Инструмент недели: «Оценить людей». А чем именно?
Матрица выбора: оценочная конференция vs ассессмент-центр (AC) Оценка персонала в корпоративной реальности бывает двух видов.
Первый, когда вы действительно хотите понять, как человек действует, когда у него под ногами шатается пол и надо принимать решения.
Второй, когда вы хотите навести порядок в головах руководителей, снять вечное “у нас все сильные, просто по-разному”, и наконец-то договориться, кто у нас про результат, кто про потенциал, а кто про красивые презентации и кофе-машину. #привкус_иронии И вот тут начинается путаница...