Оксана Асурова

УТРО. КОФЕ и HR. ТОНАЛЬНОСТЬ ВАШЕЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ: РАЗВИВАЕМ ИЛИ УБИВАЕМ? 23/04, вторник, 10:00. Обратная связь - ключевой инструмент в деловой коммуникации, фактически единственный способ развивать Человека через Человека. Как часто, действуя по алгоритму и повторяя в точности формулу, мы все равно не достигаем желаемого результата: видимых ожидаемых изменений в поведении другого? Приглашаем всех, кто хоть как-то связан с развитием людей в своих организациях, дающих и принимающих обратную связь, обсудить, А ЧТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЯВЛЯЕТСЯ КЛЮЧОМ к сердцу и разуму другого? Что открывает диалог, в котором слова становятся слышны? О чем планируем поговорить на КОФЕ: Внешняя и внутренняя и тональность речи Истинная интенция вашей обратной связи Ресурсная коммуникация и обратная связь Бережный вокабулярный (словесный) разбор вашего кейса, если вы готовы вынести его на публичное обсуждение Регистрация обязательна. Ссылка тут!

ОДИН В ПОЛЕ НЕ ВОИН И всегда так было. Испокон веков. И так будет. Мне даже и в голову не приходило, что я могу в одиночку справляться со всеми задачами, которые стоят в компаниях и удовлетворять все их потребности Наши партнеры - это наше богатство, наша гордость и всегда - наша искренняя рекомендация Каждый наш партнер - это мастер в своей конкретной теме С каждым - мы проживали опыт взаимодействия, и это классный опыт тандемного взаимодополнения и умножения объема и качества! Тадааааам! Представляем вам партнеров HR&GROW!

РЕСУРСНОЕ ЛИДЕРСТВО Это штука, которую мы постигаем в рамках нашей лидерской программы. Долго. Программа длится от 6 до 12 месяцев. Через опыт. Мы много практикуем внутри тренингов и между модулями. Через ошибки и большое количество саморефлексии. Мы делимся. Много обсуждаем в безопасном пространстве, помогая друг другу расти. Выращиваем бОльшую фигуру внутри себя, тренируем внутреннего Свидетеля. Что внутри программы? Рассказали об этом в карусели :) И, кстати, последняя тема - первая и сквозная. Про ресурсные состояния Лидера и способность возвращать в них себя и других. На нее накручиваются все остальные. Нельзя использовать ни один инструмент, не понимая, из какого состояния им пользоваться. Если интересно узнать больше - пишите, я пришлю вам детальное описание

ПРО ЛИДЕРСТВО Вчера давала интервью невероятной Елизавете Артамоновой для ее канала «практики Лидерства» Делюсь)

17 апреля стартует курс-сериал «50 оттенков ресурсности» Гореть и не сгорать: от выгорания к Ресурсному лидерству и Ресурсной организации Вас ждет: *живые практикумы с тренерами курса на платформе ZOOM *70% и домашние задания *поддерживающие во время прохождения серий чаты и доступ ко всем материалам в течение 6 месяцев *работа с вашими кейсами и запросами Ведущие: - Оксана Асурова - Марина Карадаг •Стоимость курса-сериала: 9000₽ •Вы можете по отдельности приобрести любой из  модулей Зарегистрироваться можно по ссылке

Друзья, с удовольствием делимся с вами записью нашей утренней встречи УТРО.КОФЕ. и HR

ГОРЕТЬ И НЕ ВЫГОРАТЬ Энергия и ресурсность – новая валюта Но иногда эта валюта обесценивается, если у сотрудников есть энергопробоина! Новый выпуск нашего открытого зума УТРО.КОФЕ и HR мы посвящаем теме профилактики выгорания руководителей, сотрудников и топ-команды 27 марта, 11:00-12:00, вход свободный, регистрация по ссылке Как выгорание вредит человеку и организации? В чем разница мужского и женского выгорания? Что делать людям и организациям, чтобы выгорания было меньше, а ресурсности больше? Приглашенный гость - Марина Карадаг Ребята, это будет ну оооочень интересно! Приходите скорее, добавим в работу тепла и огня:)

Санкт-Петербург, компания «Авамедика Системс» ищет офис-менеджера/бизнес-ассистента! Вакансию описали в карусели По всем вопросам пишите в ТГ @asurovaoksana

БУДУЩИЕ HR В ФИНАНСОВОЙ АКАДЕМИИ Недавно мне посчастливилось быть спикером для нашего молодого поколения HR, у студентов финансовой академии. Говорили о системном подходе к вовлечению (или к мотивации), о 4х уровнях потребностей, на которые HR от лица организации может (и по идее, должен) отвечать в соответствии с ценностями бренда компании. Было радостно видеть, что достаточно молодые и еще пока малоопытные наши коллеги уже глубоко понимают человекоориентированность роли HR, его бизнесовые и интегративные задачи: объединять людей во благо организационных целей и стратегии, чутко понимать бизнес-контекст и бизнес ориентиры, поддерживать топ-структуры компании не только словом, но и своим профессионализмом. Была приятно удивлена, что студенты читают и Кови и Адизеса и с ними легко можно обсуждать парадигмы этих авторов, связанные человеческим капиталом. В общем, я ужасно горжусь нашим HR-промом и рада быть причастной к их развитию и вдохновению

19 марта стартует мой авторский курс_лабораториум "Основы осознанного найма!" Для кого он, какие будут темы и что он вам даст? В картинках подробно об этом рассказали Вас ждет: 4 модуля онлайн по 3 часа 4 межмодульных практики с ассистентами по 2 часа Тренер курса: Оксана Асурова Со-тренер и ассистент: Елизавета Путилина До 10 марта действует цена для "ранних пташек":  29 900 рублей вместо 35 000 рублей Зарегистрироваться можно перейдя по ссылке

Друзья, сегодня КОФЕ удался! Спасибо всем, кто принял в нем участие! С удовольствием делимся с вами нашими материалами и видео нашей встречи А также, продолжаем приглашать вас на наш курс_лабораториум "Основы осознанного найма!", который стартует вот уже 19 марта! До 10 марта действует цена для "ранних пташек":  29 900 рублей вместо 35 000 рублей По поводу курса пишите мне в тг @asurovaoksana