Работа, я нашла тебя!

На просмотр каждого подходящего по общему запросу резюме среди множества других, сотрудником отдела персонала, в лучшем случае, тратится не более 20 секунд. Более тщательно изучаются только резюме, кажущиеся рекрутеру, по первично анализируемым данным, потенциально интересными и не содержащими непонятной или явно трактуемой не в пользу кандидата информации. Давайте рассмотрим бросающиеся в глаза проблемные моменты в резюме, которые могут оттолкнуть рекрутера от более тщательного изучения его содержания и последующего звонка...

Меня часто спрашивают: “В каких сферах можно работать удаленно?” Ответ: в любых сферах, на любых должностях, где не требуется физическая работа либо непосредственное личное взаимодействие с человеком, природой или техникой для выполнения поставленных задач. Если у вас нет опыта удаленной работы, лучше начать с просмотра вакансий в крупных компаниях, т.к. скорее всего в них идет массовый набор сотрудников на однотипные удаленные позиции со строго определенными задачами и, вероятно, хорошо налажена...

Сейчас все больше людей (особенно женщин) рассматривают вариант поиска удаленной работы: у кого-то дети; кто-то не хочет далеко ездить; у кого-то есть опасения подвергнуться заражению от контакта с людьми, а кому-то просто удобен такой формат. Это отличный вариант работы, но необходимо заранее понимать преимущества и недостатки удаленки. Есть люди, которые работают удаленно на себя, но мы сегодня рассмотрим удаленную работу на компанию. Такая работа предполагает...

Для еще работающего человека, собирающегося уйти с одного места работы на другое, неторопливый поиск нового рабочего места является выгодным мероприятием. Наличие работы как источника дохода, позволяет человеку вдумчиво, не торопясь выбирать лучший вариант, а не кидаться на первый попавшийся, но для работодателя такой кандидат как кот в мешке. Работодателю не нужны люди со сложностями, а рассмотрение на должность кандидата, еще не уволившегося с предыдущего места работы, предполагает их наличие...

Главное, что следует знать - работодателю, с одной стороны, нужны люди подходящие по определенным параметрам на закрываемые вакансии и не нужны неподходящие люди, люди с реальными или предполагаемыми проблемами. Исходя из этого и следует составлять резюме и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании. По сути на собеседовании есть 3 главных вопроса на которые должен ответить себе hr-специалист при рассмотрении любого кандидата: 1) Подходит ли кандидат компании. Здесь важна совокупность профессионального опыта и навыков и личностных качеств...