Повседневная философия

Приходит на собеседование молодая девушка. Ведет себя нагло. Рассказала о себе, образование, опыт работы. Меня это устроила. Но она начала сразу задавать вопросы, почему уволился предыдущий сотрудник, есть у нас переработки и дополнительные бонусы. Я понимаю, когда такие вопросы задают опытные специалисты, но девушка имеет за плечами два года работы. Да я в её возрасте даже размер зарплаты боялась спросить. Думала только о том, чтобы я устроила работодателя. Согласна была работать и бесплатно! Претензии к работникам - они обнаглели...

В крупных компаниях даже есть целые отделы, которые занимаются удержанием сотрудников. Изучают рынки, постоянно проводят совещание с руководителями отделов, придумывают систему мотивации и поощрения. Есть специалисты, которые работают с предприятиями, помогают оптимизировать процессы и ищут слабые стороны. Дают работодателям консультации, как мотивировать работников. Особенно популярно среди работодателей - нематериальная мотивация. Их это прельщает, ибо платить то не надо. Но часто остаются в дураках,...

Очередное возмущение прочитала на просторах интернета. У меня небольшая организация. Если вы думаете, что все бизнесмены миллионеры, это не так. Я выплачиваю зарплату, налоги и часто остаюсь без прибыли! А тут ещё и эти зуммеры, неделю поработают и уходят. А если увольняется аниматор, это трагедия, нового пока найдешь, пока обучишь - пара месяцев точно. А они две недели отработали и не каких обязанностей, а у меня обязанность заплату выплатить а ещё и отпускные! Вообще работодатели часто возмущаются, что работник увольняются в самый не подходящий момент...

А вот советский человек работал на совесть, молодежь уже так работает не будет. На собраниях работники искренне радовались, если им давали грамоту. Этот почетный документ хранили, показывали детям и даже вешали на стенку. Сейчас же грамоты уже не нужны. Премию подавай и больше, иначе мы перерабатывать не будем! Только за деньги, только материальная выгода! Конечно были и те, кто работал только за идею, такие есть и сейчас, но конечно их мало и тогда и сейчас. Работа за идею предполагает творческую деятельность в любом случае...

Может ли работник бегать по собеседованиям в рабочее время? Оказывается вопрос дискуссионный. Даже наемные работники говорят, что так делать нельзя, это же в ущерб бизнесу. Да и вообще, если человек увольняется, может он в данный момент подставляет работодателя. Допустим ведёт проект и найти работодателю такого же специалиста будет сложно. Так получается работник ради своей выгоды может подставить бизнес. Нет не порядок. Я hr. После слов кандидата:"рыба ищет там, где глубже" вежливо отвечаю: "человек не рыба" и свожу общение на нет...