Кадровое агентство ProfiStaff

HRD Наталья Ковалёва написала неприятный, но честный пост про поколение Альфа. Очень часто я слышу от руководителей плюс-минус моего возраста: «Слушай, ну я всё равно не понимаю этих зумеров, ну вот вообще… они прям другие, с ними сложно». Так, ну уже 150 раз всё это обсуждали и ахали-охали, разбирали всё, и как с ними говорить, и как мотивировать, и что у них в голове. Но сегодня я хочу вас немножко попугать. Но, как в любом уважающем себя ужастике начало всегда милое и безобидное, как пикник на лужайке...

Свежий опрос показал, что больше всего в рабочей переписке россияне страдают от канцеляризмов, англицизмов и IT-шных фраз. Как общаться, чтобы не бесить? 31% за деловой тон без лишних «приседаний». 30% хотят дружелюбности, но без смайликов и панибратства. Что доводит до белого каления? 32% — фразы вроде «доброго времени суток» или «давай синканемся» (серьёзно?). 27% — сообщения в 23:59 или «просто так, без цели». 30% — комбо: стиль и контекст — всё мимо! Топ-10 фраз, от которых россиян тянет покинуть...

PwC изобрели цифровой кнут: в британском отделении PricewaterhouseCoopers придумали, как окончательно убить доверие между сотрудниками и топ-менеджерами. Теперь за 23 000 сотрудниками следят не только руководители, но и новая система, которая в режиме светофора отслеживает эффективность каждого. Система следит за подключением к офисному Wi-Fi и проходом по бейджу, а потом красочно рисует графики посещаемости: • Зелёный — хороший сотрудник, сидит в офисе 60%+ времени • Жёлтый — подозрительный коллега,...

Компании начали сокращать премии, пытаясь снизить издержки на фоне падения спроса и при этом избежать сокращений в условиях кадрового дефицита. О сокращении бонусов для руководства в 2025 году заявил, в частности, ряд компаний с государственным участием, указывает гендиректор кадрового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. В то же время их рядовых сотрудников оптимизация пока коснулась в минимальной...

️1 сентября — это не только звонки в классах и свежие тетради. Для HR это ключевой момент года, и вот почему: ️1. Возвращение из отпусков. Лето позади, сотрудники возвращаются полные сил (или с лёгким постотпускным синдромом). Это время для мягкой адаптации: welcome-back встречи, обновление целей и интеграция новичков. По данным HR-трендов 2025, эффективный онбординг после каникул повышает retention на 15–20%. ️2. Старт последнего квартала. Сентябрь — переход к Q4. Бизнес ускоряется: анализ результатов Q3, корректировка бюджетов и запуск финальных проектов...

Не важно, сколько готова платить компания за таланты, если она не работает с отзывами и репутацией. Последние исследования показывают, что зарплата — уже не единственный магнит для сильных специалистов. 76% сотрудников ставят доход на первое место, но 74% не менее важно репутация компании. Что еще ценят? 42% — карьерный рост 38% — комфортные условия труда 34% — здоровая атмосфера в коллективе 30% — ДМС 28% — бонусы вроде курсов языков или сессий с психологом Бизнес реагирует: 64% компаний повышают зарплаты, но 51% уже инвестируют в репутацию...

Новое правило Минздрава: кого работодатели отправят к психиатру? С 1 марта 2026 года работодатели в России смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если медосмотр выявит признаки психических расстройств. Звучит пугающе? Разбираемся, что к чему. Кого это коснётся? Новшество затронет профессии с повышенной ответственностью: учителей, водителей, полицейских и других, где психиатрические проверки уже обязательны раз в 5 лет. Если при ежегодном медосмотре врач заметит отклонения, работодатель сможет инициировать внеплановую проверку...

️От трёх теплых месяцев в году принято ждать очень многого: нужно успеть и отдохнуть, и погулять, и на выставку, и на дачу, и ещё очень много чего. ️Мы не собираемся давать оценку вашему лету: просто хотим напомнить о вещах, которые ещё можно успеть сделать за оставшиеся 7 дней (или не делать — решать вам)...

Решили уволиться, но не знаете, как сказать о смене работы, особенно если начальство к вам хорошо относится? Чувствуете вину за желание уйти из-за долгой дороги или неинтересной работы? Это нормально, но давайте разберёмся. Почему кажется, что вы «предаёте» команду? Чувство вины — это потребность в одобрении. С детства нас учат «быть хорошими», но это не значит жертвовать своим комфортом ради других. Работа — это деловые отношения, а не клятва верности. Компания платит за ваши навыки, а не за пожизненную лояльность...

Почему быть руководителем-супергероем вредит всем? Роль спасателя кажется весьма достойной, но разрушает и руководителя, и команду, и бизнес. Вот почему: • Команда привыкает, что вы решаете все проблемы. Итог — выученная беспомощность: зачем стараться, если босс всегда спасёт? • Бизнес зависит от вас одного. Стоит вам взять выходной — всё тормозит. • Вы сами забываете, что такое отдых без чувства вины. Привет, выгорание! • Делегирование пугает: «А вдруг не справятся?» — и вы снова всё тянете на себе...

Мешают ли мессенджеры разделять работу и личную жизнь? Да! ️88% россиян используют один мессенджер для рабочих и личных чатов: 37% полностью, 51% частично. Итог: 14% путают переписки, отправляя личные сообщения в деловые чаты и наоборот. ️Telegram (81%) и WhatsApp (67%) — главные площадки для общения. Одновременно многозадачность создаёт нагрузку: 46% получают 10–30 рабочих сообщений в час, а 61% тратят 1–2 часа в день на поиск информации в чатах. ️Это бьёт по самочувствию: • 26% откладывают ответы...

Короткая пятница и мечты о четырёхдневке: похоже, что у нас будет новый рабочий вайб! Госдума РФ выдвинула идею закрепить «короткую пятницу» законом. Пока только треть компаний в России балует сотрудников ранним стартом выходных при пятидневке, но скоро это может стать нормой. Зачем? Чтобы мотивировать, поднять продуктивность и добавить искры в рабочие будни! Что ещё в планах? Депутаты говорят о четырёхдневной рабочей неделе — технологии, мол, уже почти готовы нас поддержать...