Кадровое агентство ProfiStaff

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось». ️Но рынок сам расставляет всё по местам. ️Сегодня рабочие профессии — в лучшей позиции за последние 20 лет. Не потому что это вдруг стало «модно». А потому что их банально не хватает. ️Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве — это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс. А дефицит всегда стоит денег...

️Один рекрутер ищет резюме. Второй — решает задачу бизнеса через найм. ️Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «уволили CDO через 90 дней». ️Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе. ️Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»: • ML, • data lake, • big data, в компанию приходит не тот человек. ️Приходит специалист, который умеет строить системы, но не умеет влиять на бизнес. ️Мы не начинаем с резюме. Мы начинаем с вопроса: «Какую задачу бизнеса должен решить этот человек?»...

️Корпорации «затягивают бонусные пояса» ️пишет "Коммерсантъ". ️И это уже не просто тренд — это новая реальность рынка труда. ️Части компаний все же приходится урезать соцпакет, говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин: «В некоторых компаниях предлагают спортивные мероприятия: футбол, волейбол, хоккей. Кому-то интересна йога в офисе. Существуют такие практики, как короткая пятница летом или отпуск в день рождения. Этот год непростой — экономика заморозилась. В такой ситуации многие компании направлены не на развитие, а на выживание...

Большинство кандидатов на рынке труда уже слышали, что hh запустил ИИ для помощи рекрутерам в разборе откликов на вакансии и поиска релевантных кандидатов. ️Да, алгоритмы реально могут мешать части кандидатов проходить отбор. Но не потому что «ИИ плохой», а потому, что он работает очень формально. ️Как это устроено на практике? На hh и других платформах нет «умного ИИ, который всё понимает как человек». ️Есть комбинация: • поиска по ключевым словам, • ранжирования кандидатов, • фильтров от рекрутера, • иногда — ML-моделей, которые смотрят на совпадение профиля и вакансии...

️Текущая модель рынка труда на начало 2026 года: • компании сокращают издержки и «чистят» команды, • рост зарплат замедляется или останавливается, • бизнес отказывается от стратегии «нанимать всех подряд» и усиливает отбор. ️Параллельно формируется тренд на «скрытые увольнения»: • перевод на частичную занятость, • давление на уход «по собственному желанию». ️В каких сферах чаще идут сокращения: • государственные и бюджетные структуры, • угольная и промышленная отрасли, • банки и финтех (back-office, операционные роли), • ритейл (офлайн-сегмент)...