Заметки простого бухгалтера

С 2025 года в России вступают в силу новые правила применения налога на добавленную стоимость (НДС) для предприятий, использующих упрощенную систему налогообложения (УСН). Изменения касаются как самих налогоплательщиков, так и контроля со стороны налоговых органов. Одной из ключевых новаций станет возможность применять НДС для определенных категорий УСН, что может значительно отразиться на финансовых показателях компаний. Вводимые условия не только расширяют рамки применения НДС для малых и средних предприятий, но и предполагают оптимизацию учета налогообложения. Основное требование заключается в необходимости ведения отдельного учета операций, облагаемых НДС, что потребует от предпринимателей повышения уровня финансовой грамотности и разработки новых бухгалтерских практик. Переход на новую систему требует тщательной подготовки. Компании, использующие УСН, должны заблаговременно проанализировать свою финансовую деятельность, чтобы понять, как изменения в законодательстве повлияют на их бизнес-модели. Соответствующие мероприятия позволят избежать возможных штрафов и других негативных последствий при осуществлении расчетов по НДС. Примеры расчетов приведу чуть позже.

Кадровый учет у работодателя ИП Обязательные кадровые документы как у ИП, так и у организации: 1. Трудовые договоры Прописать дату приема, место работы, условия оплаты, функции работника и прочие уловия согласно ст.57 ч.2 ТК РФ. При изменении условий оформить доп.соглашение. 2. Штатное расписание Определить список должностей с указанием окладов, тарифных ставок и и количества штатных единиц. Можно указывать и вакантные должности. 3. График отпусков Основной документ, определяющий периоды нахождения сотрудников в ежегодном оплачиваемом отпуске в будущем календарном году. Составляется на основании пожеланий сотрудников. 4. Правила внутреннего трудового распорядка Определяют правила приема, перевода, увольнения, режима работы и отдыха, поощрения и дисциплинарные взыскания. 5. Положение о работе с персональными данными Определяются правила обработки, хранения и использования персональных данных и что к ним относится (например, ФИО, дата рождения, пол, адрес, семейное положение) 6. Инструкции по охране труда Разрабатываются правила техники безопасности, которые будут соблюдаться перед началом, во время и по окончании работы. Если сотрудников более 50 человек, то необходимо создать службу охраны труда. 7. Приказы по кадрам Приказы о приеме, переводе, увольнении, отпуске сотрудников 8. СОУТ Документы о проведении спецоценки условий труда. Проводится как минимум один раз в 5 лет, при наличии даже одного работника. Оценке подлежат рабочие места сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. 9. Табель учета рабочего времени Информация об отработанном количестве дней и часов работником.

ЭЛН и прямые выплаты Что за странные аббревиатуры, спросите вы? ЭЛН - это электронный листок нетрудоспособности, а прямые выплаты означает, что теперь не работодатель выплачивает вам больничный лист (кроме первых 3 дней болезни), если вы заболели, пошли в декрет или оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а Фонд социального страхования производит вам выплаты напрямую. В далеком 2021 году в России начал реализацию проект по прямым выплатам. Но только с 2021 года вся наша страна перешла на прямые выплаты и теперь нет "пилотных" регионов. Работник получает много плюсов, например, может увидеть в своем личном кабинете на портале Госуслуг передал ли его работодатель больничный в ФСС и когда ожидается оплата. А работодатель, в свою очередь, используя ЭЦП, передает в течении 3 рабочих дней все данные по пособию в фонд для проверки, начисления и выплаты, снижая при этом расходы на выплаты пособий. Многие из нас бухгалтеров помнят, сколько требовалось сделать ксерокопий, собрать комплекты документов для того, чтобы ФСС вернул средства, потраченные компанией на выплаты соц.выплат. По-прежнему зачетный механизм действует только на пособие на погребение, оплату 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами и предупредительные меры. !!! Не забываем о том, что декретные, пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком выплачиваются только на карту МИР и есть только 6 месяцев с даты страхового случая на выплату такого пособия. #заметкибухгалтера