Карьерные HRоники

Прохождение собеседования - неизбежный этап поиска работы. Его проходят все. Но не все относятся к нему спокойно. Многие кандидаты волнуются так, что приходят на встречу в полуобморочном состоянии. Это, конечно, не очень желаемая ситуация для обеих сторон: кандидат не может адекватно рассказать о себе, и рекрутеру сложнее понять, насколько собеседник подходит на должность. Собеседование - это важный диалог, который не стоит обесценивать. Лучше заранее подготовиться, проработать связный и логичный...

В 2021 году постепенно возвращается практика проведения очных собеседований. В связи с этим у многих людей, находящихся в поиске работы, возникает вопрос: "Насколько критично, если я опаздываю на собеседование?" О чем говорит опоздание работодателю и, главное, Вам самим? Нет такого менеджера по подбору персонала, который не встречал опаздывающих кандидатов. В моей практике довольно часто случалось, что кандидаты умудрялись опоздать и на онлайн-собеседования. Степень и окрас реакции потенциального...

Привет, май! Привет, непредвиденные и неоднозначные выходные. Президент подписал указ о продлении выходных дней, согласно которым период с 1 по 11 мая является нерабочим с сохранением заработной платы. Таким образом количество выходных дней в мае сравнялось с количеством новогодних нерабочих дней. По факту, конечно, отдыхают не все. Вся индустрия развлечений, продуктовый и непродуктовый ритейл и все, что призвано обеспечивать нашу комфортную и радостную (или не очень) жизнь, будет продолжать работать и соберет баснословную прибыль...

В 9 из 10 резюме, которые попадают на мой стол я вижу абсолютно одинаковые фразы и даже блоки текстов: обобщенные, размытые, не персонифицированные. Как будто соискатели просто скачивают один самый попсовый шаблон резюме в Интернете и забывают удалить текст, размещенный в нем в качестве примера. Недавно я начал изучать эту проблему более детально и понял, что в большинстве случаев так оно и есть. Поскольку писать резюме профессионально нас особо никто не учит, мы вынуждены скачивать шаблоны настоящих...

В подавляющем большинстве случаев кандидат не получает оффер исключительно из-за того, что на вакантную должность нашелся более подходящий человек по опыту работы и уровню навыков. Тем не менее, этим причины отказа не ограничиваются. Существуют и другие. Почему еще Вам могут отказать в трудоустройстве и, чаще всего, даже не назовут причину? 1. Черные списки HR-ов существуют, вот попадос Об этих тетрадях смерти слагают легенды все вокруг, и никто толком не знает, по каким причинам кандидаты туда попадают...

На рынке труда меняется почти все, но неизменным остается необходимость в хорошем резюме. Даже если Вы ищите работу через своих знакомых или претендуете на стартовую массовую позицию, первое касание с работодателем в 99% случаев проходит через этот документ. За свою многолетнюю практику работы в HR я повидал тысячи резюме (если не больше), и многие из них не говорят о соискателе практически ничего, в то время как сам кандидат может быть отличным профессионалом! На просмотр одного резюме я трачу около 10 секунд...

Господи, чего только не порекомендуют сегодня писать в резюме, и чего я только не насмотрелся за годы работы: 10-страничные мемуары, полные трагедии и комедии, родословные своих предков, белые шрифты на бледно-желтых бэкграундах, алко-селфи вместо фотографий, упоминания гениталий в наименовании e-mailов и многое другое. Поэтому я решил написать вот такую банальную, но важную заметку с рекомендуемой структурой для резюме, которая содержит все самые важные разделы, необходимые для успешного контакта соискателя и будущего работодателя...

Все работные сайты предлагают стандартный шаблон резюме, включающий в себя ссылки на социальные сети: Facebook, ВКонтакте, LinkedIN и другие. И даже "ругаются", когда мы оставляем эти поля пустыми. Мол, чтобы резюме получило больше просмотров, надо заполнить более 80% граф, включая контактные данные. Заданный тон оф войс перекочевал и в резюме, высылаемые по почте рекрутерам компаний и кадровым агентствам. Но так ли обязательно на самом деле указывать ссылки на свои аккаунты в социальных сетях?...

При увольнении и переходе на другую работу довольно часто рекомендуют запрашивать характеристики с текущего места работы или рекомендательные письма от руководителей. Предполагается, что они помогут подтвердить ваши навыки и компетенции при трудоустройстве. Однако их важность часто переоценивают, и во многих случаях они могут вовсе не иметь никакого значения. Почему? Российская корпоративная жизнь полна излишними бюрократическими процедурами и формальными процессами, среди которых преобладает подготовка огромного массива документов просто ради документов...

В поиске даже на стартовые позиции рекрутеры крупных компаний могут в день получать от 200 и более заявок от кандидатов. Миддл-позиции за день могут набирать от 500 откликов. Топовые вакансии - и того больше. И среди большинства из них встречаются одни и те же ошибки, которые в большинстве случаев приводят к тому, что резюме не просто отклоняют, а даже не дочитывают до конца. Мне в свою очередь очень хочется не только повысить шансы на трудоустройство реально хороших кандидатов, во многом просто...

Один из самых топовых вопросов к карьерным консультантам (если не самый топовый) - зачем менять работу каждые 5 лет? При этом, когда консультант начинает расспрашивать человека подробнее о том, откуда он это взял, следует ответ: "Все так советуют...". Кто эти "Все" за 8 лет работы в HR для меня так и осталось загадкой. Давайте разберемся, в чем дело. На всеобщую истину не претендую, но расскажу, как я это вижу. Откуда это пошло Как всегда, всему виной неизвестные британские ученые. А вернее американские в этот раз...

Каждый, кто хотя бы раз проходил собеседование, наверняка сталкивался с вопросом: "Кем Вы видите себя через 5 лет?" и задавал себе встречный вопрос: "А как же правильно на него отвечать?" Чтобы это понять, для начала необходимо определить, кто его задает - рекрутер или нанимающий менеджер - и разобраться в целях, которые они преследуют, задавая этот вопрос соискателям. 1. Вопрос задает рекрутер Мой опыт показывает, что рекрутер задает этот вопрос соискателям реже, чем нанимающий менеджер (будущий руководитель)...