Из практики психолога

Очень часто на первых встречах с клиентами мне приходится слышать вопрос: "На теоретические основы какой школы психологии (психолога) Вы опираетесь (основываетесь) в своей работе?" На мой взгляд, однозначно на этот вопрос ответить очень сложно, т.к. с одной стороны:

В статье "Как эффективно организовать адаптацию специалиста и руководителя" мы начали рассмотрение в целом такого важного элемента системы управления персоналом, как адаптация. И более конкретно остановились на организации процесса адаптации в организации специалистов и руководителей...

В предыдущих статьях ("Актуальные вопросы мотивации персонала" и "Как можно определить основные мотиваторы сотрудника") мы уже рассмотрели некоторые аспекты мотивации сотрудников. Данная статья посвящена...

Ранее в моей статье "Актуальные вопросы мотивации персонала" была рассмотрена в общих чертах  сущность процесса мотивации, перечислены основные этапы сбора информации об основных мотивирующих факторах...

Одной из важных причин низкой эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей может быть недостаточная их мотивация или отсутствие таковой. Что...

После заключения трудового договора с новым сотрудником (приёма на работу) или перевода сотрудника на новую должность (особенно, если на руководящую или в другое структурное подразделение, где обязанности...

Продолжаем рассмотрение особенностей и специфики такого важного компонента системы управления персоналом как профессиональный психологический отбор (более подробно о нём говорилось в статье "Что такое отбор персонала"). Эта статья предназначена для тех руководителей, которые приняли  положительное решение (см...

В статье "Оценка профессиональной подготовки кандидата своими силами" мы начали рассмотрение такого важного направления профессионального психологического отбора как тестирование. Данная статья будет посвящена...

Сформировав первичное представление о кандидате в ходе собеседования (подробнее мы рассматривали в статье "Как получить максимум информации в ходе собеседования"), переходим к её расширению и углублению в процессе следующего этапа профессионального психологического отбора - тестирования...

Продолжаем рассмотрение профессионального психического отбора (ППО), общее представление о котором было получено в статье "Что такое отбор персонала", а рассмотрению его первого этапа, соответственно, посвящена статья "Критерии поиска и подбора персонала"...

В статье "Критерии поиска и подбора персонала" нами был получен ответ на вопрос: "А какой персонал мне нужен, каких именно кандидатов необходимо искать?" ...

Чтобы руководитель (собственник бизнеса) мог обеспечить и организовать поиск именно соответствующего качественным характеристикам персонала, в котором, в первую очередь, нуждается предприятие, важно разработать для этих целей соответствующие критерии, т...