Найти в Дзене
Инструмент недели: «Оценить людей». А чем именно?
Матрица выбора: оценочная конференция vs ассессмент-центр (AC) Оценка персонала в корпоративной реальности бывает двух видов. Первый, когда вы действительно хотите понять, как человек действует, когда у него под ногами шатается пол и надо принимать решения. Второй, когда вы хотите навести порядок в головах руководителей, снять вечное “у нас все сильные, просто по-разному”, и наконец-то договориться, кто у нас про результат, кто про потенциал, а кто про красивые презентации и кофе-машину. #привкус_иронии И вот тут начинается путаница...
2 недели назад
Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм”
(и как вернуть в комнату настоящие идеи) Есть один неловкий момент, который знаком почти каждому топу и почти каждому HR. Вы приходите на стратегическую сессию. Фрейм хороший. Всё “как положено”: проблема, причины, текущая реальность, варианты, план. Стикеры двигаются. Люди говорят правильные слова. В комнате даже тепло и безопасно. И всё бы ничего, но внутри у команды часто уже лежит готовая папка: “мы это обсуждали”, “мы это знаем”, “мы это не потянем”, “мы это уже пробовали”. И тогда начинается театр вежливой интеллектуальной деятельности...
3 недели назад
Привет! Мы — Анастасия и Дарья, партнёры и руководители консалтингового проекта для HR — Career Wave. Работаем с крупными компаниями, где людей много, задач ещё больше, и всё нужно согласовывать: производство, FMCG, фарма, IT, финтех, агро. В больших бизнесах важны не только «вдохновляющие слова» — нужен понятный план, отлаженная коммуникация и результат, который можно уверенно защитить перед руководством. Базируемся в России, а также у нас есть филиал в Алматы и опыт международных проектов. Хорошо знакомы и с российской реальностью, и с ментальностью в СНГ — когда важно одновременно сохранять смысл, дисциплину и человеческий тон в коммуникации. С чем работаем:EX / HR‑бренд — как вас выбирают и почему остаются: адаптация, вовлечённость, EVP. Культура — как люди действительно договариваются и работают, а не только «как написано в документах». Оценка и обучение — модели компетенций, процедур оценки, учебные проекты, которые реально можно внедрить. Co‑Creation / сессии — когда нужно собрать людей и за 1–2 дня получить конкретные цели, инициативы и понятный план. О чём будем писать:  — про поведение людей (почему сопротивляются, что вызывает тревогу, где теряется доверие);  — про инструменты (чек‑листы, схемы, методологии);  — про практику (что действительно работает в больших организациях). Хотите познакомиться? Пишите в личку «CW» и одно слово — что ближе:  EX / Culture / Assessment / Co‑Creation. Предложим формат и назначим встречу.
3 недели назад
Любителям фильмов по психологии: новый сериал «Девять совсем незнакомых людей»
«Девять совсем незнакомых людей». Сериал , о котором не могу не написать, слишком много отсылок к личному опыту и наблюдениям за людьми и психотерапевтами. Что занимательного? Сериал про групповую психотерапию, и индивидуальную. Тривиальные метафоры и распространённые убойные методы аля «раскопай себе могилу , ляг в неё и представь своё надгробие». Провокативные методики и психотропные вещества. Искалеченные тренеры , коими движет интерес к тому, что произойдёт с человеческим материалом. Безумной красоты природа , источники, парки, океан, коктейли ...
4 года назад
Языковой "Коктейль Молотова" и супер-защита "Меня достаточно"
-«Я развиваю свой проект!», -уверенно заявляю я. И слышу в ответ: -«А как же ребенок?» -«А ты это умеешь?» -«Не надорвешься?» -«Ты действительно думаешь, что у тебя получится?» -Молча: озабоченное выражение лица. «Я учу турецкий», - с энтузиазмом рассказываю. Варианты реакций: -«Для чего?». Нет не так. «ДЛЯ ЧЕГО?!» -«Ну, у кого много времени и денег, наверное, может себе позволить…» -«И что, уже читаешь Омар Хайяма в оригинале?» «Я хочу сделать.., получить.., стать!» - вариантов позитивных намерений много...
4 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала