Кадровое агентство ProfiStaff

️«Я вижу, вы расслабились?!» — письмо, которое в 2017 году мотивировало, а в 2026 году воспринимается совсем по другому. ️При этом важно признать: раздражение руководителя можно понять. ️Когда сотрудники по несколько раз в день уходят «на чай/ кофе», «постоянные перекуры», у руководителя действительно может возникать ощущение потери темпа. Особенно если команда работает в высокой нагрузке, а часть людей регулярно выпадает из процесса. ️Сегодня рынок труда изменился, он стал гораздо чувствительнее к тону коммуникации...

️На некоторых вакансиях мы просим кандидатов написать пару строк о себе в виде сопроводительного письма. ️Особенно это важно на вакансиях, где откликов немного. В таких случаях мы не полагаемся только на автоматический разбор откликов на hh, потому что он не всегда работает точно. И, общаясь с опытными коллегами из других компаний, они поступают также. ️Мы открываем резюме вручную. Смотрим опыт. Читаем сопроводительное письмо. Пытаемся понять не только “подходит / не подходит”, но и насколько человек действительно понял вакансию...

Бизнес сегодня экономит на junior-ролях, но завтра может столкнуться с тем, что выращивать сильных специалистов станет просто не из кого. ️ИИ незаметно убирает нижнюю ступень карьерной лестницы. ️Компании перестают активно нанимать людей на стартовые позиции: младших аналитиков, ассистентов, junior-специалистов, начинающих маркетологов, юристов, финансистов, разработчиков и так далее. ️Для выпускников и начинающих специалистов рынок ощущается “замороженным”: попасть на первую офисную работу стало сложнее...

️Ошибка многих кандидатов в том, что они считают зарплату по принципу: Сейчас я получаю 180 руб. Значит меньше 240 руб. я даже не готов разговаривать. ️*Цифры условные ️Когда мы регулярно это слышим, сразу возникает вопрос: за счет чего рынок готов дать такой рост? При этом кандидат имеет право хотеть роста - вопрос в аргументации. ️Мы как рекрутеры постоянно с этим сталкиваемся. ️Кандидат получал 180.000 руб. в компании А. Компания А закрылась. Кандидат полгода ищет работу на 240.000 руб. А рынок ему предлагает 180-220...

️Недавно прочла в иностранном издании, что на конференции Sohn 2026 архитектор Nvidia Джонатан Росс обратил внимание на интересный феномен: резюме, сгенерированные искусственным интеллектом, могут получать более высокие оценки в AI-системах отбора, потому что они написаны на языке, который эти системы хорошо распознают. ️Получается странная ситуация: кандидат использует AI, чтобы написать резюме, затем другой AI анализирует это резюме и решает, насколько кандидат подходит вакансии. ️Но проблема не только в алгоритмах...

Кажется, tech окончательно разворачивается на 180°. ️Ещё пару лет назад компании соревновались: • у кого мягче корпоративная культура, • больше бонусов, • больше “work-life balance”. ️Теперь тренд меняется: • leanкоманды, • меньше менеджеров, • меньше HR, • больше AI, • больше требований к результату. ️И история Bolt — возможно, первый настолько громкий сигнал новой эпохи. Bolt -американская финтех-компания. Ее недавняя история взорвала интернет. ️CEO Райан Бреслоу публично заявил, что уволил весь HRотдел, потому что тот «создавал проблемы, которых не существовало»...

️Еще год назад AI в компаниях был экспериментом. В 2026 году он становится частью организационной структуры бизнеса. И главное изменение происходит не в технологиях — а в командах. ️Что уже видно на рынке: ✅ компании всё реже расширяют штат «впрок»; ✅ middle-слой постепенно сокращается; ✅ растёт спрос на специалистов, которые умеют использовать AI как инструмент; ✅ запрос на повышение эффективности команды не увеличивая штат. ️Раньше рост бизнеса выглядел так: новые задачи → новые сотрудники → новые отделы...

Раньше нормальной стратегией было сделать на job платформе HH несколько резюме под разные направления и буквально переписывать опыт под каждую вакансию. ️Например несколько резюме с разными должностями и опытом: ✅менеджер по продажам, ✅руководитель отдела продаж, ✅аккаунт-менеджер, ✅менеджер по развитию бизнеса и так далее. ️И это действительно работало. ️Сейчас HH постепенно начинает ломать эту механику. ️Во-первых, часть информации уже синхронизируется между резюме. Возможно многие из Вас это начали замечать...

Российский рынок труда входит в лето 2026 в парадоксальном состоянии: • безработица остаётся на уровне исторического минимума — 2,2%, несмотря на это, в некоторых компаниях массово жалуются на нехватку сотрудников; • одновременно растёт конкуренция среди офисных специалистов. ️Это значит, что летом рынок разделится на два разных мира. 1. Рабочий и линейный персонал — дефицит продолжится в логистике, ритейле, строительстве, производстве, HoReCa, продажах, медицине. 2. Офисный рынок — конкуренция усилится...

️Пуля, от которой кандидат увернулся. ️Показательный кейс из практики рынка труда. ️Кандидат проходил собеседование на позицию среднего уровня. Процесс был длительным и включал: • 5 этапов интервью, • около 6 недель общения, • встречи с HR, непосредственным руководителем, командой и топ-менеджментом ️При этом на протяжении всех этапов вопрос зарплаты не поднимался. Только на финальном интервью кандидат вежливо уточнил: «какой диапазон компенсации предусмотрен для позиции?» ️После этого, компания...

Искусственный интеллект перестаёт быть только инструментом помощи — он всё чаще берёт на себя функции, которые раньше выполняли люди. ️Искусственный интеллект перестаёт быть только инструментом помощи — он всё чаще берёт на себя функции, которые раньше выполняли люди. ️Ещё недавно компании говорили об ИИ как о помощнике: он ускоряет работу, снимает рутину. ️Сегодня подход меняется. ИИ по-прежнему помогает, но всё чаще становится инструментом, который позволяет компаниям обходиться меньшим числом сотрудников...

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось». ️Но рынок сам расставляет всё по местам. ️Сегодня рабочие профессии — в лучшей позиции за последние 20 лет. Не потому что это вдруг стало «модно». А потому что их банально не хватает. ️Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве — это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс. А дефицит всегда стоит денег...