Кадровое агентство ProfiStaff

️«Я вижу, вы расслабились?!» — письмо, которое в 2017 году мотивировало, а в 2026 году воспринимается совсем по другому. ️При этом важно признать: раздражение руководителя можно понять. ️Когда сотрудники по несколько раз в день уходят «на чай/ кофе», «постоянные перекуры», у руководителя действительно может возникать ощущение потери темпа. Особенно если команда работает в высокой нагрузке, а часть людей регулярно выпадает из процесса. ️Сегодня рынок труда изменился, он стал гораздо чувствительнее к тону коммуникации...

️На некоторых вакансиях мы просим кандидатов написать пару строк о себе в виде сопроводительного письма. ️Особенно это важно на вакансиях, где откликов немного. В таких случаях мы не полагаемся только на автоматический разбор откликов на hh, потому что он не всегда работает точно. И, общаясь с опытными коллегами из других компаний, они поступают также. ️Мы открываем резюме вручную. Смотрим опыт. Читаем сопроводительное письмо. Пытаемся понять не только “подходит / не подходит”, но и насколько человек действительно понял вакансию...

Бизнес сегодня экономит на junior-ролях, но завтра может столкнуться с тем, что выращивать сильных специалистов станет просто не из кого. ️ИИ незаметно убирает нижнюю ступень карьерной лестницы. ️Компании перестают активно нанимать людей на стартовые позиции: младших аналитиков, ассистентов, junior-специалистов, начинающих маркетологов, юристов, финансистов, разработчиков и так далее. ️Для выпускников и начинающих специалистов рынок ощущается “замороженным”: попасть на первую офисную работу стало сложнее...

️Ошибка многих кандидатов в том, что они считают зарплату по принципу: Сейчас я получаю 180 руб. Значит меньше 240 руб. я даже не готов разговаривать. ️*Цифры условные ️Когда мы регулярно это слышим, сразу возникает вопрос: за счет чего рынок готов дать такой рост? При этом кандидат имеет право хотеть роста - вопрос в аргументации. ️Мы как рекрутеры постоянно с этим сталкиваемся. ️Кандидат получал 180.000 руб. в компании А. Компания А закрылась. Кандидат полгода ищет работу на 240.000 руб. А рынок ему предлагает 180-220...

️Недавно прочла в иностранном издании, что на конференции Sohn 2026 архитектор Nvidia Джонатан Росс обратил внимание на интересный феномен: резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, могут получать более высокие оценки в AI-системах отбора, потому что они написаны на языке, который эти системы хорошо распознают. ️Получается странная ситуация: кандидат использует AI, чтобы написать резюме, затем другой AI анализирует это резюме и решает, насколько кандидат подходит вакансии. ️Но проблема не только в алгоритмах...