Путь HR-а. Оценка, обучение, управление персоналом

Делюсь самым важным. Два главных тренда, которые реально меняют рынок: 🔥 Выгорание 🤖 Искусственный интеллект Всё остальное просто фон. Тревожный сигнал из Германии Социологи фиксируют два показателя, которые раньше казались немыслимыми: Люди все чаще говорят: «Моя жизнь, это худшее, что со мной могло случиться» На вопрос «Будут ли дети жить лучше?» всё чаще отвечают: «Нет. Хуже» Это про глобальный контекст, в котором работают наши команды прямо сейчас. Над чем, стоит начать работать уже сейчас 1...

И это не смешно. На коуч-сессии с HRD одной компании узнала интересную деталь. У них гибридный формат. Большинство работает удалённо, но каждый день кто-то дежурит в офисе: принимает товар, отправляет документы, отвечает на звонки, следит за порядком. Каждое утро дежурный пишет в Битрикс: «Сегодня дежурю я, Ирина Иванова. Буду делать то-то и то-то. Обращайтесь.» А потом отчитывается по каждой задаче: отправила, согласовала, отгрузила. И вот, что заметила руководитель. Сотрудники очень внимательно отслеживают реакции на эти посты. Кто сколько лайков поставил. Написали ли спасибо. Какое эмодзи прилетело пивная кружка, поцелуйчик, огонь...

: "Я заметил, что не могу нормально писать отчеты. Только сажусь за аналитику, сразу кто-то заходит, что-то спрашивает, телефон, Telegram. Потом я сдаю материал с такими ляпами, что мне на них указывают коллеги. А я сам их вижу уже после. Это просто неловко." ❓Знакомо? ▪️Многозадачность - понятно. ▪️Постоянные отвлечения - понятно. ▪️Неумение сконцентрироваться - тоже понятно. ▪️Ясно, что команда не умеет работать самостоятельно. ▪️ На лицо, отсутствие делегирование. Но за всем этим кроется еще одна проблема...

Да, достойных людей до вас просто не существует 😂

Люди приходят в дорогих офисных костюмах и туфлях на татами и начинают бороться. Не в переносном смысле, а с бросками и болевыми. Единственный запрет на галстуки: так как они дают очевидное преимущество сопернику. Есть два вида соревнований. Первый: полноценный чемпионат с титульными боями и весовыми категориями (да, в пиджаках). Второй: корпоративный формат, куда офисы приходят целыми отделами и выясняют отношения на ковре...