Найти в Дзене
Инструмент недели: «Оценить людей». А чем именно?
Матрица выбора: оценочная конференция vs ассессмент-центр (AC) Оценка персонала в корпоративной реальности бывает двух видов. Первый, когда вы действительно хотите понять, как человек действует, когда у него под ногами шатается пол и надо принимать решения. Второй, когда вы хотите навести порядок в головах руководителей, снять вечное “у нас все сильные, просто по-разному”, и наконец-то договориться, кто у нас про результат, кто про потенциал, а кто про красивые презентации и кофе-машину. #привкус_иронии И вот тут начинается путаница...
2 недели назад
Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм”
(и как вернуть в комнату настоящие идеи) Есть один неловкий момент, который знаком почти каждому топу и почти каждому HR. Вы приходите на стратегическую сессию. Фрейм хороший. Всё “как положено”: проблема, причины, текущая реальность, варианты, план. Стикеры двигаются. Люди говорят правильные слова. В комнате даже тепло и безопасно. И всё бы ничего, но внутри у команды часто уже лежит готовая папка: “мы это обсуждали”, “мы это знаем”, “мы это не потянем”, “мы это уже пробовали”. И тогда начинается театр вежливой интеллектуальной деятельности...
3 недели назад
Привет! Мы — Анастасия и Дарья, партнёры и руководители консалтингового проекта для HR — Career Wave. Работаем с крупными компаниями, где людей много, задач ещё больше, и всё нужно согласовывать: производство, FMCG, фарма, IT, финтех, агро. В больших бизнесах важны не только «вдохновляющие слова» — нужен понятный план, отлаженная коммуникация и результат, который можно уверенно защитить перед руководством. Базируемся в России, а также у нас есть филиал в Алматы и опыт международных проектов. Хорошо знакомы и с российской реальностью, и с ментальностью в СНГ — когда важно одновременно сохранять смысл, дисциплину и человеческий тон в коммуникации. С чем работаем:EX / HR‑бренд — как вас выбирают и почему остаются: адаптация, вовлечённость, EVP. Культура — как люди действительно договариваются и работают, а не только «как написано в документах». Оценка и обучение — модели компетенций, процедур оценки, учебные проекты, которые реально можно внедрить. Co‑Creation / сессии — когда нужно собрать людей и за 1–2 дня получить конкретные цели, инициативы и понятный план. О чём будем писать:  — про поведение людей (почему сопротивляются, что вызывает тревогу, где теряется доверие);  — про инструменты (чек‑листы, схемы, методологии);  — про практику (что действительно работает в больших организациях). Хотите познакомиться? Пишите в личку «CW» и одно слово — что ближе:  EX / Culture / Assessment / Co‑Creation. Предложим формат и назначим встречу.
3 недели назад
Любителям фильмов по психологии: новый сериал «Девять совсем незнакомых людей»
«Девять совсем незнакомых людей». Сериал , о котором не могу не написать, слишком много отсылок к личному опыту и наблюдениям за людьми и психотерапевтами. Что занимательного? Сериал про групповую психотерапию, и индивидуальную. Тривиальные метафоры и распространённые убойные методы аля «раскопай себе могилу , ляг в неё и представь своё надгробие». Провокативные методики и психотропные вещества. Искалеченные тренеры , коими движет интерес к тому, что произойдёт с человеческим материалом. Безумной красоты природа , источники, парки, океан, коктейли ...
4 года назад
Языковой "Коктейль Молотова" и супер-защита "Меня достаточно"
-«Я развиваю свой проект!», -уверенно заявляю я. И слышу в ответ: -«А как же ребенок?» -«А ты это умеешь?» -«Не надорвешься?» -«Ты действительно думаешь, что у тебя получится?» -Молча: озабоченное выражение лица. «Я учу турецкий», - с энтузиазмом рассказываю. Варианты реакций: -«Для чего?». Нет не так. «ДЛЯ ЧЕГО?!» -«Ну, у кого много времени и денег, наверное, может себе позволить…» -«И что, уже читаешь Омар Хайяма в оригинале?» «Я хочу сделать.., получить.., стать!» - вариантов позитивных намерений много...
