Hire Hack

Кому будет полезна эта статья Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий. Вводная - немного аналитики Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке...

Всем привет! Это финальный пост рубрики - готовим ответы к собеседованию. Мы собрали все разборы в единую таблицу, чтобы было удобнее готовиться к интервью. Зачем нужна таблица Каждое интервью вам будут задавать одни и те же вопросы...

Молодые замужние девушки встречают этот вопрос на каждом втором интервью. Спрашивать такое может только (выберите понравившееся слово сами, а то дзен достал ругаться на "сниженную" лексику). Вы точно хотите у них работать? Может руководитель, который спрашивает такие вещи, ещё и кружками кидается в сотрудников когда злится. Почему это больная тема для работодателя? Сотрудник будете отсутствовать 2 года. На эти 2 года нужно нанять замену. На срочный договор мало кого найдешь - придется брать в штат...

Зачем спрашивают Интервьюер пытается понять как вы относитесь к своей работе. Если кандидат рассказывает о результатах, то скорее всего он увлечен работой и может сопоставить свои действия и результат для компании. От таких людей можно ждать новых достижений. Человеку, который работает 40 часов в неделю и только двигает в джире таски от менеджера, будет сложно ответить на этот вопрос. Работодатель поймет что кандидат просто “рабочие руки”, ожидать от него свершений не стоит...

Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации: В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис. Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться. Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия...

Это не частый вопрос на IT собеседованиях. Задать его могут неопытные HR, которые где-то прочитали про этот вопрос) Хотя его можно задать кандидату на управляющую должность. Но вот спрашивать его у программиста, дизайнера, аналитика или тестировщика - как минимум бесполезно) Но это отличный вопрос, который стоит задать самому себе. Чтобы порефлексировать так сказать. Так что все равно подготовьте ответ. Пригодиться вас самим, чтобы понять на каком уровне вы находитесь, какие ваши плюсы и куда можно расти...

В разговоре о сорванных сроках выясняется много интересного о кандидате. Проверяем уже конкретный опыт, знания и поведение в конкретных рабочих задачах. Ключевые шаги, при сорванных сроках Пример хорошего ответа “Считаю что такие ситуации нормальны в нашей работе. Часто приходиться работать с задачами высокой неопределенности и тут главное держать в курсе команду и заинтересованные стороны. Когда подобные ситуации происходят, я рассказываю о проблеме команде и руководителю, дальше решаем, нужно ли привлечь помощь, изменить сроки или упростить задачу...

Этот вопрос вам зададут абсолютно на каждом собеседовании. А то и не один раз. Сначала HR, потом руководитель. Самое главное рассказать им одно и тоже - а то рекрутеры любят записывать все что мы им говорим) Зачем спрашивают Как отвечать Покажите ответом что хотите развития и что именно у этого работодателя сможете расти. Также убедите его, что увольняетесь редко и по серьезным причинам, которые не повторятся вновь или не зависят от вас. Пример серьезных причин, которые...

Зачем спрашивают От любого сотрудника ждут способности и желания выстроить неконфликтные рабочие отношения с кем угодно. Изолированных от людей ролей в IT нет. К примеру, разработчик работает в одиночку - он контактирует с руководителем, РП, продактом, тестировщиком, аналитиком, админами, техподдержкой, HR, подрядчиками или с уборщицей. Руководитель хочет быть уверен, что не появится геморрой в разруливании коммуникаций. От кандидата ожидают умение работать и так и так Пример...

Всем привет! Сегодня у нас необычный разбор - решили взять провокационный вопрос. В разборе будет меньше структуры и больше мыслей) Итак. Целая каста руководителей считают, что человек с кредитами, семьей, ипотекой - будет лоялен и привязан к компании. Есть даже те, кто при выборе между опытным кандидатом и кандидатом с ипотекой и тремя детьми - выберет второго. А еще в “болотах” считается, что ипотечникам можно ЗП не поднимать - они осторожнее меняют работу, ведь там испытательный срок, неизвестная компания, ЗП может оказаться серой, да и банально сил нет по собеседованиям ходить...

Для этого вопроса важно заранее написать план и тезисы. Потому что на вопрос невозможно хорошо ответить без подготовки. Поэтому на интервью нам приходиться часто задавать кандидату дополнительные вопросы, чтобы получить хоть какую-то полезную информацию. Зачем спрашивают: План рассказа: Вводная - как выбрал профессию и чему учился. “Увлекаюсь IT уже 7 лет, учился на факультете ИТ”; “Работаю 3 года, был тестировщиком, затем frontend-разработчиком”; Основные проекты, команды и моя роль в них. “В основном занимался разработкой фронта для сервиса, который делал ...

Рекрутеры задают этот вопрос чтобы узнать сколько у них времени на обратную связь. Также пытаются понять насколько вы востребованы и есть ли у работодателя конкуренты. Правильный ответ: “Да, есть другие интересные предложения, но хочу рассмотреть ваш вариант, потому что..." Подумайте и запишите ответ, например: у вас крутой проект, сильная команда, правильная культура. Работодатель должен чувствовать, что конкурирует с другими предложениями. И что у него мало времени на хантинг...