Кадровое агентство ProfiStaff

️HH спрятал фотографии кандидатов. Хорошо это или нет? ️По официальным правилам hh.ru фотография теперь прямо относится к контактной информации соискателя — вместе с ФИО, телефоном, e-mail и ссылками на соцсети. Чтобы увидеть фотографию, рекрутер должен открыть контакт кандидата через кнопку «Показать контакты», соответственно списать бюджет компании. ️То есть hh фактически подталкивает работодателя сначала оценивать профессиональную часть резюме, а уже потом личные данные и фото. ️Это довольно заметный сдвиг для рекрутеров и в целом работодателя...

Сейчас на многие открытые Топ позиции приходит всё больше откликов: от 300 до 1500 откликов на одну вакансию. ️И если вам удалось пройти все фильтры и попасть на интервью с собственником, важно это интервью не завалить. ️По нашим наблюдениям, в последнее время многие собственники и CEO всё реже проводят классическое биографическое интервью, у них просто нет времени слушать длинный пересказ резюме. ️Вместо этого они часто задают один простой вопрос: «Расскажите о себе». Иногда даже ограничивают время: например, до 10 минут...

Сотрудники всё реже готовы брать на себя дополнительные задачи ради обещанного повышения в будущем. По данным исследования, приведённого «Коммерсантом», глобальный уровень вовлечённости работников снизился до 30% — минимального значения за последнее десятилетие. Управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин отметил, что люди всё чаще выбирают понятную и конкретную мотивацию: «сделал — получил». Они хотят видеть связь между результатом, вознаграждением и карьерным ростом уже сегодня, а не рассчитывать на неопределённые перспективы...

В 2026 году работодатели действительно стали чаще оценивать, умеет ли кандидат работать с ИИ. Но есть важный нюанс: фраза в резюме «умею работать с ИИ» сама по себе почти ничего не говорит. Так же как когда-то фраза «уверенный пользователь ПК» не объясняла, что человек реально умеет делать. Международный опрос 600 рекрутеров и нанимающих менеджеров показал: навыки использования ИИ учитывают 50% работодателей. И это логично. Нажать кнопку и получить ответ может почти каждый. Гораздо сложнее понять,...

Работодатель выходит не за людьми, а за конкретной экспертизой. ️Вакансии продолжают открываться. После заметного охлаждения рынка в первом полугодии появляются первые признаки стабилизации. Однако это не возвращение к прежнему уровню найма: работодатели стали значительно избирательнее. ️Закрываются не все позиции, а только те, где есть четкая бизнес-необходимость и понятный профиль кандидата. ️Компании не прекратили поиск в июне, июле, особенно если есть бизнес-потребность. Если отсутствие сотрудника влияет на выручку, производство или ключевые проекты, подбор не откладывается на осень...