4 года назад
Fear of Missing Out: как перестать залипать в с/с и сожалеть об упущенных возможностях?
Когда-то я училась на PR-специальности, где во главе стояли информированность и искусство слова. Когда-то я работала в телекоммуникациях, где лозунгом было знакомое всем «Общение – это жизнь». Сейчас я работаю в сфере услуг бизнес-обучения и должна быть в теме всего того множества событий вокруг меня. Чтобы приводить примеры и аргументы, демонстрировать осведомленность и опираться на данные из множества источников. Казалось бы, я просто обязана чрезвычайно много поглощать из инфополя и быть очень общественно активной, дабы получать социальное одобрение...
4 года назад
Как стать креативным?
Хитрое такое слово – креативность. Впервые я услышала его в школе, когда решила поступать на пиар. Мне сказали, что нужно быть креативной. Я решила, что такого таланта у меня нет, но есть воля и память для того, чтобы идеально выучить все билеты по всем предметам. В ВУЗ я поступила благодаря целеполаганию 😊. Первые 2 учебных дня в ВУЗЕ были посвящены тренингу креативности. Это был мой первый «всамделишный» тренинг. Я кайфанула. И в будущем незаметно для себя стала тренером. Не из-за креативности, из-за любви к развитию и веры в лучший из методов...
4 года назад
Заявите о своей мечте!
Занимательная книга. И занимательные мысли. Что меня цепануло с самого начала. «Я не боюсь открыто говорить о мечтах: никогда не знаешь, кто поможет тебе их достичь». Знаете, так бывает . Из книг выделяешь те мысли, которые тебя именно сейчас занимают. Так вот подобная идея мне сейчас очень нравится. Буквально вчера разговаривали с мамой на тему с/с. Ее глубокое убеждение не подвергнуть сомнению: с/с - зло, не зачем делиться сокровенным. А семья, друзья, мечты и цели - это , конечно, личное. И я так же считала ...
4 года назад
Делают ли удовольствия нас счастливее?
Удовольствия… Вот интересно, каким человеком вы себя считаете? Склонным к удовольствиям или скорее к аскезе? Кажется, смешно звучит в современном переполненном вещами, едой, развлечениями слово аскеза. Но все же: у кого-то постоянная тяга к новым платьям, а кому-то хватает базовых луков, кто-то позволяет себе постоянно радовать себя едой, а кто-то спокойно переносит диету и будто реально любит броколли (!!!), у кого-то были нереальные ломки от невозможности путешествовать в прошлом году, а кто-то спокойно сказал – «ок» - и уехал на дачу с книгой...
4 года назад
Счастье. Самообман?
Спокойствие. Радость. Счастье. Самообман? Иногда может быть, но какая разница каков источник, если чувство счастья есть? На последнем вебинаре по управлению стрессом я делилась техниками рефрейминга. Рефрейминг – это техники изменения точки зрения на событие или предмет. Бывают полезными в ситуациях, которые мы не можем изменить. Но можем изменить к ним свое отношение, чтобы обрести спокойствие-радость- счастье. Пару примеров. - Дочь перестала слушаться. Для кого-то печаль. А кто-то предпочтет...
4 года назад
Книга "Тайм-менеджмент для мам" - вы серьезно?!
Осторожно (!), далее сплошной субъективизм. Прочитала я тут очередную книгу…. Называется «Тренинг Тайм-менеджмента для мам». Нужно сказать, что попала она в руки случайно, была подарена кем-то, долго отлеживалась и наконец-то привлекла мое внимание из-за слова «тренинг»...
4 года назад
"Ликбез" по коучингу: что надо знать клиенту?
«Ликбез» для клиентов коучинга родился после эфира с Анной-Блиновой Некрасовой, ментором командных коучей, владельцом менторинговой компании «МенторЭксперт». Наш эфир состоялся в 26 марта 2021 сразу после ее награждения за победу в общероссийской премии «ТОП 5 executive коучей 2021»...
117 читали · 4 года назад