Работа, я нашла тебя!

На просмотр каждого подходящего по общему запросу резюме среди множества других, сотрудником отдела персонала, в лучшем случае, тратится не более 20 секунд. Более тщательно изучаются только резюме, кажущиеся рекрутеру, по первично анализируемым данным, потенциально интересными и не содержащими непонятной или явно трактуемой не в пользу кандидата информации. Давайте рассмотрим бросающиеся в глаза проблемные моменты в резюме, которые могут оттолкнуть рекрутера от более тщательного изучения его содержания и последующего звонка...

Меня часто спрашивают: “В каких сферах можно работать удаленно?” Ответ: в любых сферах, на любых должностях, где не требуется физическая работа либо непосредственное личное взаимодействие с человеком, природой или техникой для выполнения поставленных задач. Если у вас нет опыта удаленной работы, лучше начать с просмотра вакансий в крупных компаниях, т.к. скорее всего в них идет массовый набор сотрудников на однотипные удаленные позиции со строго определенными задачами и, вероятно, хорошо налажена...

Сейчас все больше людей (особенно женщин) рассматривают вариант поиска удаленной работы: у кого-то дети; кто-то не хочет далеко ездить; у кого-то есть опасения подвергнуться заражению от контакта с людьми, а кому-то просто удобен такой формат. Это отличный вариант работы, но необходимо заранее понимать преимущества и недостатки удаленки. Есть люди, которые работают удаленно на себя, но мы сегодня рассмотрим удаленную работу на компанию. Такая работа предполагает...

Для еще работающего человека, собирающегося уйти с одного места работы на другое, неторопливый поиск нового рабочего места является выгодным мероприятием. Наличие работы как источника дохода, позволяет человеку вдумчиво, не торопясь выбирать лучший вариант, а не кидаться на первый попавшийся, но для работодателя такой кандидат как кот в мешке. Работодателю не нужны люди со сложностями, а рассмотрение на должность кандидата, еще не уволившегося с предыдущего места работы, предполагает их наличие...

Главное, что следует знать - работодателю, с одной стороны, нужны люди подходящие по определенным параметрам на закрываемые вакансии и не нужны неподходящие люди, люди с реальными или предполагаемыми проблемами. Исходя из этого и следует составлять резюме и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании. По сути на собеседовании есть 3 главных вопроса на которые должен ответить себе hr-специалист при рассмотрении любого кандидата: 1) Подходит ли кандидат компании. Здесь важна совокупность профессионального опыта и навыков и личностных качеств...

А знаете ли вы, что просматривая большое количество резюме, рекрутер тратит на каждое не более 30 секунд и только если первичные параметры оценки соответствуют желаемым, более детально изучает конкретное резюме до конца? Если взять один из популярных ресурсов по поиску работы hh.ru, то здесь первоначально, не раскрывая резюме, рекрутер видит следующую информацию о кандидате: 7. Дата размещения резюме и последняя дата появления кандидата на сайте. Далее, если возраст, должность, доход и город...

Вы задумывались о том какие и где есть перспективы в плане достойного заработка? Прежде чем составлять резюме давайте рассмотрим сами сектора в которых могут работать и зарабатывать деньги люди. Здесь мы обратимся к книге Роберта Кийосаки "Богатый папа, бедный папа". Очень рекомендую почитать, а если нет желания, расскажу суть простым языком. Есть четыре основных сектора: найм, малый бизнес + люди работающие на себя, большой (системный) бизнес и сектор инвесторов. Каждый из секторов будем анализировать по критериям время и деньги...

Основные желания человека ищущего работу: процесс поиска - упростить; работу найти на лучших условиях, чем те на которые он мысленно согласен. Чаще всего, все мы хотим в работе примерно одного и того же: - хорошие условия труда, соответствующими озвученным на этапе собеседования, - перспективы по зп и карьерному росту, - гарантии стабильности, - подходящий характер выполняемых задач, - отлаженная система работы и хороший процесс адаптации, - хороший коллектив и лояльное руководство и т...

Как мы выяснили в предыдущей статье, зачастую, человек не может найти работу, т.к делает либо неправильные действия, либо правильные, но не в нужном количестве. Давайте проясним вопрос мало действий - это сколько? По моему опыту, это результат меньше 4-5 собеседований в неделю при условии, что вы живете в достаточно крупном городе. Здесь хотелось бы разобрать вероятные причины растягивания процесса поиска работы на длительный период, при условии, что человек действительно заинтересован ее найти: ⵙ неуверенность в себе, мысли о вероятностях отказа на основе прошлого опыта...

Я часто в своей практике сталкиваюсь с тем, что люди жалуются, что долго ищут работу, но не могут найти. Конечно, иногда на это влияют объективные обстоятельства, но это скорее исключение, чем правило. Поверьте, если человек действительно окажется совсем без денег, он найдет работу и достаточно быстро. Другой вопрос, что скорее всего, это не будет работа его мечты. Чаще всего люди озвучивают, что их не приглашают на собеседования либо приглашают, но не берут, либо берут, но все не то. В чем опасность...

Нас вокруг в той или иной степени окружают продажи. И в процессе поиска работы они тоже есть. Первично покупателем является работодатель, т. к именно он будет платить деньги нанятому работнику. Давайте сравним себя с продуктом уникальным по содержанию, но внешне выглядящим одним из многих, который необходимо продать достаточно быстро, т.к. долго без поступления денег не проживешь, если только нет солидной финансовой подушки. 1. Нужно понимать, что мы за продукт и где его наиболее целесообразно продавать...

Я классифицирую три основных способа поиска работы: ➤ по знакомству или рекомендации, ➤ классический самостоятельный поиск, ➤ счастливый случай В каждом из этих способов есть свои преимущества, выгоды и сложности. Давайте сравним по нескольким критериям: быстрота трудоустройства, вероятность получения хорошей работы, предполагаемые сложности и риски. По знакомству Этот способ часто недооценивают, хотя начинать лучше именно с него. У каждого из нас есть большое количество контактов или групп по...