Hire Hack

Кому будет полезна эта статья Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий. Вводная - немного аналитики Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке...

Всем привет! Это финальный пост рубрики - готовим ответы к собеседованию. Мы собрали все разборы в единую таблицу, чтобы было удобнее готовиться к интервью. Зачем нужна таблица Каждое интервью вам будут задавать одни и те же вопросы...

Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью. Спрашивать такое может только (выберите понравившееся слово сами, а то дзен достал ругаться на "сниженную" лексику). Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится. Почему это больная тема для работодателя? Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат...

Зачем спрашивают Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений. Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит...

Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации: В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис. Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться. Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия...