями Трудового кодекса 22 ноября работодатель имеет право ввести в организации кадровый электронный документооборот (КЭДО). Работодатель вправе продолжить вести документы в бумажном виде, так как электронный формат не является обязанностью работодателя. Кадровые электронные документы – это документы, связанные с работой, оформленные в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. КЭДО применяется только в отношении документов, по которым трудовым законодательством и иными...

Меня часто спрашивают: «Как систематизировать работу с кадровыми документами так, чтобы быть уверенным, что все документы в наличии, в любое время можно найти нужный документ, не погрязнув в куче бумаг?» Все просто. Что для этого нужно знать? - Перечень формируемых документов; - Сроки их хранения. Перечень документов и сроки их хранения определяются трудовым законодательством, кадровыми процедурами, приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 г. N 236 «Об утверждении Перечня типовых...

При открытии любой компании важно определиться с ведением обязательных видов учета, в том числе кадрового, так как соблюдение требований трудового законодательства и защита компании от штрафных санкций являются залогом спокойствия и стабильности, необходимых для развития бизнеса. В настоящее время все больше работодателей стали всерьез задумываться о грамотной постановке кадрового учета в своей организации. Обязательные кадровые документы работодатель может создать самостоятельно или доверить это...

13 марта 2021 года председатель правительства РФ М. Мишустин подписал постановление № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» (далее – Программа). Данным документом утверждены правила предоставления работодателю субсидии, выплачиваемой Фондом социального страхования (далее – ФСС) в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов по истечении 1, 3, 6 месяцев с даты трудоустройства безработных граждан...

Ольга Еремеева Проверка государственной инспекции труда (ГИТ) — это всегда малоприятное событие. Психологически подготовка к проверке схожа со «страшным» квестом, который проходит не только руководитель организации, но и сотрудники, участвующие в подготовке документов...