Кадровое агентство ProfiStaff

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось». ️Но рынок сам расставляет всё по местам. ️Сегодня рабочие профессии — в лучшей позиции за последние 20 лет. Не потому что это вдруг стало «модно». А потому что их банально не хватает. ️Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве — это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс. А дефицит всегда стоит денег...

️Один рекрутер ищет резюме. Второй — решает задачу бизнеса через найм. ️Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «уволили CDO через 90 дней». ️Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе. ️Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»: • ML, • data lake, • big data, в компанию приходит не тот человек. ️Приходит специалист, который умеет строить системы, но не умеет влиять на бизнес. ️Мы не начинаем с резюме. Мы начинаем с вопроса: «Какую задачу бизнеса должен решить этот человек?»...

️Корпорации «затягивают бонусные пояса» ️пишет "Коммерсантъ". ️И это уже не просто тренд — это новая реальность рынка труда. ️Части компаний все же приходится урезать соцпакет, говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин: «В некоторых компаниях предлагают спортивные мероприятия: футбол, волейбол, хоккей. Кому-то интересна йога в офисе. Существуют такие практики, как короткая пятница летом или отпуск в день рождения. Этот год непростой — экономика заморозилась. В такой ситуации многие компании направлены не на развитие, а на выживание...

Большинство кандидатов на рынке труда уже слышали, что hh запустил ИИ для помощи рекрутерам в разборе откликов на вакансии и поиска релевантных кандидатов. ️Да, алгоритмы реально могут мешать части кандидатов проходить отбор. Но не потому что «ИИ плохой», а потому, что он работает очень формально. ️Как это устроено на практике? На hh и других платформах нет «умного ИИ, который всё понимает как человек». ️Есть комбинация: • поиска по ключевым словам, • ранжирования кандидатов, • фильтров от рекрутера, • иногда — ML-моделей, которые смотрят на совпадение профиля и вакансии...

️Текущая модель рынка труда на начало 2026 года: • компании сокращают издержки и «чистят» команды, • рост зарплат замедляется или останавливается, • бизнес отказывается от стратегии «нанимать всех подряд» и усиливает отбор. ️Параллельно формируется тренд на «скрытые увольнения»: • перевод на частичную занятость, • давление на уход «по собственному желанию». ️В каких сферах чаще идут сокращения: • государственные и бюджетные структуры, • угольная и промышленная отрасли, • банки и финтех (back-office, операционные роли), • ритейл (офлайн-сегмент)...

️«Все уезжают? Нет»: что на самом деле происходит с работой в Дубае. ️На фоне новостей о напряжённости на Ближнем Востоке создаётся ощущение, что рынок труда ОАЭ «трещит по швам». Но реальность оказывается гораздо интереснее — и сложнее. ️Да, часть иностранных специалистов действительно покидает регион. Но параллельно происходит противоположный процесс: Дубай продолжает активно притягивать новых кандидатов со всего мира — включая Россию. И цифры это подтверждают. ️Рынок не падает — он растёт. Несмотря...

️В каких профессиональных сферах сейчас самая высокая конкуренция? ️Сегодня наибольшая конкуренция наблюдается в следующих категориях: • административный персонал, • HR и рекрутинг, • маркетинг, PR и коммуникации, • начальный уровень в IT, • топ-менеджмент. ️Парадокс текущего рынка труда: — уровень безработицы держится около 2,2%, что является исторически низким показателем для России, — при этом конкуренция за вакансии в отдельных профессиональных сферах продолжает расти. ️Одновременно сохраняется...

Диалог с ИИ️ Если кандидат закинет тебе свое резюме и описание вакансии, и даст задачу адаптировать его так чтобы рекрутер не отказал, ты сможешь?️ Да, смогу — и довольно эффективно. Если ты пришлешь: 1. своё текущее резюме, 2. описание вакансии (JD), 3. желаемую позицию/уровень,️ я могу:️ 1. Провести разбор соответствия • выделить ключевые требования работодателя (hard / soft skills, опыт, инструменты, индустрия); • найти совпадения и пробелы; • показать логическое соответствие (без «магических» процентов, а с обоснованием)...

️Почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях? ️Этот вопрос регулярно задают соискатели. Разберём основные причины. ️1. Хотят «прощупать» рынок кандидатов Во многих компаниях есть внутренняя зарплатная вилка, но работодатель готов к ее обсуждению. Важно понять, какие ожидания у сильных кандидатов на рынке и насколько они соответствуют бюджету компании. В таких случаях окончательный уровень зарплаты формируется уже в диалоге с финальным кандидатом. ️2. Уровень зарплаты ниже рыночного Если...

️Сейчас многие кандидаты обращаются к карьерным консультантам. Но на практике результат не всегда соответствует ожиданиям. Почему? ️Завышенные ожидания ➖Переписать резюме — не равно получить оффер. ➖Даже сильные специалисты сегодня могут искать работу месяцами. ➖Консультант — не «волшебная кнопка», которая запускает поток предложений. ️Самопрезентация кандидата Можно иметь идеальное резюме, но если на интервью вы не показываете: ➖свою экспертизу, ➖конкретную пользу для бизнеса. ️Консультант не поможет...

️Зарплата — это не просто деньги. Это цена внутреннего покоя. ️Большинство думает, что оклад — это оплата за выполненную работу. На самом деле — это деньги за предсказуемость. За заранее известную цифру в конце месяца. За возможность планировать жизнь заранее. ️Фиксированный доход покупает тишину в голове. Закрыл ноутбук — и ответственность осталась на работе. ️Риск — часть предпринимательского пути. Исследования показывают: предпринимателей от наёмных сотрудников отличает не только уровень дохода...

В последнее время всё чаще обсуждают, что «эйджизм закончился», а кандидаты 45+ якобы стали самыми востребованными на рынке. Реальность, как обычно, сложнее. ️Возраст сам по себе не стал преимуществом. Рынок не «полюбил» 45+ внезапно. Он стал более избирательным. Востребованы не возрастные группы, а конкретная экспертиза — особенно там, где высокая цена ошибки: производство, инженерия, управление сложными проектами, B2B, инфраструктура. ️Эйджизм никуда не исчез, но он работает не как запрет, а как фильтр риска...